Рейтинг компании:
Другие названия:
Сантемо
Телефоны:
+7 (800) 550-79-74
+7 (495) 374-79-74
Email:
info@santemo.ru
Сайт:
santemo.ru
Сфера деятельности:
Оптовая и розничная торговля: Хозяйственные и стройматериалы
Отзыв сотрудника Кирилл о компании Santemo
Кирилл
23:24 20.05.2018
Город: Видное
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
HR-отдел компании Сантемо
2018-05-22 19:30:24
поддержал(-а) отзыв
Кирилл, спасибо за отзыв.
Очень надеемся, что он ,действительно, поможет соискателям, которые хотят на рабочем месте "заниматься своими делами, сидеть на других сайтах" и не хотят изучать ассортимент, потому что им "не нужно золотых гор", а нужны " праздник, шутки и смех ". Таким соискателям мы не рекомендуем рассматривать нашу компанию, а также сферу продаж в целом.
На наш взгляд, главная причина Вашего негативного отзыва в том, что Вы не продажник. К нам Вы пришли без опыта в продажах, мы решили дать Вам шанс попробовать себя в этом направлении.
Любой руководитель хочет видеть в продажах сотрудников, жаждущих продавать. Конечно нам нужен тот человек, который будет изучать ассортимент и стремиться максимально качественно и результативно общаться с клиентами.
Теперь коротко по некоторым пунктам:
1. График. Как может соблюдаться график работы, когда некоторые сотрудники, например, Вы, считают нормальным уйти одним днем? Вышли Вы, кстати, после ДВУХ выходных (воскресенье и понедельник) и, сославшись на болезнь, сказали, что работать больше не будете. На просьбу предоставить справку, ответили отказом. За отказ от отработки последовали штрафные санкции. Видимо из-за них мы и читаем Ваш отзыв.
2. Вы не смогли найти общий язык в отделе, в котором работали, это не значит, что у всех так. Остальные ребята замечательно общаются. Хорошо, хоть с розницей подружились.
3. Оформление по ТК у нас после испытательного срока. Чтобы считать себя "подкованным" в трудовом праве рекомендуем ознакомиться с ТК РФ, а также с юридической практикой по трудовым спорам, а не с общими статьями из интернета.
4. Действительно, в компании есть ряд требований, которые нужно соблюдать. На самом деле они настолько примитивны, что если сотрудник знаком с элементарными правилами общения и деловой переписки, то и проблем не возникнет.
5. Вы правда считаете, что компания платит деньги сотрудникам за сидение на других сайтах и занятия своими делами? Если бы Вы были асом продаж и ,действительно, разбирались в продукте, который продаете и приносили существенную прибыль компании, то без вопросов. Удивительно, что всем сотрудникам, кроме Вас на рабочем месте было чем заняться, а у Вас не было работы.
6. Заработная плата в компании выплачивается без задержек, в диапазоне нескольких дней.
По остальным пунктам, которые Вы приукрасили и переврали комментарии давать нет смысла.
Замечательно, что Вы решили поддержать свою бывшую коллегу Евгению. Интересно, только каким образом Вы смогли проконтролировать ее возвраты, в то время как в своих заказах и возвратах у Вас была путанница? Причина,видимо была в том, что Вы сидели и слушали как продают и о чем говорят Ваши коллеги,
а не занимались своими заказами.
Кирилл, надеемся, что Вы поняли, что сфера продаж Вам не подходит и попробуете себя в другом направлении, иначе Вам придется каждые 2 месяца писать негативные отзывы о компаниях.
Желаем успехов!
Очень надеемся, что он ,действительно, поможет соискателям, которые хотят на рабочем месте "заниматься своими делами, сидеть на других сайтах" и не хотят изучать ассортимент, потому что им "не нужно золотых гор", а нужны " праздник, шутки и смех ". Таким соискателям мы не рекомендуем рассматривать нашу компанию, а также сферу продаж в целом.
На наш взгляд, главная причина Вашего негативного отзыва в том, что Вы не продажник. К нам Вы пришли без опыта в продажах, мы решили дать Вам шанс попробовать себя в этом направлении.
