Отзыв сотрудника Александр о компании ГК Доскал в городе Санкт-Петербург от 15.09.2021

Item: ГК Доскал
Rating: 1.0
Author: Александр

Александр

18:37 15.09.2021

Город: Санкт-Петербург

Отзыв №453050

Плюсы в работе

Их нет!!!

Отрицательные стороны

Самый главный недостаток этой шаражки - это руководство , а именно учредители и коммерческий директор, вернее их подход к сотрудникам. Каждые три месяца эти творцы устраивают псевдособрания , на которых они якобы улучшают систему мотивации, в результате в начале каждого квартала прилетает бумага , где тебе в обязательном порядке надо расписаться за "улучшение" мотивации , где твоя ЗП благополучно снижается на 10-15%. Политика компании взять на рынке лучших сотрудников с ЗП чуть выше рынка , а затем планомерно их скатывать по ЗП ниже рынка на 20-40%. Это ещё пол беды так там ещё и ЗП при реальных результатах работы надо клянчить от пятницы до пятницы , т.к. ЗП день пятница. Вот так и живем с задержками от пятницы к пятницы с задержками и выплатами кусочками в 2-3 месяца, а кто не согласен двери открыты... и не факт что рассчитают полностью! Обходите стороной эту шарагу!!!

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

ГК Доскал

2023-02-03 16:00:41

Благодарим за столь эмоциональный отзыв!

Постараемся ответить на каждый пункт Ваших замечаний:
1. Совещания, проводимые руководством компании, так называемые оперкомы, проводятся не раз в три месяца, а каждую неделю. На них подводится итог прошедшей недели, ставятся задачи на ближайшую и будущие.
Следовательно все вопросы, возникаемые в ходе деятельности, можно решать не дожидаясь завершения квартала.

2. Система мотивации, впрочем как и размер переменной, всегда отражается в договоре между компанией и сотрудником и является неизменяемой величиной. Если же происходят задержки выплат, то они вызваны, как правило, одной причиной - задержкой перечислений оплат по проекту Заказчиком. Следовательно, речь идет не об урезании вознаграждения, а об эффективности работ продавцов.

3. Сожалеем, что этот вопрос Вы решили поднять на сайте отзывов, а не в компании. Как минимум, Вы могли обратиться к HR-сотруднику, который кровно заинтересован в сохранении ценных сотрудников.

Спасибо, что работали с нами!