Отзыв сотрудника Анастасия о компании Media Insight в городе Санкт-Петербург от 18.06.2025

Item: Media Insight
Rating: 3.2
Author: Анастасия

Анастасия

11:48 18.06.2025

Город: Санкт-Петербург

Отзыв №633049

Плюсы в работе

В целом могу рекомендовать данную компанию специалистам которые начинают свой путь, имеют базовые навыки и компетенции. Компания даёт достаточно возможностей для развития.
Плюсы:
1. Корпоративное обучение. В офисе есть небольшая библиотека, которая постепенно пополняется. Пару раз в квартал могут проводить обучения по продуктам или по запросу сотрудников.
2. Отличный коллектив который поддержит и поможет в работе в том числе и руководители других отделов.
3. Карьерный рост и возможности развития в других отделах. Если есть потенциал и план развития сотрудника совпадает с планом копании - компания даст все возможности для обучения и роста.
4. Белая зарплата всегда вовремя. Премии раз в квартал (но как повезёт). Дмс после испытательного. Кофе, чай, молоко (обычное и альтернативное), кетчуп.
5. Отсутствуют штрафы.
6. В зависимости от руководителя можно работать автономно выстраивая свой план дня и пул задач (очень индивидуально).
7. Отличное место что бы узнать свои сильные и слабые стороны, нарастить и укрепить компетенции.
Компания не для слабых.

Отрицательные стороны

1. Гиперконтроль. Хочешь уйти раньше с работы по личным обстоятельствам? Отработай этот час в офисе, удалёнка в таком случае запрещена (но зависит от руководителя). Даже если есть переработки нужно отработать то время на которое уходишь.
Компания не знает как контролировать сотрудников на удалёнке из-за чего руководство начинает "паниковать" и агрессировать, даже если проработать 1 / 2 / 3 года в компании.
2. Удалёнка 1 день и то не тогда когда ты хочешь, а когда выбранный тобой день не пересекается с твоим коллегой. Если в отделе 5 человек - договаривайтесь как хотите, но не пересекайтесь.
3. Трансляция решений руководства и внутренних правил. Правила есть, но о них сказать забудут, но ты должен о них знать или тебе о них напомнят когда будет выгодно компании.
4. Дополнительная бесплатная работа просто потому что "у тебя это хорошо получается". Если ты предлагаешь что-то новое, делаешь доп работу (к прим. презентации) и компания видит что у тебя это хорошо получается - теперь это будут твои неоплачиваемые доп. задачи.
5. Нет корпоративной культуры.
6. Руководство. Собрания с ген. директором - или хорошая адекватная мотивация или унижения, крики, напоминание что «вы все работаете на меня, думаете это ваш бизнес? Да вы здесь никто». По факту конечно, но желание работать отпадает.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

2025-08-08 12:15:53

опроверг(-ла) отзыв

Привет, Настя!
Отзыв прочитали – впечатляет масштабом) Немного удивил акцент на минусах, хотя плюсы тоже отметила)

Безусловно, в каждой компании, как и в каждом человеке, есть свои особенности. Кстати, вспомнили про твое рекомендательное письмо. Мы там сознательно не упоминали твои рабочие моменты, над которыми можно было бы поработать (а они, как у всех, были), потому что цель была – помочь тебе, а не создать преграды. Рады, что невольно открыли в тебе скрытые таланты презентатора!

Удачи на новом месте)