Группа компаний Стандарт

Заработная плата.
Оклад очень маленький. Эксперты с большим опытом работы и начинающие эксперты работают за один маленький оклад + сумма от сделанной документации. Руководство технического отдела всегда старалось сгладить этот момент, чтобы люди так или иначе получали свою зп на жизнь элементарно. Понятное дело, кто-то делает больше, кто-то меньше, но если ты не работаешь ночью и по выходным, ты не получишь ничего кроме оклада.
Я очень извиняюсь, а как Вы хотите, чтобы люди работали и не выгорали при такой картине ? Вопрос.
Более того, сделаешь много, будет вопрос «почему этот сотрудник столько сделал, это много». Сделаешь мало, скажут, что плохо, нужно больше. Возможно стоит задуматься, что же все-таки нужно. Я не думаю, что сотрудники рады делать больше работы за «спасибо». Такой банкноты ещё нет, к сожалению.
Нет расчётных листов, где бы ты чётко видел свою заработную плату.

Темп работы.
Сотрудники выполняют всё быстро, но к сожалению, нет возможности сосредоточиться на своей работе. Вся работа построена очень сумбурно, пробуют то один план работы, то другой, и ни один не работает так, как высшее руководство хочет. Ты хватаешься за все подряд, а по итогу свою работу можешь сделать только сидя дома – ночью. Так же нет официального замещения в период отпусков и больничных. Ты просто делаешь не свою работу, тратишь на это своё время, за «спасибо». Всё еще не слышала о такой банкноте. Сообщите, когда такая появится.

Позиция работодателя.
Довольный клиент, довольный сотрудник. Что-то тут не так, иногда и о сотрудниках нужно подумать. Ведь довольный сотрудник= сотрудник, готовый работать больше и лучше. Так же меня настораживали вечные разговоры о сервисе. Стали вводить постепенно общие собрания в зуме на час, вместо работы, к которым рядовые сотрудники не имели отношения. Мы просто сидели и слушали кто, какой план выполнил. Кто, какой молодец, вместо того, чтобы сосредоточиться на работе. Немного напоминало секту, извините. Я работать пришла, а не слушать это. До рядовых сотрудников можно донести информацию через руководителей, отличная практика, кстати.

Офис.
Ужасная обеденная зона, похожая на кладовку. Провода на полу. Грязновато. Был момент при мне, когда руководитель технического отдела сама брала ведро и швабру, чтобы хоть как-то сгладить этот момент и офис был похож на офис. Летом очень жарко, просили шторы, но их так и не купили. Так как высшее руководство не заходит в технический отдел, а если и заходит, то когда на улице +19, а не +30. Понятное дело в +19 будет казаться, что в офисе не печет никому, зачем тогда эта бесполезная покупка.
Организация очень много печатает и заправляют принтеры сами сотрудники. Вся эта грязь прямо на входе в кабинет. Огромное черное пятно на полу, стол весь в черном тонере. Одним словом, неприятно. Так же, если сидишь рядом с принтерами , так как они работают весь день без остановки, может развиться аллергия.


Кому подойдёт работа.
1.Как первая работа, для набора опыта в данной сфере. Работы много, Вы можете многому научиться.
2.Как работа, если у Вас есть своё жилье. Если Вы имеете финансовые обязательства в плане съёма или ипотеки, ожидания не оправдаются.
3. Как работа, если у Вас такие же взгляды, как у руководства. Грубо говоря, работа за Идею.
4.Кто уступчив и готов работать не по ФЗ, а как хочет клиент.
5. Кто трудоголик и кому нравятся командировки. Есть возможность самому выезжать на замеры.

Кому не подойдёт работа.
1. Если Вас нельзя торопить, и Вы делаете все в своем темпе.
2. Если хотите финансовой стабильности и хотите точно знать, на какую сумму можно в следующем месяце рассчитывать.
3. Если не хотите и не можете заниматься сразу несколькими делами одновременно.