Любой руководитель хочет видеть в продажах сотрудников, жаждущих продавать. Конечно нам нужен тот человек, который будет изучать ассортимент и стремиться максимально качественно и результативно общаться с клиентами.
Теперь коротко по некоторым пунктам:
1. График. Как может соблюдаться график работы, когда некоторые сотрудники, например, Вы, считают нормальным уйти одним днем? Вышли Вы, кстати, после ДВУХ выходных (воскресенье и понедельник) и, сославшись на болезнь, сказали, что работать больше не будете. На просьбу предоставить справку, ответили отказом. За отказ от отработки последовали штрафные санкции. Видимо из-за них мы и читаем Ваш отзыв.
2. Вы не смогли найти общий язык в отделе, в котором работали, это не значит, что у всех так. Остальные ребята замечательно общаются. Хорошо, хоть с розницей подружились.
3. Оформление по ТК у нас после испытательного срока. Чтобы считать себя "подкованным" в трудовом праве рекомендуем ознакомиться с ТК РФ, а также с юридической практикой по трудовым спорам, а не с общими статьями из интернета.
4. Действительно, в компании есть ряд требований, которые нужно соблюдать. На самом деле они настолько примитивны, что если сотрудник знаком с элементарными правилами общения и деловой переписки, то и проблем не возникнет.
5. Вы правда считаете, что компания платит деньги сотрудникам за сидение на других сайтах и занятия своими делами? Если бы Вы были асом продаж и ,действительно, разбирались в продукте, который продаете и приносили существенную прибыль компании, то без вопросов. Удивительно, что всем сотрудникам, кроме Вас на рабочем месте было чем заняться, а у Вас не было работы.
6. Заработная плата в компании выплачивается без задержек, в диапазоне нескольких дней.
По остальным пунктам, которые Вы приукрасили и переврали комментарии давать нет смысла.
Замечательно, что Вы решили поддержать свою бывшую коллегу Евгению. Интересно, только каким образом Вы смогли проконтролировать ее возвраты, в то время как в своих заказах и возвратах у Вас была путанница? Причина,видимо была в том, что Вы сидели и слушали как продают и о чем говорят Ваши коллеги,
а не занимались своими заказами.
Кирилл, надеемся, что Вы поняли, что сфера продаж Вам не подходит и попробуете себя в другом направлении, иначе Вам придется каждые 2 месяца писать негативные отзывы о компаниях.
Желаем успехов!
Кирилл
2018-05-24 23:38:31
поддержал(-а) отзыв
Спасибо, «HR-отдел компании Сантемо», «служба контроля качества», в общем (ФИО), за столь скорый и полный ответ. Он дополнил всю картину этой компании. В этот раз буду писать непосредственно Вам, т.к. прошлый мой отзыв был расценен как отношение ко всем сотрудникам, но он в большей степени относился только к Вам и Вашему отношению к людям.
Своими делами я не занимался, в свободное время я действительно изучал ассортимент, изучал различные технологии производства (за что получил от Вас высказывание в спину «работы нет? сейчас найду!»). Рад, что Вам удалось зацепиться за эти слова, чтобы хоть как-то что-то на меня наговорить. Это у Вас получается лучше всего.
Но хотел бы сказать отдельное спасибо, что взяли меня, не смотря на то, что у меня не было опыта (я тешу себя, что это в большей степени связано было с моими личными качествами, нежели с отсутствием каких-либо других кандидатов).
Теперь по пунктам:
1. «считают нормальным уйти одним днем?» Нет, я не считаю это нормальным и правильным, но у меня были на то весомые причины. А вот расчет в день увольнения я не получил, а получил только через 20 дней. Расчет сотрудника при увольнении произведен не был. Либо очередное нарушение ТК, либо я все это время работал. Решать Вам.
«Вышли Вы, кстати, после ДВУХ выходных (воскресенье и понедельник)» . Очень показательно выделено "ДВУХ", потому что это огромная редкость была у меня. Но в данном случае это было связано с тем, что я уезжал к врачу в другой город, о чем заранее предупреждал. В противном случае ДВУХ выходных у меня бы не было.
