Отрицательные стороны
Не многие готовы написать честный отзыв о компании, но я рискну. Генеральный директор А.А.С. — человек, очень далёкий от журналистики. В последние годы он ставит задачи медиаредакции и другим сотрудникам, используя нейросети. Лидерскими качествами он не обладает: когда он не прав, а ты высказываешь своё мнение, он сыплет угрозами увольнения. Уволить по статье не могут, так как не за что, поэтому создаются невыносимые условия — задачи, которые нужно сделать сегодня, ставятся за 5 минут до конца рабочего дня. Задачи постоянно меняются: сегодня ты редактор постов в соцсетях, завтра — должен сделать 10 фоторепортажей по городу.
Ценных специалистов здесь практически не осталось. С начала переезда компании из Ноябрьска в Тюмень неугодным предлагали: «Либо переезд в Тюмень, либо увольнение». Причём не сокращение, а именно увольнение. По факту всю редакцию тянут 6 человек в Тюмени и 4 в Ноябрьске — остальные занимаются непонятно чем. Отдельно отмечу уничтожение ранее созданного проекта «Ноябрьск24», который впоследствии стал «Ямал1». Просмотры упали в десяток раз — ТВ-канал и радио почти никто не слушает, многие даже не знают о его существовании. А.А.С. заставляет работников писать комментарии в соцсетях и подписывать на каналы друзей и знакомых под угрозой увольнения.
В офисе все сидят друг у друга на головах и не имеют постоянного рабочего места — регулярно происходят пересадки и перемещения по кабинетам. Постоянные словесные унижения от А.А.С. здесь норма. Либо ты пресмыкаешься и во всём поддакиваешь — либо никчёмный сотрудник, который ни на что не способен. Это провоцирует бешеную текучку кадров. Когда дело касается покупки товаров или услуг для компании, А.А.С. говорит, что деньги — не проблема сотрудников, нужно покупать то, что он сказал. Но когда доходит до дела, мы сами выбиваем бюджеты, которых по факту нет либо они израсходованы. На бумаге для генерального заказчика — презентации с красивыми цифрами, сгенерированными в нейросетях. По факту — отсутствие каких-либо значимых показателей.