1. Полное отсутствие страховых гарантий и соцпакета. Налоги платить не хотим, только по минималке, про ДМС слышали только по телевизору.
2. Зп. Постоянные изменения в подсчете зп, чтоб ты получал еще меньше. В глаза мы этого не скажем, но белую зарплату платить не будем, ибо слишком много заработал(100+). Будем давить, что таких денег у организации нет, чтоб платить, а вот если наличка, то спустя недели две-три появятся. Магия.
3. Один за всех, а за тебя никто. Полное отсутствие оплачиваемого замещения сотрудников. Если кто-то уходит в отпуск, то простоя быть не должно. Все заменяют всех, естественно, бесплатно. И руководству все равно, твоя работа это или не твоя. Нет четких обязанностей, потому что работа построена как конвейер.
4. Не важно, сколько ты работаешь, ночами, выходными-всегда мало. И причина этому не то, что коммерческий отдел продаёт дёшево, а ты, потому что мало работаешь, недостаточно.
5. Клиент всегда прав и должен быть доволен. Сначала руководство заботили деньги, потом сервис, потом снова деньги, потом снова сервис и так до бесконечности.
В виду этого качество самой документации оставляет желать лучшего. Ибо то, что делается сейчас- к законодательству никакого отношения не имеет. Только к сервису - мы сделаем так, как вы хотите, чтоб вы пришли к нам ещё раз.
6. Бесполезный РОП, которая как динозавр в компании ждёт своего метеорита, держится за своё место, но никакие вопросы по существу не решает. Может только поддакивать руководству и приказывать другим, что делать, хотя эти сотрудники даже не относятся к её отделу. Ко всему прочему, только её повышение праздновали с цветами и поздравлениями. Больше никто такой чести не удостоился.
7. Уютный современный офис- это не совсем ложь, но и точно не правда. У компании несколько кабинетов. В тех из них, куда приходят клиенты- вид презентабельный. Тут тебе и диваны, и новые стулья, и новые столы. Все есть.
Но если идти в технический отдел- это мусор постоянный, раньше уборщица была два раза в неделю, потом стало дорого, стала приходить один раз.
Вся мебель, что покупается уже заюзана до дыр, сломанные столы, стулья, тумбочки- все это изжило себя и находится в состоянии близком к развалу.
В таком же состоянии и сам кабинет- дверь, которая то не открывалась, то не закрывалась, отсутствие кондиционера и хоть какой-то вентиляции (а кабинет между прочим на солнечную сторону). Работать в +29 летом- норма! А зимой задыхаться от душноты.
И это все для людей, которые занимаются охраной труда, на минуточку.
8. Отсутствие юридического сопровождения(общаешься с контрактами, сам им отвечай на претензионные письма и вообще все письма официальные составляй сам).

Было время, когда все было более менее и можно было работать и в таких условиях, но впоследствии все становилось все хуже и хуже.
Для первой работы эта организация хороший старт.Был. А сейчас я не могу её никому порекомендовать, чтобы вы в ней не разочаровались так же, как и я.

1) Ставить условиям труда 1 звезду с учетом того, что компания занимается охраной труда конечно интересно.
Офисное здание действительно новое, есть столовые, кофейни. Но сам офис для работы очень давно не ремонтировался, мебель вся старая и уже опасная для эксплуатирования. Обещали замену каждый месяц, ничего не происходило. Летом безумно жарко, в помещении нет приточно-вытяжной вентиляции и штор, что не способствует работе.
2) Очень тяжело когда руководство считает тебя персоналом на один раз (нет незаменимых, хотите лучше вперед и с песней), не важно сколько ставок ты совмещаешь, не важно сколько часов ты работаешь, ты всегда плохой если организация не выполнила план. Даже если сплоховал не твой отдел.
3) Как и в большинстве отраслях работа сезонная. Готовьтесь к тому что пол года будет хорошо, полгода будет очень плохо.
4) Про зп отдельная история, получаешь от 100, будет задержка 2 недели стабильно.
5) Работы мало точно не будет, только оплачивается она сквозь зубы, тебя всегда подозревают в том, что раз быстро и хорошо справился, значит ничего не делал, хотя в оформлении документации это это сделать невозможно
6) Работа с клиентами сложная из-за соблюдения ФЗ, но если клиент не прав и хочет нарушить закон, то для компании он всегда будет прав, а ты нет потому что не смог пойти на встречу, и не важно, что своей рукой подписываешь документацию и Минтруд тебя считает нарушителем, а не клиента. Если вы с сертификатом эксперта это повод задуматься.
На данный момент не рекомендую данную организацию.

1. “За забором - очередь” - девиз компании. Вы можете быть тысячу раз компетентным и полезным сотрудником, но вас никто никогда не будет держать. Более того, если вы не занимаете руководящую должность, вас даже не спросят о причинах увольнения. В компании не наберется 50-ти человек, а Дегтярь Д.Н. даже имени вашего не вспомнит (не важно, работали вы год, два, три, пять), ведь вы - просто маленький винтик в механизме его обогащения.

2. Руководство компании помешано на планах. Готовьтесь к тому, что вас будут заставлять считать количество звонков и отправленных писем клиенту. И у вас будет норма на день, ниже которой делать нельзя (в идеальном мире Д.Н. Дегтяря). При этом цели постоянно меняются: сегодня сдавай больше и быстрее, завтра плевать на сдачу, нужно больше в работу брать, послезавтра брось все и иди оказывать клиенту “сервис”. И эти качели будут мотать вас во все стороны, пока не начнет мутить, и вы не уволитесь.

