Отзыв сотрудника Марина о компании Beeper

Здравствуйте. Благодарим за отзыв.

По факту Вашего обращения представители управляющего состава компании провели внутреннюю работу на площадке нашего центра коммуникаций в г. Нижний Тагил.

Проект, на котором Вы работаете, стартовал в середине февраля 2021 года, первые сотрудники вышли в линию 12.02.2021. На проекте молодой и перспективный руководитель.

По факту проведенных работ можем пояснить следующее: доход сотрудника напрямую зависит от продолжительности рабочего дня (занимаемая ставка). При желании изменить ставку, как в большую, так и меньшую сторону, с сотрудником проводится беседа. Зачастую при понижении ставки сотрудникам изначально не понятно, как изменится доход, и в этом случае мы дополнительно даем пояснения с расчетом. В случае повышения ставки некоторые сотрудники, переоценив свои возможности, в результате физически не могут отработать полную смену (например, студенты не успевают совместить с учебой).

В любом случае после беседы решение остается за сотрудником.


По поводу больничного листа: задача руководителя понимать, что с его подчиненными. Если открывается больничный лист, руководитель должен знать его длительность, а также убедиться в отсутствии подозрений на короновирус и т.д. Обзвон сотрудников во время больничного осуществляется, в первую очередь, для того, чтобы поинтересоваться состоянием здоровья сотрудника и спрогнозировать примерную дату выхода на рабочее место, т.к. эти данные вносятся в систему учета табеля рабочего времени. Помимо этого, задача руководителя дать пояснения сотруднику по вопросам оплаты труда, так как многие специалисты имеют незначительный общий трудовой стаж и соответственно низкий средний доход за предыдущие 2 года, а расчет по больничному листу производится согласно минимальному размеру оплаты труда (указ ФСС). По этой причине сотрудники теряют в доходе, так как оплата за рабочий день намного выше оплаты дня нахождения на больничном листе. Что касается увольнений за уход на больничный, скорее всего возникло недопонимание между Вами и непосредственным руководителем, такой практики в нашей компании нет. В подобных ситуациях любой сотрудник может обратиться к директору или заместителю директора площадки.


Размер оплаты труда зависит от того, когда сотрудник был трудоустроен (в Вашем случае это, скорее всего, середина или вторая половина месяца), на полный или сокращенный рабочий день, были ли больничные в этот период, учебный или ежегодный отпуск. Наша компания работает строго в рамках ТК РФ, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. Не смотря на то, что ставки на проектах могут различаться, они являются конкурентными на рынке труда. Мы обеспечиваем достойную заработную плату в рамках должностных обязанностей. При расчете за месяц (не позднее 15 числа) сотрудникам выдаются расчетные листы, где четко прописан состав дохода. Как правило, новым сотрудникам при выдаче первого расчетного листа даются пояснения, или сотрудник сам обращается за пояснениям к руководителю. Если у Вас остались вопросы, Вы может заказать справку о доходах и получить дополнительные комментарии по начисленной заработной плате.


Мы молодая активно развивающаяся компания, одной из главных ценностей которой являются люди: доход, комфорт и здоровье сотрудников. С целью повышения уровня удовлетворенности персонала разрабатываются новые инструменты для работы с сотрудниками, руководители проходят тренинги и постоянно развивают свои навыки и компетенции.

Также для комфортной адаптации новых сотрудников в рамках нестинга (с 01.03.2021) максимально снижена работа в линии в первые дни работы в пользу коучингов, новым сотрудникам вручаются сертификаты и бейджы, за ними закрепляются наставники, которые всегда готовы помочь.


Желаем Вам успехов в работе!