«На просьбу предоставить справку, ответили отказом.». «Справку» мне, к сожалению, не дали, потому что «справка» о болезни, он же больничный лист, выдается только при официальном трудоустройстве. Также его нужно оплатить, но как Вы собирались его оплатить, если я не был трудоустроен? (2 месяца после прохождения испытательного срока). Другие документы, подтверждающие мои посещения врача (договор на оказание медицинских услуг, квитанции и прочее), которые я готов был предоставить, Вы у меня не приняли, требовали только «справку». Это хорошо показывает Ваше «знание» ТК. Вы, наверное, позиционируете себя бассейном, и требуете известную только Вам «справочку», а не работодателем, несущим ответственность за сотрудников.
2. «Вы не смогли найти общий язык в отделе, в котором работали, это не значит, что у всех так. Остальные ребята замечательно общаются. Хорошо, хоть с розницей подружились.» это очередная попытка на меня наговорить..? я со всеми ребятами хорошо общался. С некоторыми продолжаю до сих пор. Если это про оскорбления, так это не про ребят, ребята хорошие, воспитанные, не оскорбляют и умеют общаться. Это про Вас, (ФИО).
3. «Оформление по ТК у нас после испытательного срока.» я прошел испытательный срок (о чем мне сообщили, перевели на оплату и полномочия полноценного менеджера), но меня не оформили.
«Чтобы считать себя "подкованным" в трудовом праве рекомендуем ознакомиться с ТК РФ, а также с юридической практикой по трудовым спорам, а не с общими статьями из интернета.» я не считают себя подкованным, эти слова Вы мне сказали, (ФИО) Владислав, т.е. это Вы меня считает подкованным (с моими-то минимальными знания ТК РФ). При этом Вы, как раз, назвали фразу из интернета «Отпускной оплачивается только через 6 месяцев». Только вот согласно ТК РФ через шесть месяцев у работника «возникает право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска». А компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск получают все работники. Это опять же показывает всю «глубину» Ваших знаний Трудового кодекса РФ
4. «Действительно, в компании есть ряд требований, которые нужно соблюдать. На самом деле они настолько примитивны, что если сотрудник знаком с элементарными правилами общения и деловой переписки, то и проблем не возникнет.» я против них ничего не имею, этот пункт написан был для общей картины.
5. «Вы правда считаете, что компания платит деньги сотрудникам за сидение на других сайтах и занятия своими делами? Если бы Вы были асом продаж и ,действительно, разбирались в продукте, который продаете и приносили существенную прибыль компании, то без вопросов. Удивительно, что всем сотрудникам, кроме Вас на рабочем месте было чем заняться, а у Вас не было работы.» Работа у меня была всегда, я ее выполнял. Конечно, не идеально, в силу небольшого опыта, но личными делами не занимался. А «путаница», как Вы выразились, связана с тем, что работать приходилось в чем-то отдаленно напоминающем CRM систему на базе гугл.док. Спасибо, что хоть звонки с компьютера подключили, а то менеджеры в очереди стояли за телефоном, чтобы клиентам звонить. Опять же пункт был написан для информации, но, Рад, что Вам удалось зацепиться и за эти слова, чтобы на меня наговорить.
6. «без задержек, в диапазоне нескольких дней.» - Лайфхак от Santemo: мы не задерживаем зарплату, мы выплачиваем ее в диапазоне нескольких дней.
«По остальным пунктам, которые Вы приукрасили и переврали комментарии давать нет смысла.» Ну про обучения не переврал и не приукрасил, библиотека у Вас действительно есть. Да и коллектив хороший, дружный. А планы для того, чтобы можно было сказать «У нас тоже есть планы»
Насчет 30тыс. оклад – вот цитата из вакансии на которую меня пригласили «Стабильный ежемесячный доход 65 000 - 100 000 рублей (30 тыс. оклад + динамический % от личных продаж + командный бонус + бонус за ключевые показатели) Уровень дохода не ограничен.» (можете самостоятельно ознакомиться в архиве hh.ru)
Насчет отзывов тоже не приукрасил и не наврал. Тут Вам сложно оправдаться, да и на меня наговорить не получится. Поэтому проще сказать, что я все придумал. Но даже этот сайт показательно отметил один IP для разных отзывов разных бывших сотрудников. Один вон даже из России уехал магазин свой открывать, а IP все равно совпадает.
