Отрицательные стороны
Негативное впечатление. И вот почему. Все этапы:
1. Вопросы в переписке, в чате. Оперативно даю ответы.
2. Назначено время собеседования на 18:00. Ожидаю. Никто не вышел на связь. Не извинился, не объяснил причину.
3. На следующий день звонок от hr менеджера. Вопросы. Даю ответы. Назначено время собеседования с руководителем на 17:00.
4. В 17:00 руководитель не вышел на связь. Пишу hr менеджеру в 17:10. Получаю ответ: «Еще не звонили, извините, он опаздывает до 18:30 должен связаться».
Руководитель позвонил ближе к 18:00. Никаких даже формальных объяснений относительно того, что 2 дня подряд сами же назначают время, удобное для них, но по итогу тратят впустую мое время. Объясняю ситуацию сама и задаю резонный вопрос - с чем это связано и стоит ли рассчитывать на соблюдение договоренностей в работе и выплатах в дальнейшем. Меня перебивают, не дают сформулировать мысль. Ответ на вопрос «Был занят, так получилось. Я ответил на ваш вопрос? А теперь ваша очередь».
Ни слова о Компании, о работе, о графике, зарплате, оформлении и т.д. и т.п.. А также ни секунды времени для того, чтобы соискатель мог спросить об этом сам. Далее, резкий переход на блиц-опрос из разряда – что вы сделаете, если вам 10 раз отказали и перестали выходить с вами на связь, как вы будете дожимать, когда вы понимаете, что это уже точно нет и т.д и т.п.. Во время ответов руководитель постоянно перебивает, демонстрируя неуважение к кандидату.
Итог: мы не сможем предложить вам работу. И такому итогу я была уже рада сама.
Вывод: если найти позитив – это хорошо, когда уже на берегу ты понимаешь, что в компании не уважают время кандидата, не соблюдают договоренности. При этом, продолжают тратить твое время и дальше, не рассказывая ничего о себе, о работе. Однако, судя по блиц-опросу на счет «дожима отказников» уже очевидно, что ни о какой теплой базе, как указано в объявлении – речи не идет.
Ведь было бы гораздо хуже, столкнуться с вышеперечисленным, потратив еще время на обучение, и в процессе работы. Делаю вывод, что если такое отношение на этапе собеседования – это не звоночек, а красный флаг. Стоит это понимать и уважать себя.
