Расскажите о ваших впечатлениях от работы в Арктика Медиа, оставьте отзыв как действующий или бывший сотрудник об условиях труда, зарплате и карьерных возможностях.

Хочу здесь работать

Рейтинг компании:

Телефоны:

+7 (3452) 55-55-89

Email: hr@n24.ru

Сфера деятельности:

Маркетинг и реклама

Я представитель компании и хочу выйти на связь

Регионы присутствия

Тюмень

Похожие компании

СберМаркетинг

Профитатор

Инфотелл

Бизнес Молодость

Биглион

Адвентум

Агентство Артиллерия

Агентство MGCom

Агентство i-Media

Zoon.ru

Paper Planes

MillionAgents

Kokoc Group

Intelsib

iConText Group

Digital Sharks

Digital Mind

Demis Group

Компания просмотрена: 9256 раз

Арктика Медиа

"Арктика Медиа" сегодня: информационный круглосуточный телеканал «Ноябрьск 24», радио "Ноябрьск 24", сетевое издание «Ноябрьск 24», уличное ТВ "Ноябрьск 24", телеканал «Арктика 24», новостное агентство Ямала "N24.RU", компания по производству и размещению наружной рекламы, брендингу промышленных объектов. Редакции медиахолдинга расположены в Ноябрьске, Омске, Тюмени и Санкт-Петербурге. Предложить кандидата для работы в нашей компании можно здесь: hr@N24.RU

Рейтинг компании:

Телефоны:

+7 (3452) 55-55-89

Email: hr@n24.ru

Сфера деятельности:

Маркетинг и реклама

Написать отзыв про Арктика Медиа

Имя

Кто Вы

Зарплата

Соответствие рынку

Предложенная з/п

Соответствие з/п рынку

Общее впечатление

Сотрудник HR

Соц.пакет

Карьерный рост

Коллектив

Руководство

Условия труда

Достоинства

Недостатки

Город

Отзывы сотрудников о работодателе Арктика Медиа(7)

Сортировать:

Agentura72ur (Бывший сотрудник)

Город: Тюмень

20:43 14.11.2026

Плюсы в работе

ДМС

Отрицательные стороны

Настало время лучше изучить вашу подноготную, коллеги. Как хорошо, что ваши люди это теперь и наши люди https://72.ru/text/relations/2026/11/14/76755489/

Пристегнитесь, шоу начинается!

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

speckorr72 (Бывший сотрудник)

Город: Тюмень

08:13 15.09.2026

Плюсы в работе

ДМС, Заработная плата вовремя. Отдельно хочется отметить работу видеомонтажёров, звукарей и айтишников. Видеомонтажёры из «видосиков», снятых зумерами-корреспондентами дрожащими руками, реально делают качественный продукт. Звукари отлично сводят звук, убирают посторонние шумы и из звука «из бочки шёпотом» делают чудеса. IT-служба всегда помогает с вопросами по использованию специфического софта и проблемами с ПК.

Отрицательные стороны

Не многие готовы написать честный отзыв о компании, но я рискну. Генеральный директор А.А.С. — человек, очень далёкий от журналистики. В последние годы он ставит задачи медиаредакции и другим сотрудникам, используя нейросети. Лидерскими качествами он не обладает: когда он не прав, а ты высказываешь своё мнение, он сыплет угрозами увольнения. Уволить по статье не могут, так как не за что, поэтому создаются невыносимые условия — задачи, которые нужно сделать сегодня, ставятся за 5 минут до конца рабочего дня. Задачи постоянно меняются: сегодня ты редактор постов в соцсетях, завтра — должен сделать 10 фоторепортажей по городу.

Ценных специалистов здесь практически не осталось. С начала переезда компании из Ноябрьска в Тюмень неугодным предлагали: «Либо переезд в Тюмень, либо увольнение». Причём не сокращение, а именно увольнение. По факту всю редакцию тянут 6 человек в Тюмени и 4 в Ноябрьске — остальные занимаются непонятно чем. Отдельно отмечу уничтожение ранее созданного проекта «Ноябрьск24», который впоследствии стал «Ямал1». Просмотры упали в десяток раз — ТВ-канал и радио почти никто не слушает, многие даже не знают о его существовании. А.А.С. заставляет работников писать комментарии в соцсетях и подписывать на каналы друзей и знакомых под угрозой увольнения.

