Отзыв сотрудника Николай о компании Zoon.ru

Николай

09:25 20.12.2019

Город: Москва

Плюсы в работе

Проработает в Москве пол года. Комфортные условия, молодой коллектив, белая зп. Возможность получать 150 200 250.есть такие менеджеры которые и больше получали в разрезе месяца. Лёгкий продукт(быстро можно стартануть)
Много хороших людей

Отрицательные стороны

Есть зоны конкуренции между менеджерами. Сотрудники борятся за базу. Возникает негатив. Плохая адаптация. Руководители не работают с новенькими. Не понятно вообще чем они занимаются. Большее время, просто статистику сводят. Отсутствует система не материальной мотивации, обучают слабенько(не заинтересованно) стараются делегировать твои вопросы на других менеджеров чем самому помочь. Собрания на уровне детского утренника. Успешно работают только те менеджеры, которые уже имеют богатый опыт и огромное желание зарабатывать так как руководители реально ни на что не влияют. Руководители по сути там-это очень слабое звено всей компании. Жаль создателя ((ФИО)) есть там женщина по имени (ФИО). Руководитель всего и всея. Кажется, что набрала она себе слишком много задач и просто её подопечные руководители отделов работают как в басне крылова про щуку рака и лебедя. Со стороны полный коллапс. И назначает таких сотрудников именно она. Для всех огромная загадка, почему её подруги (которые не компетентны в выездных продажах) вдруг заняли руководящие посты. Их сотрудники очень много жалуются на компетенции таких управленцев. Но умеют (ФИО) преподносить очень красивую картинку хорошей работы. Проведите опрос закрытый среди сотрудников и большинство подтвердит все выше указанное! Тамара убивает проект своей некомпетентностью. Очень жаль, что люди которые должны развивать, только портят и уничтожают.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Рекомендательный сервис Zoon.ru

2019-12-23 14:23:48

поддержал(-а) отзыв

Добрый день, Николай.
Критиковать легко, сложнее предложить идеи по улучшению. Чем плоха показалась тебе адаптация и что бы ты в ней изменил? Если менеджер прошел обучение и сдал экзамен, то он готов к работе и у него есть необходимые навыки. Чтобы сотруднику легче было включиться в работу, мы снижаем план на первый месяц - он составляет 50%, и на второй - 75%. Кроме того, мы постоянно стремимся повысить уровень комфорта менеджеров по продажам: вносим изменения в CRM, помогаем с назначением встреч. Делаем все, чтобы рутина не мешала эффективно продавать.
Да, стиль руководства в Зуне не предусматривает тотальный контроль и микро-менеджмент. Руководитель общается с сотрудником каждый месяц и оценивает результаты, во время рабочего дня анализирует показатели своих сотрудников, помогает решить трудные ситуации. У нас все открыты к общению, ты можешь попросить совета у коллег-менеджеров по продажам или попросить помощи у других руководителей.
Мы регулярно проводим закрытые опросы, и негатива по поводу руководства Тамары там не было. А у тебя он был в тот момент. Поэтому самый действенный способ по-прежнему больше общаться и пытаться решить проблему, а не копить негатив.
Екатерина,
Руководитель hr-отдела компании Зун.