Дикси

Категорически не рекомендую перепрыгивать
в прод. ритейл с промтоварного. Пройдете СБ,
все у вас норм,простажируетесь 10 часов,
сделаете даже какую-то работу БЕСПЛАТНО
в счет стажировки, и на следующий день
вы должны отдать директору документы
на оформление, с утра все нормально....
НО ни вчера, ни позавчера, вдруг откуда
ни возьмись появляется территориальный менеджер
и отказывает обоим соискантам на зам. директора после стажировки с мотивировкой, что опыт в пром. продажах не является релевантным в отношении продуктового ритейла....И все...до свидос......
Только самое интересное, всю эту инфу вы узнаете
после того, как прособеседовались, прошли службу безопасности, прошли стажировку за 10 часов....
и на все это ушла неделя, а появился территориал
и враз вам всю эту неделю под хвост с легкостью,
с текстами : переведу людей по внутреннему на замов . Это перед самым оформлением на трудоустройство,
ну чтобы не быть совсем уж беззаконным в вопросе, тебе предлагают должность продавца-кассира,
коих вакансий в Питере пруд пруди, и туда силком
мало кого за копейки загонишь.....Вот такой развод.

Из всех популярных магазинов этот как проходной двор. Не видела хотя бы одного магазина, где ценники стоят все на своём месте в соответствии с товаром. Про акции КАССИР должен знать, как пробивать по акции правильно, а не покупатель!
Нет контроля у них. На кассе можешь увидеть кассира даже в таком виде, будто только что встал еле с кровати не успев даже свои волосы расчесать.
Текучесть постоянная. Со слов сотрудника узнала, что каждый кассир обязан продать товары на кассе по акции (не то денежку не получишь). Право на перерывы можно забыть. Если поток большой, то голодная весь день стой. А вот если какой-то товар своровали, при пересчёте сколько чего не будет хватать, то за это вычитать будут с зарплаты кассиров. Это уже вообще НАРУШЕНИЕ ПРАВ СОТРУДНИКА.
Про трудовой договор тоже согласна с комментариями бывших сотрудников, он не выдаётся на руки согласно ТК.
А в отделе персонала чёрт знает что за "борьба" у них внутренняя. Одна звонит и приглашает, другая звонит и говорит, что не могут трудоустроить (лучше бы сразу открыто сказать, что у них там своя "доля" по районам, а не врать, да ещё от имени администрации якобы). Пусть сначала сами сдружатся, а не сидеть как соперники в одном офисе.
Лучше за порядком на витринах и чистотой в зале магазинов занялось бы руководство в первую очередь, создать положенные условия труда согласно трудового законодательства РФ и уменьшить текучесть персонала. А так эти магазины более доступны и сравнительно некоторые товары дешевле чем в других продовольственных магазинах. Просто порядка и контроля им не хватает.

Работал некоторое время приемосдатчиком на РЦ Шушары. Могу отметить следующие воспоминания о работе
1)Как-то раз менеджер смены выдумал чтобы сборщики ходили по большой нужде по таймеру. Ибо они не успевали делать ту норму, которую его больное воображение ему нарисовало.
2) в целом администрирование построено по типу концлагеря, на вас оденут жилет с номером, специально обученные люди будут круглую смену наблюдать за вами в камеры, и в случае, если вы что-то нарушите(а не нарушить невозможно, уж поверьте, если захотите укладывать в "норму") вас тут-же оштрафуют на достаточно весомую сумму. Начальство орет без остановки, намекает на увольнение по несколько раз на дню.
3) директор РЦ как-то заявлял, что сборщики это не люди, а биороботы, если биоробот сломается, то ничего страшного, мы найдем 10 других на его место.
4) сама по себе работа представляет сумасшедшую гонку со временем, вы прыгаете и кидаете тяжелые по 20 кг(на зоне алкоголь) короба все 12 сранных часов, периодически вас за все подряд штрафуют, орут и грозят уволить, если не сделаешь норму.
5) менеджер выдает особо привилегированным лучшие терминалы, лучшие телеги и комфортную, легкую зону для сбора, если же ты не в почете, будешь работать глюченным говном на раздолбанной телеге в - 25 градусов или вышлют 12 часов тягать мешки с картошкой за 1р 30 коп за мешок.
6) коллектив на 90% это выходцы из дагестана или киргизии, вообщем те люди, у которых выбор работ в спб не так велик. Вообщем норм чуваки, для тех кто может ладить с степняками и горцами, если не можете, лучше даже не суйтесь.

