Отзыв сотрудника Оксана о компании Этажи

Сотрудники(риелторы) этой компании в целом неплохие люди, есть среди них профессионалы своего дела... но администрация как на подбор, ведут себя как не люди, нет ни чести , ни совести
... отношение к сотрудникам омерзительное -мы для них- МЯСО... Клиенты для них это - ПАКУПАШКИ ...Чтобы много не писать о них, а люди которые будут читать этот комментарий, понимали о чем я пишу, администрация этой компании- это яма в которой кишат ползучие гады. Делайте выводы сами...Не Дай Вам Бог попасть туда ...

Добрый день, Оксана! Спасибо за Ваш отзыв.
Мы согласны с Вами про то, что недвижимость – это образ жизни и, действительно, не каждому это подходит. Брифинг, как правило, это встреча для тех, кто не знает данный рынок и хочет узнать о нем больше, либо узнать больше о нашей компании. При этом это не значит, что мы не берем людей с опытом. У нас работает достаточно много сотрудников, имеющих многолетний опыт в этой сфере. Не бывает плохих и хороших работодателей (как и кандидатов), бывают подходящие и не подходящие и наша задача понять, насколько мы подходим друг другу, в том числе, насколько Вам подходят наши условия.
Мы можем Вам абсолютно точно сказать, что человек с дикой жаждой денег и напрочь отсутствующей моралью никогда не станет сотрудником нашей компании, потому что ценности нашей компании - честность, прозрачность, порядочность. Мы понимаем важность этого, как и Вы. Ведь наша с Вами задача - помогать людям решить квартирный вопрос так, как для них это будет наиболее выгодно и удобно.
Компания инвестирует в нового сотрудника денежные средства (стипендия, реклама, обучение, рабочее место, юристы, ипотечные брокеры и т.д.), поэтому мы не заинтересованы брать людей, чтобы они «пахали за идею».
Зарабатывают ли в нашей компании? Наверное, текучесть всего в 7% говорит о том, что да. Мы не вводим в заблуждение обещаниями огромных доходов, мы рассказываем реальную историю развития нашей компании и наших сотрудников. Нам есть чем гордиться. За 1 год и 8 месяцев наша компания выросла с 0 до 180 человек и до конца года увеличится еще до 230 человек.
Мы тоже часто слышим и читаем отзывы, и в большинстве случаев эти отзывы являются положительными. Коллеги из других агентств говорят нам спасибо за профессионализм, плюс можем сослаться на публичные оценки нашей деятельности участниками рынка недвижимости:
Сбербанк в 2017 году признал нас агентством недвижимости №1 в России;
Банк ВТБ клиентам только нашего агентства предоставляет преференцию 0,6% от ставки по ипотеке, а Промсвязьбанк - 0,7%;
Среди московских агентств недвижимости мы провели наибольшее количество сделок через платформу Сбербанка Домклик за последние 6 месяцев.
Еще раз спасибо за Ваш отзыв, от всей души желаем Вам найти подходящую работу и получать от нее удовольствие!

Добрый день, Мария!

Рады, что Вы увидели среди наших специалистов профессионалов!
Опишите, что Вы имеете ввиду, говоря о негативном отношении администрации к сотрудникам?

"Компания инвестирует в нового сотрудника денежные средства (стипендия, реклама, обучение, рабочее место, юристы, ипотечные брокеры и т.д.), " - стипендия это плата за достижение ряда показателей (набор базы, консультации по ипотеке и т.п - хоть один показатель не выполнен, стипендия не платится в полном размере) ,т.е. аналог зарплаты.
Рабочее место - это основа компании.
"Обучение" - бла-бла от текущих сотрудников.
Юристы и ипотечные брокеры - средство для работы с покупателями и оформления сделок, а не причина для новеньких.
О каких инвестициях речь? У вас проблемы с логикой.

Процент текучки НЕ оформленных кадров посчитать совершенно! невозможно.
Обучение новой группы каждую! неделю - ну и? какова текучка?