Отрицательные стороны
Хотелось бы улучшить атмосферу во всей компании, а в HR-коллективе в частности. Уважаемые соискатели, будьте готовы к тому, что на собеседовании большая часть сказанного об атмосфере в компании, условиях и обязанностях – это ложь. И когда придет время выполнить договоренность с руководителем, о которой вы договаривались на собеседовании, вас ждет большое разочарование, потому что никто вдруг ничего не помнит. Также будьте готовы к тому, что вам могут давать функционал, который изначально не был оговорен. Текучка в компании просто зашкаливает, начиная от рабочих позиций и заканчивая офисными сотрудниками. Только в HR-отделе сменилось за 3 месяца 5 сотрудников, но это никого не волнует в руководстве. Разбираться в причинах, пытаться их исправить и удерживать сотрудников никто не собирается. Если сотрудник отстаивает свои права, то его увольняют, а HR-директора эта ситуация вообще не интересует. Вместо того, чтобы хоть как-то пытаться решать проблемы, HR-директор занимается только организацией корпоративов, ошибки сходят с рук, а об аналитике вообще ничего не слышала. Данная компания не для людей, тут другая система: «высасывать» все соки из сотрудников, а потом их убирать. Все коллеги из HR-отдела это знают и понимают, но оставляют положительные отзывы о компании, хотя есть единицы, которые описывают правду. Также компания наняла контору, которая пишет положительные отзывы. Поэтому советую сто раз подумать, прежде чем идти работать в данную компанию.