Отзыв сотрудника Инкогнито о компании ГК МегаМейд в городе Санкт-Петербург от 01.11.2023

Добрый день. Сожалеем, что у вас осталось такое впечатление о работе в нашей компании. Уточните, пожалуйста, в каком подразделении вы работали? Мы хотели бы подробнее разобраться в ситуации: в первую очередь, это касается сфабрикованных результатов тестов. Дело в том, что и тест SHL, и оценка по методу “360 градусов” проводятся на независимых площадках, и сфабриковать их результаты невозможно. Поэтому нам важно понять, почему у вас сложилось такое мнение.

Проводить такие тесты - стандартная практика: SHL тест нужен, чтобы лучше узнать человека, который устраивается в компанию, и подобрать для него правильную программу обучения и развития. А “360 градусов” помогает объективно оценить сотрудника и понять, насколько он соответствует требованиям компании.

Что касается других замечаний, мы прикладываем много усилий, чтобы поддерживать хорошую рабочую атмосферу, но, несмотря ни на что, бывают ситуации, когда сотрудник и компания просто не подходят друг другу.

Работать в опенспейсе действительно комфортно не всем, поэтому у нас можно согласовать частично удаленную работу: многие сотрудники приходят в офис не чаще раза в неделю. Для тех, кто работает в офисе, мы поставили в опенспейсах шумопоглощающие конструкции, чтобы в помещениях было тише.

У нас принято много и активно работать: такой темп тоже подходит не всем. Но при этом для руководства важно, чтобы сотрудники получали достойный доход. Мы внимательно следим за тем, чтобы зарплаты в компании были не ниже рыночных. В этом году мы дважды индексировали зарплату, чтобы внешняя экономическая ситуация не так сильно влияла на сотрудников. И, несмотря на высокую скорость работы и загрузку, у нас невысокая текучесть для нашей отрасли.

Нам важно понять, можем ли мы еще что-то сделать, чтобы работать у нас было комфортнее. Поэтому будем благодарны, если вы уточните, в каком департаменте вы работали: так мы сможем исследовать проблемы, о которых вы пишете, и устранить их.