Отрицательные стороны
Сменить руководящий состав. В отделе закупок постоянно текучка, те кто выдерживают психическую неустойчивость руководителя проработали год-полтора, многие уходят на испытательном сроке. Постоянно набирают отдел заново. Руководитель ни с кем не может сработаться, она психологический инвалид с негативным мышлением и синдромом жертвы (навязчивая идея что все её ненавидят, обижают, надо её пожалеть - она жертва). У неё навязчивая идея, что если девочки внутри общаются между собой, то значит общаются против неё. Даже случайно застукали её, когда она стояла подслушивала рядом с комнатой приема пищи. Как руководитель не компетентна, не профессионал, по работе вообще напрягаться не хочет. Там, где было нужно решение на руководящем уровне отвечает разберитесь сами. Работу распределяет неравномерно, в основе только личные мотивы, которые ставит выше профессиональных. В отделе постоянно пытается разобщить коллектив, указывает кому с кем общаться, с кем нельзя общаться (как будто мы в школе, а не работать пришли). Деструктивное поведение внутри отдела (директорам и сотрудникам других отделов она мило улыбается). В общем, атмосфера в отделе удручающая и негативная благодаря её стараниям. Люди либо сбегают сами, либо она выживает с работы методом безосновательных дисциплинарок с выговорами, с участием своей подружки директора по персоналу. Один раз этот метод прошел и стали его применять на других сотрудников, а это нарушение ТК РФ. И их действия прикрывают исполнительный директор и главный юрист компании. Также натравливала на нас директора службы безопасности чтобы проводил моральную беседу. Если не хотите короткую запись в трудовой книжке, потерянное время и испорченные нервы обходите эту контору стороной.
