Отзыв сотрудника Анастасия о компании Этажи

Анастасия

15:29 03.09.2021

Город: Москва

Плюсы в работе

+ Большой плюс - это шаговая доступность от метро.
+ Неплохой бизнес-центр с современными офисами.
+ Хорошая столовая на территории работодателя, есть автоматы Вкуссвилла и фудкорт на нижних этажах БЦ.
+ Молодой коллектив, разношерстная категория сотрудников.
+ Опытные наставники в риэлторких группах.
+ Обучение риэлторскому ремеслу.

Отрицательные стороны

- Методы отбора сотрудников. Если тестовые задания уровня ЕГЭ ещё можно посчитать сносными, то рисунки, по которым определяют твой психотип - это смешно. Понятное дело, что "порисульки" - это формальность, но чисто даже для "галочки" - это уровень первого класса. Наверное, гений придумал этот метод отбора.
- "Совершенствуем усовершенствованное". Такое впечатление, что в отделе персонала уже не знают, что бы еще такого придумать и "улучшить", что бы стать "ЭФФЕКТИВНЕЕ", "ЛУЧШЕ", "ПРОДУКТИВНЕЕ" - как они любят хвалить себя. Помешательство на улучшении чего-то, не всегда приводит к хорошему результату,=. Эмоциональный интеллект, саморазвитие, все дела...))
- Девочки в отделе персонала не работают, а постоянно фотографируются, слушают громко музыку. Если вы орете о своей эффективности и крутости, то почему люди бегут от вас?)
- Лицемерие. Когда заходишь в HR-департамент на тебя прямо снисходит этот "понос" из вшивых комплиментов, охов и вздохов, приторной лести. Только не забывайте, что если ты в чем-то зафaкапился или "не дотягиваешь", то HR-Директор Татьяна за спиной у других сотрудников и руководителей будет тебя поносить (читая ниже отзывы удивилась, что это не единичный случай с её стороны и как минимум несколько работающих человек в компании об этом указывают).
- Оформление неофициальное для риэлторов, много беготни в бухгалтерию. В первую неделю обязывают оформлять ИП.
- Большая текучка людей. Как увольняются "пачками", так и приходят. И так каждую неделю. Это уже о многом говорит.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Этажи

2021-09-06 11:09:44

Добрый день, Анастасия!
В первую очередь хотим поблагодарить Вас за те положительные моменты, которые Вы отметили в своем отзыве о работе в нашей компании.
Вы правы, что постоянные улучшения и развитие - это один из принципов работы компании, который прослеживается абсолютно во всех направлениях, в том числе и в методах отбора сотрудников.
Также хотим заметить, что средний процент текучести кадров в нашей компании составляет 10,5%, а при том, что "Этажи" насчитывают более 17000 сотрудников по всей сети, показатель текучести не так уж велик и является меньше среднего для компаний нашей специфики.
Мы бы хотели узнать подробности о Ваших наблюдениях относительно работы HR-специалистов, чтобы принять соответствующие меры. Уточните, пожалуйста, о каких именно специалистах идет речь в Вашем отзыве? Подробную информацию Вы можете отправить на нашу почту consultant@tmn1.etagi.com
С уважением, компания "Этажи"