3. Сервис - отдельная сладкая песня. Все, чего вы должны хотеть в своей жалкой жизни - это удовлетворить клиента. “Обслужить по полной” - прямая цитата. Готовьтесь к тому, что клиент может вести себя отвратительно, обвинять вас во всех грехах, а вам положено только соглашаться и извиняться. Политика компании - довольный клиент. И эта политика дошла до самой крайности, из-за которой очень сильно пострадало качество выполнения работ.

4. Коммерческий директор (упоминаемый в предыдущих отзывах бывший РОП) - местный шакал Табаки. Безвольное, не имеющее собственного мнения существо, которое просто во всем соглашается с руководителем. От нее ждите подстав, стукачества, при этом помощи она вам никакой оказать не в состоянии. Чем занимается в целом - не ясно. Ходят слухи, что пользы от нее еще меньше, чем от Дегтяря Д.Н.

5. Уютный современный офис? Ха. О коммерческом отделе еще более-менее заботятся, в техническом же вам дадут сломанный стол, старый компьютер и стул, который великодушно подарили техотделу, когда в коммерческий купили новые. Телефонные трубки из нулевых, штор на окнах нет (летом просто адское пекло). Пару лет назад около полугода не оплачивался клининг. Потому что, ну, а почему бы и нет? Сотрудники сами уберут)) (и это не шуточки).

6. Теперь самое интересное - заработная плата (которая, кстати, не индексировалась ни разу за все время работы. С - стабильность!). В техническом отделе вы априори “сидите и плюете в потолок”. И зарплату свою вы должны заслужить. Доказать каждую копейку, потому что ну не могут такие бездельники получать деньги! При этом, если пахал и много заработал, посыпятся вопросики, а с чего это у нас получилась такая сумма? Наверное, где-то накрутил себе. Обманул. Работу больше тебе не дадут в следующем месяце, и так обокрал компанию. Задержки? Да, бывало. Сейчас в срок (но только если предоставишь убедительные доказательства того, что ты действительно работал). Но! Если ты все же доказал, и сумма получилась приличная, то на карту она тебе не упадет. Слишком большой налог, получи наличкой на руки. Такие дела.

7. На собеседовании вам могут втирать про рост, расширение и развитие. На деле это выглядит так: мы сейчас наберем кучу народа, снизим и без того смешную цену договора на оказание услуг, окажемся в финансовой яме и... ВСЕХ УВОЛИМ! При чем не только новичков, но и часть стареньких зацепит. План надежный как швейцарские часы, без вопросов.

Когда я пришла работать в эту компанию, я и не догадывалась, что можно работать в таком классном коллективе, где тебе уютно, комфортно, где ты в безопасности. Но потом руководство, видимо, посетило какие-то тренинги по типу “Люди - расходный материал”, “Один я в умный в белом пальто стою красивый” и решило все развалить. Что ж. Желаю удачи ГК Стандарт (нет).

Крайне не рекомендую.

