Отзыв сотрудника Аноним о компании Миррико

Из всего написанного очевидно, что проблема больше не в компании, а в вашем взаимодействии с новым руководителем и не соответствии вашим амбициям. Возможно, вам проще объяснить причины своих неудач недостатками продукта, несовершенством бизнес процессов или плохой компанией. Странно также и то, что вы рекомендуете обходить компанию стороной, при этом работаете, как утверждаете, давно и продолжаете работать. Это противоречит вашему отзыву. И в результате, получаем только ваше формальное отношение к работе и негативный настрой, что может отражаться на клиентах компании и на успешной работе всех сотрудников. Да, возможно, какие-либо процессы несовершенны и компания тоже, но если вы не готовы решать проблемы и идти в перед с нами, может быть, вам действительно лучше найти другую работу. Такую, где вы сможете получать удовольствие и хорошие результаты. Если же вы уже приняли решение уйти и нашли себя в другой компании, то мы искренне желаем вам только успехов и развития!

Многие работают и ещё больше, Татьяна, и думают, что начальство порой тупит жутко, увольняет не тех, берет не тех. Но работа, Татьяна, держится именно на тех, кто продолжает работать годами, а не на тех, кто приходит и уходит. А то что человек понимает проблемы организации, и озвучивает, как вы пишете, несовершенные процессы. Это даже очень хорошо, это значит, Татьяна, что человек пытается понять, ситуацию, при этом даже защищает коллег. А вы такому кадру предлагает сменить компанию.

Как-то вы, Татьяна, очень не по компанейски поступает с коллегой. Могли бы подставить плечо, помочь человеку докапаться до сути проблемы, того и гляди решили бы. И клиенты, за которых вы печетесь стали бы довольны. Добрей надо быть к людям, которые ещё и уже в вашей компании, и не думать, что завтра придёт кто-то чистый и пушистый, заменит их, и работа заспорится.

По ответу Татьяны сразу видно кто писал ответ !! )) Улыбнуло... Проблема не в взаимодействии Игорь проблема в том. Что ты оставил вокруг себя бездарей и жополизов.... И постоянно кидаешь людей которых нанял на бонусы, а еще проблема что тебе давно надо провериться у доктора на предмет нарушения мозгового кровообращения и отойти от дел наняв проффесионала на свое место