Отзыв сотрудника Айдын о компании Этажи

Работаю в компании 3й месяц. Пришел с абсолютно другой сферы и в недвижимости вообще не понимал. Наверное самый большой плюс в компании это то, что компания готова вкладывать деньги в своих сотрудников.
+ №1 первые 2 месяца платится "Стипендия" в размере 15000руб. Для многих профессий как "Секретарь" это целая зарплата!
+№2 Обучение. Компания тратит огромные деньги для того, что бы сделать из своих сотрудников профессионалов своего дела. Для этого нанимаются тренеры. Так же каждый день обучение ведут потовые сотрудники. На начальном этаже складывают общее представление о работе и далее углубляются по всем вопросам. Все заданные вопросы и переживания не остаются без внимания.
+№3 Руководство и обратная связь. Наверное это даже самый главный плюс в компании. Руководители не ведут себя высокомерно. С любым вопросом можно подойти и они помогут. Общаются вежливо, без грубости. И "футболивания" нету. Если нет ответственного менеджера рядом, можно подойти как к руководителю отдела так и к директору. Никто не скажет "иди к менеджеру", выслушают проблему, возьмут за руки и помогут понять в чем ты ошибаешься. На мой взгляд это больше всего помогает освоиться.
+№4 Разные отделы работают в команде. Обычно в крупных компаниях разные отделы двигают и решают только свои задачи и плюют на интересы других. В этой компании все построено так, что каждый отдел это часть большого механизма. И по этому ни 1 отдел не отделяется.
+№5 Обратная связь от отдела HR. На начальном этапе в компании отдел HR за тобой всегда следит. Смотрит успеваемость, выявляет твои потребности и помогает освоиться в компании. Очень большая поддержка.
+№6 Сдельная форма оплаты. Зарплата зависит от тебя. Хорошо работаешь - хорошо получаешь. Зарплата в 80 тысяч реальная задача.
+№7 Бездари долго не держатся. Как правило люди которые пришли посидеть, поболтать тут долго не задерживаются. За счет этого в компании преобладают люди, которые хотят работать. Если человек привык не работать а "отсижывать часы", то он не приживется.
+№8 Чистота и порядок. Компания очень заботится об имидже. По-этому в компании есть определенные требования к одежде и чистоте рабочего места. Считаю это важным фактором эффективной работы.
+№9 Регламенты. Работа каждого отдела и каждого сотрудника прописана в регламентах. И всегда есть четкое понимание что от кого требуется.