Отрицательные стороны
Заменили генерального директора, который стал использовать антикризисный чайка-менеджмент. Отложили выплату премий на полгода, индексацию зарплаты почти на год. Стали уходить руководители, за ними менеджеры. Параллельно ген директор приводит своих людей, вытесняя имеющихся, например, компания обогатилась коучем из Новосибирска в качестве нового HR директора.
Сотрудникам урезают выплаты, а топ-менеджеры наоборот увеличивают расходы. Появилось множество отчетов, могут потребовать их заполнять даже ночью в командировке.