1. несправедливость по отношению к работникам - работаем по 13 часов, а платят за 11, ну пусть час на обед, а 1 час просто воруют ! обед максимум 15 мин! и на работу приди за 50 мин до начала смены! итого почти 14 часов на работе! 2. праздничные дни не оплачиваются вдвойне - нарушение ТК ! 3. на количестве персонала экономят, кассиры не успевают раскладывать товар и обслуживать покупателей! не успевают и ценники менять!!!!!!!! что вызывает вечное недовольство покупателей! 4. час работы стоит 116,9 руб. (уже с вычетом 13%) - это мизер! премий нет! сколько по часам отработал - столько и получил! за октябрь з/п : 11ч*15смен*116,9руб/час = 19 288,5 руб! а т.к. час у нас воруют, то за месяц целых 15 неоплаченных часов получилось (1753 руб. украдено с каждого!) 5. вечно дергают на подработки, ночные ревизии! 6. даже новую спец одежду не выдали..донашиваю чью-то старую! фу! Устаем до безумия! Текучка кадров! Злые от несправедливости! мы бесправные рабы! И самое ужасное - этому беспределу не будет конца! Хотела написать жалобу в трудовою инспекцию, так побоялась! куда не устройся везде СБ! занесут меня еще в черный список и вообще никуда работать больше не примут!
Написала этот же отзыв на другом сайте, так сократили текст - обработали модераторы в свою пользу! охренеть!

Добрый вечер, хочу рассказать что произошло со мной,на данный момент с действующим сотрудником компании Дикси в Ярославле.Трудоустроена с 1 февраля 2018 года на должность регионального менеджера в Приволжском региональном управлении под руководством директора Габидулина Алексея Александровича.За время работы в компании приложила максимум усилий для исправления ситуации на вверенном мне секторе состоящим из 8 магазинов.На все рабочие моменты реагировала мгновенно,старалась вытянуть результаты,не имела выговоров,взысканий .Далее получилось так,что я ушла на больничный и меня поставили в известность,что компания приняла решения со мной расстаться,не пояснив как именно расстаться.Больничный был длительный ,более 2-х месяцев,за это время мне звонили по телефону и предлагали написать заявление на увольнение по собственному желанию,хотя так и не понимаю до сих пор, как это можно было сделать находясь на больничном.В итоге,руководство приняло решение и взяли на работу другого регионального менеджера,пока я находилась на больничном.В итоге больничный закончен,я вышла на свое рабочее место 10 сентября 2018 г. и вот итог.Директор приволжского регионального управления Габидулин А.А. вызвал меня и предложил написать заявление на увольнение,заявив о том,что не о каком другом формате расторжения договора речи быть не может,заявив что компания ничего не выплачивать.На мой отказ о написании заявления по собственному желанию,тут же было озвучено,что у меня есть уже какой то выговор,о котором я ничего не знаю и ни одного документа мной не подписано, была так же мне не понятная реакция о нежелании продолжении диалога как мне работать как действующему сотруднику,т.к сектор за который я отвечаю передан уже другому региональному менеджеру.Решение данного вопроса было переадресовано на территориального руководителя,который так же скорее всего,не понимает как мне работать дальше.Покинув кабинет ДРУ с полным не пониманием,я перешла в кабинет менеджеров и стала ждать дальнейших указаний от непосредственного руководителя.При этом у меня полностью были отключны все ресурсы ,электронная почта,корпоративный портал,PBI.Прошел час,пошел второй,в кабинет пришел начальник службы безопасности Акимов П.Н. и вызвал меня на разговор,но при это настоятельно требовал,чтоб я оставила личные вещи и телефон,иначе разговор не состоится.И разговор не состоялся,т.к. я отказалась это сделать. Что происходит?что за методы?Во всем цивилизованном мире,процесс расторжения трудового договора не является каким то вопиющим фактом.На данный момент,я нахожусь под прессингом моих руководителей,которые не готовы к диалогу по расторжению трудового договора по соглашению сторон,которые четко приняли решение что я буду уволена по любой статье,цель понятна, выдавить меня любыми законными методами и максимально при этом обложиться бумажками.Как, многомиллионная компания,в лице ДРУ может так относиться к своим сотрудникам,которые занимают руководящие должности,почему решение простых вопросов нужно выводить в формат угроз,косвенных конечно,но с четким понимание,что жизнь- то мне подпортят.Ситуация повисла в воздухе,все руководители уехали на стратегическую сессию.К концу рабочего дня ,после обращения на горячую линию мне подключили всё таки электронную почту.Что дальше....Очень бы хотелось достигнуть понимания в ситуации и цивилизованно,не ущемляя ни чьих интересов решить вопрос.Прошу Вас обратить внимание на данный факт и дать по возможности обратную связь по ситуации. В противном случае свои права я буду вынуждена отстаивать в суде с привлечением адвоката.