Итого на выходе:
1. Ложь, обман и клевета
2. Нет элементарных знаний основ трудового законодательства.
(ФИО), надеюсь, что Вы поняли, что работа с людьми – это не только оскорблять своих сотрудников, но и нести ответственность и попробуете хоть немного изучить трудовой кодекс, иначе Вам придется получать негативные отзывы каждые 2 месяца.
Своими делами я не занимался, в свободное время я действительно изучал ассортимент, изучал различные технологии производства (за что получил от Вас высказывание в спину «работы нет? сейчас найду!»). Рад, что Вам удалось зацепиться за эти слова, чтобы хоть как-то что-то на меня наговорить. Это у Вас получается лучше всего.
Но хотел бы сказать отдельное спасибо, что взяли меня, не смотря на то, что у меня не было опыта (я тешу себя, что это в большей степени связано было с моими личными качествами, нежели с отсутствием каких-либо других кандидатов).
Теперь по пунктам:
1. «считают нормальным уйти одним днем?» Нет, я не считаю это нормальным и правильным, но у меня были на то весомые причины. А вот расчет в день увольнения я не получил, а получил только через 20 дней. Расчет сотрудника при увольнении произведен не был. Либо очередное нарушение ТК, либо я все это время работал. Решать Вам.
«Вышли Вы, кстати, после ДВУХ выходных (воскресенье и понедельник)» . Очень показательно выделено "ДВУХ", потому что это огромная редкость была у меня. Но в данном случае это было связано с тем, что я уезжал к врачу в другой город, о чем заранее предупреждал. В противном случае ДВУХ выходных у меня бы не было.
«На просьбу предоставить справку, ответили отказом.». «Справку» мне, к сожалению, не дали, потому что «справка» о болезни, он же больничный лист, выдается только при официальном трудоустройстве. Также его нужно оплатить, но как Вы собирались его оплатить, если я не был трудоустроен? (2 месяца после прохождения испытательного срока). Другие документы, подтверждающие мои посещения врача (договор на оказание медицинских услуг, квитанции и прочее), которые я готов был предоставить, Вы у меня не приняли, требовали только «справку». Это хорошо показывает Ваше «знание» ТК. Вы, наверное, позиционируете себя бассейном, и требуете известную только Вам «справочку», а не работодателем, несущим ответственность за сотрудников.
2. «Вы не смогли найти общий язык в отделе, в котором работали, это не значит, что у всех так. Остальные ребята замечательно общаются. Хорошо, хоть с розницей подружились.» это очередная попытка на меня наговорить..? я со всеми ребятами хорошо общался. С некоторыми продолжаю до сих пор. Если это про оскорбления, так это не про ребят, ребята хорошие, воспитанные, не оскорбляют и умеют общаться. Это про Вас, (ФИО).
3. «Оформление по ТК у нас после испытательного срока.» я прошел испытательный срок (о чем мне сообщили, перевели на оплату и полномочия полноценного менеджера), но меня не оформили.
«Чтобы считать себя "подкованным" в трудовом праве рекомендуем ознакомиться с ТК РФ, а также с юридической практикой по трудовым спорам, а не с общими статьями из интернета.» я не считают себя подкованным, эти слова Вы мне сказали, (ФИО) Владислав, т.е. это Вы меня считает подкованным (с моими-то минимальными знания ТК РФ). При этом Вы, как раз, назвали фразу из интернета «Отпускной оплачивается только через 6 месяцев». Только вот согласно ТК РФ через шесть месяцев у работника «возникает право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска». А компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск получают все работники. Это опять же показывает всю «глубину» Ваших знаний Трудового кодекса РФ
4. «Действительно, в компании есть ряд требований, которые нужно соблюдать. На самом деле они настолько примитивны, что если сотрудник знаком с элементарными правилами общения и деловой переписки, то и проблем не возникнет.» я против них ничего не имею, этот пункт написан был для общей картины.