В офисе все сидят друг у друга на головах и не имеют постоянного рабочего места — регулярно происходят пересадки и перемещения по кабинетам. Постоянные словесные унижения от А.А.С. здесь норма. Либо ты пресмыкаешься и во всём поддакиваешь — либо никчёмный сотрудник, который ни на что не способен. Это провоцирует бешеную текучку кадров. Когда дело касается покупки товаров или услуг для компании, А.А.С. говорит, что деньги — не проблема сотрудников, нужно покупать то, что он сказал. Но когда доходит до дела, мы сами выбиваем бюджеты, которых по факту нет либо они израсходованы. На бумаге для генерального заказчика — презентации с красивыми цифрами, сгенерированными в нейросетях. По факту — отсутствие каких-либо значимых показателей.

Показать полностью

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

golostumeni (Соискатель)

Город: Тюмень

13:54 23.03.2026

Плюсы в работе

премии от Газпром нефть

Отрицательные стороны

Накипело уже и у тех, кто еще не работал в Арктика Медиа, но уже успел от них устать в Тюмени!

Они без ума пытаются заманить к себе журналистов, перетянуть их из других тюменских изданий. Но из-за славы, которая прочно закрепилась за (ФИО) и К, в их сторону нормальный человек не посмотрит. Да и достаточно честных отзывов от коллег, кто там горя хапнул и быстренько свалил, новенькие мальчики сдувались через месяц. Те же кто там сейчас работает, скорее всего или с ментальной деформацией, или профнепригодны, или молоды и потому за деньги да.

В итоге Тюмень для Арктика Медиа стала слишком маленькой и теперь тюменцы сюда не идут! Он пошел дальше. Теперь заказывает девочек с Нижнего Новгорода. То ли сотрудниц, то ли эскортниц с размытым прошлым. Теперь за неприкрытым флиртом вынужден наблюдать весь офис. Ну и сотрудники некоторых ресторанов города.

О чем говорить, если там доверенные замы говорят о его расстройствах и просят подчиненных потерпеть и не обращать внимание на его заносы? То девок с голыми сиськами в кадр выставит, то удалит. Там не Тюмень1, а помойка какая-то, где все смешалось.

Ну а из последнего, что шокировало все наше профессиональное сообщество – унизительный замах на самого (ФИО). Вы правда считаете, что нормальный журналист пойдет в компанию, где величайшего (ФИО), гения мирового синематографа, выставляют, как товар в ВК с пометкой БЕСПЛАТНО в вашем проплаченном паблике Тюмень 1? Это кто вам такое позволил? (ФИО)? (ФИО)? А может, сам (ФИО) дал добро??????? Кстати, у Мастера сильная команда и ваши новаторские идеи уже наверняка залетели в анналы истории ВК. Восстановить все это будет несложно, если суд затребует. Ну а если нужно, скриншоты этого недоразумения, где вы публично унизили Эмира, есть уже у широкого круга коллег из Тюмени.

Никогда! Никогда вам не стать качественным тюменским СМИ! Сколько бы ботов, подписоты и лайков вы ни купили, 72.ру было, есть и будет лидером этого рынка. Хоть на изнанку вывернитесь! Сотрудники поделились скрином сообщения (ФИО): "Держите открытым 72.ру и оттуда воруйте инфоповоды". Че, серьезно? Не прокатит с чужой интеллектуальной собственностью! С такими разговоры будут только в судах! Кроме смеха и жалости вы не вызываете ничего!

Запомните, мажорики! Не всё и не все покупаются за деньги! Их оставьте при себе и прекратите блатовать тюменцев в свою психушку!!! Го обратно на Ямал или откуда там вы понаехали, вы у нас уже не прижились! Дармоеды! Тюмень вам не по зубам!

Показать полностью

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Предложенная з/п: белая

Соответствие з/п рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Посмотреть ответы (1)

Respondent (Бывший сотрудник)

Город: Тюмень

07:06 20.10.2025

Плюсы в работе

Стабильная «белая» зарплата, которую платят вовремя. ДМС, пусть и чисто для галочки. Иногда выдают неплохие подарки детям на Новый год — видимо, чтобы совесть не грызла.

Отрицательные стороны

Что можно улучшить?
Всё. Абсолютно всё.

Начнём с руководства, чья главная компетенция — создавать видимость бурной деятельности там, где нужна хоть капля стратегии и спокойствия. Их управленческий стиль — это микроменеджмент, доведённый до абсурда. Они не работают, они «создают процессы»: бесконечные планёрки, чаты, которые множатся как грибы после дождя, и ежедневные «нововведения», ломающие налаженные хоть как-то рабочие процессы.

Коммуникация — это что-то из области фантастики. Отделы живут в параллельных реальностях, а указания сверху противоречат сами себе. Сегодня KPI — сто новостей, завтра — одна, но гениальная. Послезавтра вы узнаёте, что KPI отменён, а вместо него ввели «показатель глубины погружения», который никто не может объяснить.