1. Зарплата. Её нужно доказать, что заслужил. Проработав вечерами, ночами, стерев пальцы в кровь (условно говоря) и получив проблемы с суставами на запястьях (а это уже не условности, но - факт), Вам по итогу скажут, что такой объем работы не может быть выполнен за короткий срок, мол, значит, там было копировать-вставить. Ох, уважаемые, про меня не зря говорят, что я - монстр. Или робот. Без разницы, как за глаза меня называли в свое время еще до работы здесь, но мои навыки превосходят уровень работы в данной организации. Как выяснилось. Потому что да, это реально сделать 5к точек, без аналогии, чисто набить от руки, на ходу придумывая все значения. И я не обязана Вам доказывать, что я это могу и умею, потому что именно за эти качества, за этот опыт, я и была однажды принята на эту работу (если вы забыли, каких опытных сотрудников однажды откапывал еще прошлый эйчар). Так же, как и не обязана я сидеть и выпрашивать свои деньги у руководителя техотдела (что у одной, что у второй), которые поседеют раньше, чем дождутся ответа от генерального директора.
Если человек тратит на работу свое время, то вполне логично, что он хочет получить за это свое заработанное вовремя. Отговорки по типу “ты слишком много заработала, я не буду платить белую, а только черную” меня лично на ведение дел и работы в данной организации не вдохновляли. Однажды я ждала своих денег за закрытые в месяц объекты практически ровно два месяца. То бишь, если вы превзойдете себя и заработаете себе 200к, то вы их в зп 10-го числа не увидите с вероятностью 99,9%. Потому что финансовые дыры у этой ГК большие.
Я уже не говорю о том, что счета на закупку канцелярки, ПО, поверок приборов и прочего, что необходимо в работе-таки срочно, - не оплачиваются по несколько месяцев, из-за чего порой подрядчики уже отказываются работать или угрожают судом.
Кстати, если ждете 13-ю зарплату, то можете об этом забыть. А премию в честь Нового Года у вас потом отнимут из основной сделки, которую вы заработали. Так что никаких бонусов ждать не стоит.
2. Руководство. Высшее руководство держится за свою репутацию. В глаза будут заливать о всяких поставленных целях (за 3 года работы те сменились несколько раз и так ни одна из них не была доведена до логического завершения) и задачах, но на деле - тебя обольют говном с ног до головы, если что-то пойдет вопреки мнению Высшего руководства.
Практикуется метод, что незаменимых - нет, и с этим я согласиться могу. Отчасти. Незаменимых действительно нет, но не в тот момент, когда на носу подтверждение компетенции у одной из лабораторий ГК. Впрочем, время дальше покажет и расскажет все о том, что может произойти, когда свысока считаешь, что незаменимых людей, особенно узкоспециализированных, нет.
Эмоциональность. Принятие решений по “горячке”, а думать уже будем после. Это, к сожалению, не качество, которым должен обладать лидер и глава Группы Компаний. В первую очередь нужно о сотрудниках думать и хотя бы как-то помогать им, потому что благодаря им у организации появляются деньги, потому что довольный клиент обязательно вернется еще к не менее довольному эксперту. Взять любой менеджмент качества, заглянуть в раздел персонала и что мы там увидим? А то, что сотрудники - это рабочая движущая сила организации, у которой нужно периодически выявлять потребности и вести диалог. Вело ли Высшее руководство диалог, выявлялись ли потребности? Нет. Никакой заботы о сотрудниках, за исключением корпоративов раз в полгода. Зато есть пропаганда заезженных пластинок.
3. Условия труда. БЦ - хороший, современный, лифты, правда, ломаются каждую неделю, но здесь уже чисто виновато обслуживание самого БЦ. На 6-м этаже приятные обновленные кабинеты - для коммерческого отдела. На 9-м этаже находится кабинет техотдела - срачье место, которое уже давно не знает даже обычного косметического ремонта. Летом в жару - очень плохо из-за того, что само здание БЦ черного цвета, и из-за отсутствия кондиционера, вентиляции и штор, но об этом тут уже говорили до меня. Как и о мебели, далекой от современности.
Если у вас есть аллергия на пыль, то готовьтесь к закупке соответствующих лекарств для себя, потому что местный клининг зависит от смены персонала в БЦ и происходит один раз в неделю, когда как тонера у принтеров, работающих на износ, заправляются едва ли не ежедневно, поэтому следовало бы проводить влажную уборку хотя бы через день. Что лишний раз, конечно же, доказывает то, что Высшему руководству плевать, в чем барахтается кабинет и в каких условиях существует рабочая сила.
Есть дистанционный вариант работы, но из-за шаткого интернета в офисе не всегда получится у вас без лишних нервов подключаться к компьютеру и выполнять свою работу.
БЦ в Москве весьма ужасный, обстановка там такая же, как и описано выше, еще и кондиционер сломан у них, хотя о его починке сообщалось не единожды. Как и об подтопленном потолке, как и о том, что зимой батареи там не прогревают большое помещение.
Соцпакет состоит из 28 дней отпуска и оплачиваемых больничных. Засим все, никакого ДМС и прочих вещей тут не предусмотрено. Более того, если уходите официально в отпуск или на больничный, то будьте готовы к тому, что вам ни дня покоя никто не даст. Будут постоянно дергать, написывать в телеграмм, звонить, потому что - отдохнуть спокойно и нормально, как положено? Нет, не слышали о таком.
4. Карьерный рост. Присутствует. Но это медаль с двумя сторонами. Повышение заработать можно и за пару месяцев, и за несколько лет (уйдет сотрудник не от жизни хорошей, а место пустым не бывает же). Но будьте готовы к тому, что власти в ваших руках никакой не будет. Вам будет запрещено принимать самостоятельные решения (даже если вы готовы понести за них ответственность), потому что кому-то из Высшего руководства это не понравится. Поэтому вы чисто на побегушках у них будете, не более.
5. Бесполезный эйчар на удаленке. Не будет никакого слаженного нормального коллектива, как единого организма, пока менеджер по персоналу будет отсиживаться неизвестно где и не выполнять свою работу в соответствии с должностными обязанностями. Следовательно возвращаемся к тому, что весь менеджмент в организации - это дно.

Ну и еще самое смешное: собеседовать вас могут в одну организацию, а договор дадут подписать к другой. И если переезжаете из одного города в другой ради работы в данной ГК, то имейте ввиду, что никакой компенсации за жилье вам не предоставят, но это к вопросу о соцпакете скорее. Так что все своими силами. А я, к примеру, своими силами получила только плевок в лицо напоследок от данной работы, за которую мне даже "спасибо" не сказали. Жаль потраченного времени, потому что никакого полезного фидбэка не получено.

Рыба гниет с головы.
Не рекомендую тем, кто заботится о себе и своем здоровье.