Отрицательные стороны
Минусы:
1) НЕТУ ОТОПЛЕНИЯ, соответственно горячей воды тоже. Я понимаю, что переехали недавно, есть конфликты с соседями, но почему работники должны мерзнуть, начальство никак не реагирует, люди сами покупают обогреватели за свой счет, при этом идут жалобы по типу: "Что-то много обогреватели жрут электричество, давайте выключайте"
2) УСТАРЕЛАЯ ТЕХНИКА. Постоянно есть проблемы с техникой, серверами, что замедляет продуктивность работы. Тот момент, когда даже компьютер в Excel глючит у менеджеров или у дизайнеров стоит 4 гб. оперативной памяти, все файлы открываются по 1-5 минут. При этом чуть ли не каждый день есть проблемы с 1С. На все это начальство предлагает написать ЗРС и ждать.
3) НЕ ЛОЯЛЬНОЕ РУКОВОДСТВО. Чтобы взять административный нужно чуть ли не за НЕДЕЛЮ (за 3 дня) писать заявление, при этом если появляются непредвиденные обстоятельства, велик шанс, что начальство ничего не подпишет, зависит от настроение. Начальство считает нормой нелестно высказаться о человеке или накричать на него. Считаю это не приемлемо, нужно иметь уважение к сотрудникам, используя метод пряника и кнута, а не только кнута.
4) ЛЮДЕЙ ОЧЕНЬ МАЛО, поэтому работник выполняет задачи за 2-х, а то за 4-х (бедные печатники). Понимаю, что это особенности малых предприятий, но когда организация тупо не ищет людей (при этом беря задачи с большими объемами и сжатыми сроками), потому что человек пока "вывозить", поэтому и нету смысла нанимать работников, тратить деньги.
5) ОТСЮДА ВОЗНИКАЮ СЛЕДУЮЩИЕ ПРОБЛЕМЫ. В отпуск не уйти, нормально не поболеть, тем более когда нет человека, который может заменить, к примеру менеджеры уходят в отпуск и все-равно работают на дому или приезжают в офис. Даже взять на моем примере, за пару месяцев до моего запланированного отпуска уволился работник, билеты куплены, а вместо того, чтобы работника искать, мне заявили: "Ой, а точно не можешь отпуск передвинуть?", и мне самой пришлось напрягать свои связи, чтобы человечек (я ему очень благодарна за это), хотя-бы пару недель отработал.
6) ОЧЕНЬ НИЗКИЕ ВЫПЛАТЫ В ПЕРИОД ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА И НЕ ТОЛЬКО. Даже если человек приходит после учебного заведения и без опыта работы, считаю 23 тыс. это очень мало за полный рабочий день (ну да ведь студент у нас дешевая рабочая сила :), нужно поработать 2 года, чтобы зарплата стала приемлемой), при этом испытательный срок идет 3 месяца пока не сдашь тестирование, тогда вроде как зарплата повышается (но это не точно, так как работал менеджер год и получал около 30 тыс. , что до, что после испытального срока). Зарплата при этом, делиться между количеством человек в отделе, чем больше людей работает в твоем отделе, тем меньше зарплату получаешь. Есть вариант выйти поработать из дома с условием урезания 50% зарплаты, что считаю не честным, с условием, что человек из дома работает тот же полный рабочий день, а получает меньше. Очень неохотно устраивают официально, кого-то быстро, кого-то нет, лично я упрашивала чуть ли не пол года.
7) ПО МЕЛОЧИ. Местоположение не очень удобное для тех, кто добирается на общественном транспорте (15 - 20 минут от метро). Нету корпоративов, нету сокращенного рабочего дня перед праздниками. Часто приходится сидеть после работы, так как срочно нужно доделать заказы (не оплачивается). Организация работает на тендеры поэтому работа в режиме очень сжатых сроков. Иногда работы очень много, иногда вообще ничего нет и зарплаты соответственно. Нету системы контроля качества, очень много брака отправляется заказчику. Совещания, практически каждый день для менеджеров. Есть задержки с выплатой зарплаты, не часто, но есть.
Я искренне желаю организации всего наилучшего, так как эта организация дала мне опыт и возможность двигаться дальше в направлении, которое мне нравиться. Надеюсь начальство примет к сведению критику и сделает определенные выводы.