Зарплата? Хорошая только в сказках HR-ов и у тех, кто вхож в кабинет начальства. Остальные — «универсальные солдаты», которые и новости пишут, и фоторедактором работают, и коробки носят, если попросят. Объём работы растёт, а оплата — нет. Карьерный рост? Смешно. Единственный доступный вид роста — рост уровня стресса и цинизма.

Особый шик — это корпоративная культура, построенная на страхе и унижении. Регулярные «тимбилдинги», больше похожие на допросы с пристрастием, где гендир ищет «предателей» и намекает на прослушку. Постоянные пересаживания с места на место — якобы для «тонуса», а по факту — чтобы никто не чувствовал себя комфортно и не обживался.

И всё это подаётся под соусом «повышения эффективности». Эффективность, видимо, измеряется скоростью выгорания сотрудников. Текучка бешеная, люди уходят выжатыми как лимоны, а на их место приходят новые наивные энтузиасты, которые через полгода начинают искать в интернете «симптомы профессионального выгорания».

В общем, компания — идеальное место для тех, кто мечтает испытать на себе, каково это — быть пешкой в руках непредсказуемого игрока, который правит по принципу «хочу — верчу». Платят здесь не за работу, а за стойкость. Но никакие деньги не стоят потраченных нервов и утраченной веры в себя. Уволилась без сожалений. Бегите отсюда.

Показать полностью

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Анна С. (Сотрудник)

Город: Тюмень

20:37 02.04.2026

Плюсы в работе

В этой странной бочке дегтя, коей выставили нашу компанию, должна быть минимум одна ложка меда. А проще – хоть один правдивый и объективный отзыв.

Как действующий сотрудник хочу призвать соискателей опираться исключительно на достоверную информацию и, если есть необходимость, задавать вопросы напрямую руководству или нам – тем, кто здесь работает /многие не по одному году, что говорит об устойчивости компании/, растет и не стоит на месте.

Обиженных и недовольных людей везде в достатке, но верю, что больше нас: тех, кто может открыто сказать о работодателе правду, не скрываясь за обезличенными никами. Тем, кому не дают покоя чужие возможности, удачи и крепкого здоровья! Больше работайте и занимайтесь своей жизнью, тогда не хватит времени на чужую!

Отрицательные стороны

Абсолютно на любой работе кому-то что-то может не нравиться. Но это всего лишь субъективное мнение))

Зарплата: белая

Соответствие рынку: выше рынка

Общее впечатление: рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

alone_journalist_76 (Бывший сотрудник)

Город: Тюмень

17:13 07.10.2025

Плюсы в работе

ДМС, белая зарплата, причастность к Газпром нефть

Отрицательные стороны

Добрый день! Наконец-то хоть кто-то решился написать честный отзыв об «Арктика Медиа». Мой будет вторым. Терять нечего, я уже не работаю здесь и это было лучшее решение - уволиться из этой компании.

Плюс - стабильные и чуть выше среднего по Тюмени зарплаты. Но это заслуга не Арктики, а Газпром нефти, дочерним обществом которого она является. А в семье как говорится не без урода: младшая из дочек среди крупного добычного бизнеса смотрится довольно убого.

Минусов к сожалению куда больше. Ты как на вулкане: сегодня пишешь в соцсети, завтра на сайт, сегодня на сайт пишешь норму в 10, а завтра вдруг в 25 новостей. Переобуться в воздухе получается не у всех, тупо едет крышак. Должностные? Не не слышали. Они как бы есть, но их как бы нет. Ты универсальный солдат. И если ГД (ФИО), не имеющий отношения к журналистике, который лично устанавливает нормы для русского языка вопреки всем правилам, скажет идти завтра мыть унитаз языком, ты должен будешь это сделать. Нет должностной - нет рамок. Эти не прикол кстати. Корреспондентам периодически напоминают, что их место у параши, и об их никчемности, мол ИИ уже завтра заменит их.

Также периодически сотрудников собирают на мозгопромывательные беседы под видом тимбилдинга. Но никаких приглашенных экспертов! Модератор на них великий и всемогущий гендир (ФИО), который умело втаптывает в грязь своих тупых подопечных, держа в закрытом пространстве без гаджетов и измываясь над свободами людей, ищет «предателя». Угрожает прослушками и скорым вылетом с работы, словесно унижает. Это может продолжаться по несколько часов. Искренне жаль тех, кто вынужден продолжать участвовать в этом аду.

Пересаживания. Регулярные «переезды»с места на место по офису, чтобы вызвать дискомфорт и посеять хаос в голове у каждого. Как в палате сумасшедшего дома.

