Отзыв сотрудника Аноним о компании Фармстандарт в городе Москва от 23.10.2012

Item: Фармстандарт
Rating: 2.2
Author: Аноним

Аноним

13:27 23.10.2012

Город: г. Москва

Отзыв №45264

Плюсы в работе

Когда-то давно это был дружный коллектив. Нас не вывозили заграницу группами, но даже в Подмосковье мы умели работать и отдыхать так, что всем это надолго запоминалось.

Стандартные бенефиты фармацевтической компании: авто, ДМС, страховка жизни.

Отрицательные стороны

Начиная с 2011 года в компании реализована программа по введению системы слежения за сотрудниками по корпоративным телефонам. Следуя управленческой парадигме о медленном закручивании гаек, руководство сначала не уделяло этому процессу большого внимания. Сейчас же по какой-то непонятной ни для кого причине, роль контроля медпредов взял на себя тренерский отдел, хотя его функция обучение и совершенствование навыков продаж сотрудников. И все это за зарплату 40000-45000 рублей. Хотите почувствовать себя на зоне или насекомым, которого разглядывают под микроскопом, тогда идите в компанию.

Также сам процесс работы осложняется тем, что бюрократическая машина работает так медленно, что вы скорее добьетесь повышения и донесете свои идеи до руководства в другой компании. Люди ждут годами в прямом смысле этого слова.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Бывалый

2012-11-28 20:41:00

поддержал(-а) отзыв

Соглашусь. Уничижительное отношение к сотрудникам, маниакальная слежка, и бесконечное количество объяснительных и служебных записок по поводу и без.

Андрей

2012-12-15 21:06:00

поддержал(-а) отзыв

Дебильная компания! Потрясающая текучка кадров, в некоторых городах ЦФО ряд вакансий пустует больше года, они не закрываются никак, т.к. опытный сотрудник в эту компанию под дулом пистолета не пойдет, а новичков они так прессуют на этапе собеседования, что люди сваливают оттуда, по добру по здорову! Прессинг и тотальная слежка, унижение сотрудников, отсутствие всяких перспектив карьерного роста и очень средненький соц. пакет и оклад, бонусов, фиг дождешься + плохая система обучения - после ФС в другую компанию устроиться сложнее, чем после индусов! На их стороне только административный ресурс и монопольная система гос. закупок, но к МП это имеет опосредованное отношение! В общем, даже если очень туго с работой и из практической медицины хочется поскорее куда-то уйти, в эту компанию не ходите!

Так и есть

2013-03-31 05:22:00

поддержал(-а) отзыв

Похоже и в регионах такая же ситуация. Был на собеседовании на вакансию инженера-программиста. Начальник ИТ отдела полный ноль выслушал я его 45 минутный бред и распрощался если на должность начальника IT ставят человека ничего не понимающего то с ним лучше не работать.

Александр

2013-12-27 21:33:00

поддержал(-а) отзыв

Абсолютно с Вами согласен!

Неэффективное управление компанией, основанное на принципе "как можно быстрее свалить спихнуть ответственность на другого" и полном подавлении личности вскоре приведет компанию к краху. Задача тотальной слежки, чтобы внешне компания выглядела как "блястящая монета". А если попадешь внутрь, волосы дыбом встают.

Марина

2014-01-02 20:03:00

поддержал(-а) отзыв

Все абсолютно точно, ФС "высасывает" из сотрудника все соки и живет по армейскому принципу "я-начальник, ты -дурак", это прослеживается от самого верха до самого низа. За указанную з/п ( МП от 25 до 70 тыс/руб мес в зависимости от региона и опыта, а также бонусы -- в зависимости от региона, умеренной убитости Форд и его скромное содержание) сотрудника считают обязанным компании по самое не балуйся -- трекинг с утра до ночи, который не ленится иногда проверять по карте гендиректор ( а все потом по иерархии отписываются служебками, что не верблюды, а связь закосячила, потому как кто реально косячил -- давно уволен), 1 ( один !!! хотя надо по закону 2, если не брешь двойгую оплату) выходной за конференцию в субботу, полное подавление личности системой и фаворитизм всех мастей.

Marusja, Moscow

2014-11-21 13:22:00

поддержал(-а) отзыв

Это правда. С приходом нового зам. директора по развитию бизнеса в конце 2011 года за сотрудниками департамента развития бизнеса (мед. преды, продакты) установлена слежка и тотальный контроль передвижения с помощью мобильного телефона. Это идея г-на зам. директора по развитию бизнеса. Он родился "контролером" и предложить его вам больше нечего. Никаких других подходов, систем мотивации не используется. Он "пустой" в профессиональном плане.. Он сам не знает, как строить профессиональные бизнес планы, как продвигать дженериковые продукты. Его приход- это крах компании Фармстандарт.

Marusja, Moscow

2014-11-21 13:26:00

поддержал(-а) отзыв

Рыба гниет "с головы". И у этой головы есть имя, г-н Иванов В.Э.