Отзыв сотрудника не скажу о компании Этажи

не скажу

05:23 14.07.2023

Город: Новосибирск

Плюсы в работе

если только мой бывший руководитель, он и правда замечательный человек.

Отрицательные стороны

1) отсутствие оклада и соц.пакета ( компания рекомендует себя как одно из самых крупных, а по факту жмотится на своих же сотрудниках, без которых нафиг никому не нужна)
2) руководство и hr отдел, вторые это вообще отдельная тема... такое ощущение будто я должна им денег, а не они создать нам комфортные условия для заработка.
Смешно, правда? Казалось бы, работаю за процентр, компания заинтереесована, потому что чем больше заработаю я- тем больше они. Но не тут то было)))
3) Кстати берут практически всех, просто работаю по супер заезжаным схемам, типо обучим с нуля, дадим наставника, бла бла бла. По факту, если это не ваше то вас просто выпнут оттуда и вы потеряете время и деньги.
4) Компания удаляет честные отзывы))) а за "хорошие" которые приходилось буквальны выпрашивать у клиентов дает офигительно большие премии, целых 10 тысяч, правда на всю команду, около 10 человек в среднем))))
5) Вообще не налажен процесс работы и оборота денег, с кассы этой компании выносят столько денег (просто не сдают деньги) что мама дорогая, и никто им ничего не делает) потому что не могут доказать по факту)))
В общем и целом, не могу указать своего бывшего руководителя которому за все благодарна, потому что не хочу чтоб этот отзыв был НЕанонимным, но никому и никогда не посоветовала бы там работать. Берегите нервы)))

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Этажи

2023-07-20 11:32:49

Мы сожалеем, что у вас возникли негативные впечатления от опыта работы в нашей компании. Ваш отзыв очень важен для нас, и мы хотим ответить на ваши замечания.

1) Вы правы, что в нашей компании специалисты по недвижимости работают по сдельной системе оплаты труда, а это значит, что уровень дохода не имеет потолка и полностью зависит от эффективности работы самого специалиста. Мы предупреждаем об этом соискатеелй на собеседовании.
2) Мы приносим извинения, если вы испытывали неудобства или неудовлетворение во взаимодействии с нашим руководством или HR отделом. Ваше замечание будет обсуждено внутри компании, чтобы мы могли сделать необходимые улучшения.
3) Мы стремимся предоставить каждому новому сотруднику подробное обучение и наставника для успешного старта в нашей компании. Если сотрудник понимает, что это не его, то у него есть возможность горизонтальной карьеры в компании.
4) Мы не удаляем отзывы. Они проходят модерацию, и если нет заявки по оставленному номеру, то отзыв не публикуется.
5) Мы принимаем серьезно вопросы, связанные с финансовой дисциплиной и безопасностью. Если у вас есть конкретные сведения о нарушениях, просьба предоставить их нам, чтобы мы могли провести расследование и предпринять необходимые меры.

Ваше мнение поможет нам стать лучше.