5. «Вы правда считаете, что компания платит деньги сотрудникам за сидение на других сайтах и занятия своими делами? Если бы Вы были асом продаж и ,действительно, разбирались в продукте, который продаете и приносили существенную прибыль компании, то без вопросов. Удивительно, что всем сотрудникам, кроме Вас на рабочем месте было чем заняться, а у Вас не было работы.» Работа у меня была всегда, я ее выполнял. Конечно, не идеально, в силу небольшого опыта, но личными делами не занимался. А «путаница», как Вы выразились, связана с тем, что работать приходилось в чем-то отдаленно напоминающем CRM систему на базе гугл.док. Спасибо, что хоть звонки с компьютера подключили, а то менеджеры в очереди стояли за телефоном, чтобы клиентам звонить. Опять же пункт был написан для информации, но, Рад, что Вам удалось зацепиться и за эти слова, чтобы на меня наговорить.
6. «без задержек, в диапазоне нескольких дней.» - Лайфхак от Santemo: мы не задерживаем зарплату, мы выплачиваем ее в диапазоне нескольких дней.
«По остальным пунктам, которые Вы приукрасили и переврали комментарии давать нет смысла.» Ну про обучения не переврал и не приукрасил, библиотека у Вас действительно есть. Да и коллектив хороший, дружный. А планы для того, чтобы можно было сказать «У нас тоже есть планы»
Насчет 30тыс. оклад – вот цитата из вакансии на которую меня пригласили «Стабильный ежемесячный доход 65 000 - 100 000 рублей (30 тыс. оклад + динамический % от личных продаж + командный бонус + бонус за ключевые показатели) Уровень дохода не ограничен.» (можете самостоятельно ознакомиться в архиве hh.ru)
Насчет отзывов тоже не приукрасил и не наврал. Тут Вам сложно оправдаться, да и на меня наговорить не получится. Поэтому проще сказать, что я все придумал. Но даже этот сайт показательно отметил один IP для разных отзывов разных бывших сотрудников. Один вон даже из России уехал магазин свой открывать, а IP все равно совпадает.
Итого на выходе:
1. Ложь, обман и клевета
2. Нет элементарных знаний основ трудового законодательства.
(ФИО), надеюсь, что Вы поняли, что работа с людьми – это не только оскорблять своих сотрудников, но и нести ответственность и попробуете хоть немного изучить трудовой кодекс, иначе Вам придется получать негативные отзывы каждые 2 месяца.
Не важно
2018-09-25 14:21:40
поддержал(-а) отзыв
(ФИО),это что то мнящее о себе тело) женился на доче шефа и думает что он пуп вселенной))) ты никто (ФИО) если уж по факту. Хамло! Тело ,которое ходит и хамит сотрудникам,потому что себя по другому ну ни как не может выразить! Существо ты (ФИО))) и чмо ещё,потому что людей кидаешь на их зп! Фуфел! Без дочки шефа ты низость и говно!
Денис
2019-08-06 12:43:05
поддержал(-а) отзыв
Спасибо за отзыв, Кирилл. Хотел пойти на собеседование, прочитал Ваш отзыв и теперь точно не пойду.
Работал ранее в другой компании с подобными условиями и отношением к сотрудникам)
Работал ранее в другой компании с подобными условиями и отношением к сотрудникам)
Павел
2020-02-21 00:00:11
поддержал(-а) отзыв
Спасибо, все понятно ,очередная шаражкина контора ,которая думает что на нее должны пахать за копейки
Аноним
2020-02-21 19:34:33
поддержал(-а) отзыв
Они не берут в интернет людей. Хоть и вакансия висит. Только шоу-румы предлагают.
Регионы присутствия
Похожие компании
© Правда сотрудников - сайт отзывов о работодателях.
Наши группы: