Плюсы в работе
В компании проходят масштабные перемены. Никаких совместных мероприятий в компании больше нет. Люди все обозлены, каждый сам за себя. Руководство всех отчитывает как в детском саду. Странный стиль управления. Полная демотивация. Коммерческий отдел исторически демонстрировал высокие результаты. Однако за 3 месяца работы нового директора плановые показатели по продажам не были выполнены ни разу. Руководитель недостаточно погрузился в специфику бизнеса, на совещаниях не предлагает конкретных решений и детальных планов, ограничиваясь обещаниями «сделаем» и «проработаем» без последующих действий. Команда не получает системной обратной связи и оперативной поддержки. Это сказывается на динамике направления, которое ранее показывало устойчивый рост. Для укрепления коммерческого блока необходим руководитель с релевантным опытом в отрасли. Рассчитываю на своевременное кадровое решение.