Отрицательные стороны
Сейчас я жалею, что указала МБИ в своём резюме. Допускаю, что сотрудники этой компании могли дать обо мне негативную характеристику, которая в итоге помешала моему трудоустройству на работу мечты. На предыдущем этапе мне сообщили, что после проверки рекомендаций мне направят оффер, однако этого так и не произошло. Конечно, я не могу утверждать, что причина именно в этом, но такая вероятность меня не покидает.
При этом на прежнем месте работы я действительно старалась добросовестно выполнять свои обязанности: задерживалась, брала на себя дополнительную работу, причём за некоторые обязанности мне даже не всегда доплачивали. Я вкладывалась в работу и хотела быть хорошим специалистом. Однако со стороны некоторых коллег постоянно чувствовалось предвзятое отношение. Порой складывалось впечатление, что меня намеренно выставляли виноватой даже в тех ситуациях, к которым я не имела отношения.
Насторожило меня отношение в коллективе ещё в самом начале работы. Когда я только устроилась, коллеги всем коллективом негативно отзывались об одной девушке, называя её неадекватной. Позже я сама убедилась, что она вполне адекватный и профессиональный человек. Уже тогда я задумалась о том, насколько субъективными могут быть оценки сотрудников и как легко в коллективе формируется негативное мнение о человеке.
С одними коллегами у меня складывались хорошие отношения. Это были спокойные и адекватные люди, которые при моём увольнении даже говорили, что со мной было комфортно работать. Но были и те, кто, как мне казалось, ради собственных интересов оказывал давление на других, перекладывал на них ответственность и пытался сделать виноватыми в своих ошибках.
Я, например, не всегда соглашалась выполнять чужую работу или уходить в отпуск тогда, когда это было удобно другим, а не мне. В результате могла столкнуться с недовольством. На меня даже пытались переложить ответственность за несданный отчёт другого сотрудника. Мне и в голову не могло прийти, что я должна самостоятельно контролировать, сдал ли другой человек собственную отчётность, и отвечать за его недоработки. В подобных ситуациях я почему-то постоянно оказывалась в роли козла отпущения.
Со временем у меня сложилось впечатление, что в коллективе существовало явное неравенство: были любимчики, которым многое сходило с рук, и те, к кому изначально относились неприязненно. Человека, который по каким-то причинам не понравился коллективу, могли обсуждать, обвинять в разных поступках и даже намеренно создавать о нём негативное мнение. Причём вместо того, чтобы разобраться в ситуации, окружающие могли поддерживать эти разговоры или придумывать новые обвинения. Например, мне приписывали, что я якобы подслушиваю под дверью или обманываю, хотя я считаю себя честным человеком и никогда не стремилась кому-либо навредить.
Особенно неприятно было слышать высказывания о том, что мы, приехавшие из других городов, вообще не должны были приезжать в Санкт-Петербург и лучше бы жили у себя дома. Такие слова воспринимались как проявление открытого неуважения и неприязни.
Даже при увольнении произошёл неприятный эпизод: я решила подойти к коллегам, чтобы попрощаться, но вместо обычного человеческого прощания меня буквально оттолкнули с силой. Для меня это стало особенно показательным отношением некоторых людей.
Весь этот опыт оставил тяжёлое впечатление. Я не хочу утверждать, что все женские коллективы устроены именно так, но именно у меня сложилось ощущение, что в этом коллективе личные симпатии, негласная иерархия и групповые интересы порой значили гораздо больше, чем профессионализм, честность и справедливость. Если человек не вписывался в сложившуюся систему или не соглашался действовать в интересах отдельных коллег, он мог оказаться объектом давления и обсуждений.
В итоге формировалось негативное отношение, которое зачастую не имело ничего общего с реальными профессиональными качествами человека. И, пожалуй, самое обидное для меня — осознавать, что, несмотря на старания, ответственность и готовность выполнять дополнительную работу, я могла получить негативную характеристику не из-за своих профессиональных качеств, а из-за личного отношения отдельных сотрудников.
