Рейтинг компании:

Сайт: www.chinesefirst.ru

Сфера деятельности:

Тренинги и образование

Регионы присутствия

Санкт-Петербург

Похожие компании

Шоу-школа

Школа Skyeng

Школа Index

Холдинг Синергия

Перформия

Ой-Ли

Образование 21 века

Моя Альфа Школа

МИРБИС-Первая академия медиа

Компьютерная академия Шаг

Капитал-Консалтинг

Инфоурок

Информатикум

Детский центр Гармония

Академия Eduson

Uchi.ru

Staffmax

Speak UP

Moscow Business School

Homework

EF English First

Компания просмотрена: 3327 раз

Chinese First (ИП Ван Наталья Александровна)

Кто мы? Команда - которая любит и знает своё дело. Чем мы занимаемся? Мы предоставляем услуги по обучению китайскому языку детей и взрослых в группах и индивидуально. Выездные стажировки, обучение заграницей (Китай). В чём наши преимущества? Chinese First предоставляет обучение «под ключ»: — своя адаптированная учебная программа. Мы используем только лучшие учебники от издательств Hangban, Beijing Language and Culture Press. — мы владеем китайским и русским языком, а следовательно контролируем весь процесс обучения — мы можем организовать выездную стажировку в Китай, что важно и нужно для лучшего результата при изучении языка Для сотрудников и их детей - бесплатное обучение китайскому языку.

Рейтинг компании:

Сайт: www.chinesefirst.ru

Сфера деятельности:

Тренинги и образование

Написать отзыв про Chinese First (ИП Ван Наталья Александровна)

Имя

Кто Вы

Зарплата

Соответствие рынку

Предложенная з/п

Соответствие з/п рынку

Общее впечатление

Сотрудник HR

Соц.пакет

Карьерный рост

Коллектив

Руководство

Условия труда

Достоинства

Недостатки

Город

Отзывы сотрудников о работодателе Chinese First (ИП Ван Наталья Александровна)(1)

Сортировать:

Диана (Бывший сотрудник)

Город: Санкт-Петербург

00:50 24.10.2024

Плюсы в работе

В целом большую часть времени интересная, нескучная, несложная удаленная работа, рабочий день проходил быстро. Работа рутинная - общаешься с клиентами через мессенджер, напоминаешь об оплате, согласовываешь график с клиентами, обрабатываешь новые заявки, общаешься и согласовываешь график с преподами, заводишь всю инфу в CRM и т.д.

Возможность небольшого карьерного роста, если ты угодил руководителю)

Отрицательные стороны

Низкая зп для этой работы, была по крайней мере на то время, когда я с 2-мя другими сотрудницами работали удаленно. Да, работа несложная, но её было более чем достаточно, 40 000 даже на 2022-2023 - более, чем низко) Клюнула на то, что работодатель обещала хорошие проценты за новых клиентов, на деле - дай Бог 1-2, ну максимум 3к надбавки)

Принуждение (добровольно- обязательно)) командировки на 1-2 дня в Москву, абсолютно бесполезной и никак не влияющей на качество работы, «просто шоб школу увидела»

2-3 раза в неделю проводились по зуму 1,5-часовые планёрки, по большей части бесполезные, только время от основной работы тратилось

Смешные придирки под видом KPI - были сообщения от руководительницы, всеми правдами и неправдами шли бои за лишние 500 рублей от тех жалких процентов, которые мы таки получали)

Странное деление отпуска - я понимаю, что уйти сразу на 28 дней в отпуск для такого рода работы - проблематично, спасибо великодушно за 2 недели летом, но оставшиеся 2 недели можно было бы оставить второй половиной 2-недельного отпуска, а не делить по крахоборски на недельку и потом когда-нибудь еще одну недельку)))

Но самое обидное было абсолютно нечуткое отношение к нынешним сотрудникам - спустя где-то год работы работодатель, ища еще 1-2-х новых админов к нам в команду, выложила вакансию на ТУ ЖЕ специальность, с абсолютно теми же условиями работы, с зп 60к. Ну вы поняли, да? Когда две сотрудницы-админы в твоей шаражке получают 40к, а ты абсолютно нагло выкладываешь вакансии на ту же должность с зп на 20 000 больше. Я и другая сотрудница, да и наш старший админ (у которой, складывалось ощущение, была зп или такой же, как у потенциальной новой сотрудницы, или чуть выше)) были в возмущении и в недоумении от сложившейся ситуации. Ну а наш босс даже и не заикалась о возможности индексации зп для своих нынешних, проверенных, хороших сотрудников. Сначала думала попросить у нее повысить зп ну хотя бы до 50 000, но потом подумала, что здесь работать - себя не уважать, да и мне потом подвернулось очень выгодное предложение, так что ушла, пятками сверкая. Самое интересное, что за мной чуть ли не подряд уволились две другие девочки, с которыми я работала. Впрочем, неудивительно)

В общем и целом прослеживается тенденция к общей текучке кадров, мало кто из админов задерживается тут больше года. Вне рабочих процессов руководитель достаточно приятный человек, у бизнеса определенно есть перспективы. Советую руководителю ценить своих сотрудников и все-таки быть менее алчной, я понимаю - бизнес есть бизнес, но с её стороны это было просто неуважение. Так можно и у разбитого корыта остаться)

Показать полностью

Зарплата: черная

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить