Отзыв сотрудника Алена о компании Этажи

Алена

15:24 29.10.2021

Город: Москва

Плюсы в работе

Поддерживается благоприятная, доброжелательная атмосфера открытости среди персонала всех уровней; интенсивное обучение сотрудников, отличный инструментарий для роста работников; система взаимодействия в компании выстроена так, что почти каждый сотрудник-коллега поможет, если возникают вопросы/трудности, это прописано в ценностях самой компании; прекрасная школа продаж; светлый, достаточно комфортный офис; наработанные годами эффективные методики работы позволяют работникам больше зарабатывать и быть результативно, а клиентам- получать действительно качественную услугу; для сотрудников- возможность карьерного роста (и вертикально, и горизонтально).

Отрицательные стороны

Скорее особенность: риелторы работают в качестве партнёров-самостоятельных ИП, а не занятым сотрудниками. Отсутствие в этой связи соц. пакета

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Этажи

2021-11-01 09:08:08

Добрый день, Алена!
Спасибо за Ваш подробный отзыв. Здорово, что Вы подошли к оценке работы в компании так разносторонне и рассказали о многих значимых моментах.
Согласны с Вами, что в работе специалиста по недвижимости есть свои особенности, которые, впрочем, вовсе не являются помехой для плодотворной работы и хорошего заработка :)
Хорошего Вам рабочего дня!
С уважением, компания "Этажи" ♥

Евгений

2021-11-04 19:08:41

опроверг(-ла) отзыв

Этажи - банальная пирамида.Оболваненный и окрылённый «бизнес-тренером» Новичок за три месяца найдёт хотя бы один объект или одного покупателя .Если Новичок останется ( мало ли, вдруг он робот , ему и его семье не нужны деньги, у него встроенный ядерный реактор, энергии на десять тысяч лет хватит ),то возможно, ему подкинут чёрного нальца на житуху. А если Новичок уйдет, то объект или покупатель ( и все пенки с них ) достанутся Старичку. Как правило, мопу .Поэтому моп и рассказывает при знакомстве о том , что объекты и покупатели САМИ к нему в руки идут ! Признаки пирамиды Вы увидите к концу второй недели « обучения », то есть оболванивания. На общем собрании Вам и другим болванам покажут УСПЕШНОГО сотрудника и расскажут о его невероятной трудоспособности и главное : о его СВЕРХДОХОДАХ !!!Если в дальнейшем вы понаблюдаете за этим суперменом, то заметите его полное нихренанеделание .Затем вы увидите, что «бизнес-тренер» ходит в одной и той же одежде и страшно будете удивлены , увидев его «автомобиль» ! Это же должен быть минимум свежий БМВ ! После его-то россказней ! Затем перед вами будет дефиле «юристов», «специалистов» и мастеров лазерной указки и видеопроектора .Вы очень удивитесь тому факту, что у подавляющего большинства этих чертей при их СВЕРЗАРПЛАТАХ нет личного автомобиля и квартиры ! А если и есть квартира, то ипотечная....Финал критического анализа настал к концу первой недели «стажировки», когда на очередном сборище выяснилось количество сотрудников, отработавших больше года. ИЗ 100 человек - только мопы и прочая шушера. Человек 15. Ну, они же трудолюбивые и опытные ! А остальные - ленивые, тупые и далее по списку из «позитивных» отзывов. Кстати, инфа для дам : матерная брань, порой в самой извращённой форме - норма общения мопа с рядовыми спн , будьте готовы !