Отзыв сотрудника Ярослав о компании Строительная Компания Контакт в городе Нижневартовск от 15.05.2023

Ярослав, мы сожалеем, что Вы остались разочарованы сотрудничеством с нашей компанией, однако, считаем Ваш отзыв необъективным.

Во-первых, оскорбление других сотрудников свидетельствует о вашей эмоциональной неуравновешенности и ставит под сомнение саму возможность долгосрочной работы внутри коллектива на стройке или офисе.

Во-вторых, Вы не обозначили занимаемую должность, а потому можем предположить, что не обладаете достаточной компетенцией для оценки эффективности работы предприятия, скорости возведения того или иного объекта. Контакт Интернэшнл работает с 2005 года, на сегодняшний день мы – одни из лидеров в категории строительно-монтажных работ по ХМАО. Если бы мы плохо работали, то заказчики, безусловно, нашли бы нам замену. Этого не происходит.

В-третьих, при заключении трудового договора каждый сотрудник ознакамливается с условиями предоставления спецодежды, оплаты билетов, обучения. Все эти моменты регламентированы ТК РФ, подробно прописаны в трудовой договоре и являются стандартными. Мы ничего нового не придумали. Любое удержание строго регламентировано и опирается на подписанные сотрудником документы. Например, сотрудник потерял спецодежду или уволился с новой спецодеждой, не вернув ее. Конечно, в этом случае будет удержание из заработной платы, ведь спецодежда - собственность организации, за которую заплатил Работодатель. Или водитель нарушает ПДД - штрафы удерживаются из его зарплаты. Это логично и законно, ведь его прямая обязанность ездить по правилам. Или не прошел испытательный срок, отработал меньше согласованного договором срока вахты… - все основания для удержаний прописаны в договоре. Если при трудоустройстве вы приняли эти условия, то выражать недовольство постфактум считаем некорректным.

Тем не менее мы благодарим Вас за обратную связь. В трудовых отношениях есть две стороны - работник и работодатель. Очень важно, чтобы между ними было полное понимание и соблюдение условий договора. Со своей стороны, обещаем пересмотреть работу отдела кадров по донесению информации до сотрудников при трудоустройстве и увольнении, чтобы отзывов, подобных Вашему, обусловленного, на наш взгляд, недопониманием, стало меньше.