Отзыв сотрудника Helen о компании Школа Skyeng

Отдел холодного канала рекрутинга. Договор у Вас будет ГПХ с Кипром. т.е. прав никаких, в случае спорных ситуаций вы не сможете никуда пожаловаться или обратиться за помощью. Акт приема передачи конечно же не подписывается. Работа от звонка до звонка, пять минут в час перерыв. Если больше находитесь в статусах не звонка - штраф. Если надо отойти на час - штраф. Если меньше 80 звонков - штраф. Если больше 80ти звонков и меньше 6 заявок - штраф! Мотивация:
МВУ
Выход на вебинар - 200 рублей
Выход на обучение - 700 рублей
Трудоустройство - 1500 рублей
*Китай, Преподаватели, Рекрутеры, МВУ РЯ - 500 рублей трудоустройство, НО*
Другие вакансии оплачиваются при конверсии в выход на вебинар МВУ не менее чем 22% и продуктивности не менее 80%.
С 30.05:
МПП/ТМ - 100/500/1500
Т.е. в целом если не выполняете звонки по скрипту на 100% - мотивацию полностью не получите. А скрипт - 50% в начале диалога вы должны прорекламировать компанию, чтобы заполучить потенциального клиента на обучение. Как однажды сказала Оксана Паршина нам главное чтобы они пришли на второе собеседование и прослушали нашу рекламу про обучение. База - отстой. Это просто вытянутая ботами база с работных сайтов и то не всегда, иногда просто телефонный справочник. Люди 80% не знают английский (а норм мотивация только за МВУ где англ нужен), 15% не ищут работу совсем, еще 2,5% это МСК и ПИтер где люди просто посылают услышав ЗП. И вот оставшиеся 2,5% возможно выслушают Вас. 20000 - не возможно получить на холодном канале - не верьте им. Ответов нормальных от руководителей групп нет. Скрипты - это просто реклама. Второе собеседование - реклама + принимают люди вообще не компетентные экзамен после него, что тут же отсеивает 80% людей которых вам все таки удалось позвать. За преподавателей вообще ничего не получите, так как видите ли их отдел не дает обратную связь. Люди просто бегут, из 36 человек за 1,5месяца осталось 7. Кто вылизал руководству - того взяли принимать экзамен или на горячий канал перевели. Кто задает слишком много умных вопросов с которыми не могут справиться руководители (потому что тупые как пни - у Оксаны Паршиной например прослушка была ниже 60% и ее поставили учить - как? чем? просто пришла по реферальной от подружки Дианы (руководитель холодного канала) и ни хрена не умеет и не делает ни одна ни другая) - тех кто не уместен увольняют. Любят тех кто молчит и молча повинуется!