Отзыв сотрудника Катерина о компании Homework в городе Санкт-Петербург от 07.11.2019

Катерина, (хотя на самом деле, наверное, Анна) хотим ответить на Ваш комментарий. Мы благодарны за каждый отзыв, отражающий действительность, так как они помогают нам совершенствовать нашу работу. Но, увы, выделить слова благодарности Вам мы не можем, потому что отзыв действительного положения вещей не отражает. Прокомментируем по пунктам:
1. Наша компания является налогоплательщиком, поэтому с заработных плат сотрудников отчисляется НДФЛ. То, что сотрудник получает на руки - уже освобождено от налогов, что Вы можете увидеть в своём личном кабинете на сайте налог.ру (налоги за Вас уплачивались), соответственно, данный пункт действительностью не является. Также, у каждого сотрудника компании есть трудовой договор, а наличие трудового договора и отличает "белую" компанию от "черной".
2. Сотрудники компании работают 8,5 часов в день (включая 30 минут обед), что составляет 8 рабочих часов, т.к. 40 часов в неделю, что является нормой согласно ТК РФ. Когда мы привлекаем сотрудников к работе "вечерним менеджером" - это оплачивается отдельно. Мы искренне верим, что Вы не хотели клеветать на компанию, а в силу того, что ни разу вечерним менеджером не работали - просто ошиблись.
3. В компании действительно есть "сик-дейс" - когда три дня сотрудник болеет, и может не приносить больничный - тогда ему оплачивается ЗП за эти три дня в полном размере (при учете, что сотрудник болеет дома, но работает удаленно). При нахождении на больничном более 3 дней мы запрашиваем больничный лист, который, по логичным соображениям, нам нет смысла не оплачивать (т.к. все средства, потраченные на больничный - оплачивает ФСС, а не компания из своих средств). Вы, вероятно, не специалист в ТК РФ и налоговом праве, и не могли знать такие вещи, поэтому снова не будем принимать Ваши слова как клевету в наш адрес, а сошлемся на Вашу неосведомленность в данном вопросе.
4. Отпуска оплачиваются по среднему заработку специалиста, снова согласно ТК РФ. И снова мы уверены, что Вы не задавали вопрос своему руководителю "как рассчитывается отпуск", а решили выразить свои догадки в довольно некорректной форме, анонимно, на сайте :)
5. Действительно, наше руководство постоянно занимается улучшением нашей рабочей системы, и главная цель этих улучшений - упростить работу сотрудников. Вероятно Вы, Екатерина (Анна) просто не пробовали выдвигать свои идеи, которые позволили бы Вам осознать, что часть идей, внедряемых компанией, созданы как раз "на местах", сотрудниками занятыми в конкретном улучшаемом процессе. Жаль, что Вы покинули нашу компанию, мы с удовольствием выслушали бы Ваши конструктивные предложения и комментарии по рабочему процессу, и обязательно внедрили бы что-то, что сделало бы лично Вашу работу более эффективной.
6. В плане оргтехники нам есть, на что обратить внимание. Но на "разваливающемся" ноутбуке работать год, мы все понимаем, невозможно. Учитывая, что в кабинете руководства в запасе всегда есть пара-тройка ноутбуков и других комплектующих. Да, увы, не всегда руководитель может догадаться, что определенному сотруднику нужно поменять технику, поэтому мы советуем всем обращаться, когда им чего-то не хватает.
7. Здесь возразим, потому что система премирования является полностью открытой для сотрудника. В ЛК сотрудника, обработав каждый заказ, он видит, какая сумма "капнула" ему в премию за этот заказ. Вероятно, Вы просто не обращали внимания на цифры в Вашем личном кабинете, которые, странным образом, соответствовали получаемой Вами премии.
8. Заработная плата наших сотрудников состоит из окладной части и премиальной, окладная часть некоторых сотрудников может составлять 25 000 (но только оклад, а не ежемесячный доход). Заработная плата сотрудников в компании по некоторым вакансиям "в рынке", а по некоторым - выше рыночной; иначе как бы мы находили себе сотрудников, готовых работать в компании более 3-5 лет, никуда не уходя :)

Благодарим Вас за время, которое Вы уделили написанию отзыва о нашей компании. Мы искренне верим, что Ваше образование и квалификация (мы же подбираем только квалифицированные кадры в компанию) не позволяют Вам заниматься умышленной клеветой, а Вы просто не совсем правильно выражали свои мысли, не углубляясь в проблематику вопроса.
Желаем Вам успехов на новом месте работы!