Отзыв сотрудника Ксения о компании Zoon.ru

Ксения

17:08 11.10.2018

Город: Санкт-Петербург

Плюсы в работе

Кофе машина, офис в центре

Отрицательные стороны

Доброе время суток! Компания набирает сотрудников на удаленную работу из других городов. Проживание и билеты оплачивают. Обучение проходило в Санкт-Петербурге и должно было длиться 2 недели. На собеседовании красиво говорят о перспективах, как повезло тем, кого они взяли, что компания заинтересована в обучении и развитии сотрудников, что всегда предоставляется обратная связь и так далее.
По факту. В этой компании работают люди, которым все равно на других. Подача информации на минимуме. Руководитель Виталий Ивакин, вместо того, чтобы обучать нас - сам на учебе был. Коротко объясняет материал. Рабочий день с 10-19, уделял время только часа три от силы, был занят своим обучением и своими делами. Вместо изучения материала должны были разбирать задачи бывших менеджеров компании. Как их выполнять - никого не волнует. Толком ничего не объясняют. Брали инициативу в свои руки, учились самостоятельно. Так проходит 4 дня, первый из которых был потрачен на оформление. В последний день дают итоговое задание, изначально обреченное на провал. После него Татьяна Салтыкова заявляет, что им некогда обучать, проще отправить домой. На любые возражения отмахивалась.
Они таким образом за месяц-полтора уволили 4 человек, а
изначально цифра была другой.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Zoon.ru

2019-02-12 16:44:39

Добрый день!
В Петербурге всего два человека не прошли первую аттестацию.
Мы в Зуне очень внимательно подходим к подбору и к обучению новых сотрудников.
Нанимая человека всегда рассчитываем на долгую успешную совместную работу.

Обучение удаленных аккаунт-менеджеров проводим в офисах, в Москве и Санкт-Петербурге, оплачиваем дорогу и проживание в этих городах, в достойных условиях. Командировочные и заработную плату начисляем с первого же дня обучения.

Мы серьезно подходим к обучению и к адаптации сотрудников не только потому что строим отношения с каждым сотрудником, основываясь на честности и здравом смысле, но еще и потому, что заботимся о своих клиентах, ведь у нас не самый простой продукт и аккаунт-менеджер для каждого своего клиента выступает в роли экспертного консультанта по маркетингу и продажам.
Именно поэтому программа стартового обучения базируется на двух основных вещах:
- максимальной поддержке со стороны компании
- самостоятельности нового сотрудника (особенно потому что после обучения придется работать из дома)

И именно поэтому процесс обучения разбит на блоки, с обязательной аттестацией по каждому.
К сожалению так бывает, что человек не проходит аттестацию и не может быть допущен к работе.
Мне действительно жаль, что у вас не получилось ее пройти, потому что наши надежды на будущую работу были взаимными.

Искренне желаю найти свою работу мечты!
С теплотой и уважением,
Екатерина, руководитель hr-отдела компании Зун