Материалы. Когда находит обострение и ГД превращается в журналиста, он начинает указывать на ошибки, заставляя переписывать тексты не так, как этому нас учили в институтах по несколько лет, а так как нафантазировал он. Затмения же приводят к внезапным вспышкам ярости в адрес окружного руководства, и мы уже не можем писать ничего про губернатора и даже упоминать его, потому что «Он нам кто». Если вдруг решитесь задать вопрос, как быть, ответ один - размытый, бессмысленный и беспощадный: «Вы слишком буквально все воспринимаете». И тут см. пункт про отсутствие должностных и четкой редакционной политики, чтобы всегда можно было подвесить рабов за штаны.

Индустрия тв потерпела крах в Арктике уже давно. Здесь снимают все, кому не лень: вчерашние писаки с сайта вдруг становятся коррами на тв с отсутствием какого-либо базового набора знаний. Большие материалы конечно доверяются избранным. Правда съемки иногда несмотря на супер крутой бюджет в несколько сотен тысяч проходят впустую. Материалы тупо уходят в корзину после кучи проделанной работы. Отсюда бешеная текучка. Сменяются линейные и даже руководители высшего звена. Сначала ты вроде как профессионал, а завтра после издевательств ты выжат как тряпка и уже не у дел. Тебе ищут замену прям на твоих глазах. Действующий еще контракт не помеха- создадут все условия и ты сбежишь сам. Вдогонку польется в публичное поле тонна грязи о том, какой ты был мудак.

Показать полностью

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Предложенная з/п: белая

Соответствие з/п рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Все отзывы с этого IP адреса

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Артур (Бывший сотрудник)

Город: Тюмень

17:21 04.07.2025

Плюсы в работе

Зарплата и небольшой ДМС

Отрицательные стороны

Уволился и пишу это, чтобы предостеречь. Официально — стабильная компания, корпоративные ценности, дочка большого холдинга. По факту — реалити-шоу с элементами психологического триллера.

Регламенты меняются так часто, что мы уже не редактируем тексты — мы редактируем реальность. Чаты в Telegram появляются быстрее, чем новости. Вчера был один рабочий канал, сегодня уже пять. Кто в каком, зачем, почему — разберётесь сами. Это же и есть "самоорганизация", не так ли?

Особый колорит компании задаёт генеральный директор — (ФИО). Человек, способный в один день отменить вчерашние правила, создать три новых чата, пересадить половину отдела и при этом искренне удивиться, что кто-то чувствует стресс. Его управленческий стиль — это что-то между «я художник — я так вижу» и корпоративной версией игры «Симс», где сотрудники — это фишки, которые надо периодически двигать, чтобы не расслаблялись. Всё это, разумеется, под соусом борьбы за эффективность, которую, судя по результатам, он представляет себе весьма творчески.

Особое внимание к расстановке сотрудников. Нас регулярно пересаживают, чтобы мы, цитата, "испытывали психологический дискомфорт и помнили, что вы на работе". Спасибо, мы не забываем. Даже дома иногда думаем, не пора ли пересесть в другой угол кухни, чтобы остаться в тонусе.

Обещания? Актуальны примерно до следующей среды. Потом начинается «я такого не говорил» (хотя говорил, при всех, и это уже никого не удивляет). Впрочем, зачем помнить, что было сказано, если можно сказать что-то новое?

Удивительно, как при этом ещё требуют эффективности. Возможно, мы просто не понимаем её истинного смысла. Может, эффективность — это когда ты трижды переслал одно и то же сообщение в три разных чата?

Всё это подаётся как борьба за эффективность. Хотя результаты — выгорание, снижение качества, и ощущение, что всё держится на старом ресурсе команды и банальной инерции. Всё чаще слышно: «А если уволиться?» или «А если написать в трудовую?». Кто-то ищет формы обращения в прокуратуру, кто-то просто ждёт удобного момента, чтобы уйти. Люди вымотаны, но пока держатся — потому что платят.

А теперь серьёзно: всё это происходит в компании, связанной с «Газпром нефтью». Очень хочется верить, что кто-то в головной структуре всё же заинтересуется, куда утекают деньги и люди. Чтобы сюда приехал внешний аудит, провёл диагностику.

Потому что коллектив работает на износ — и только благодаря личной ответственности, а не благодаря менеджменту. Хотя, быть может, именно это и считается «эффективной системой»

Показать полностью

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Предложенная з/п: белая

Соответствие з/п рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Все отзывы с этого IP адреса

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Регионы присутствия

Тюмень

Похожие компании

СберМаркетинг

Профитатор

Инфотелл

Бизнес Молодость

Биглион

Адвентум

Агентство Артиллерия

Агентство MGCom

Агентство i-Media

Zoon.ru

Paper Planes

MillionAgents

Kokoc Group

Intelsib

iConText Group

Digital Sharks

Digital Mind

Demis Group