Отзыв сотрудника сотрудник о компании Акваарт в городе Санкт-Петербург от 19.11.2016

Item: Акваарт
Rating: 1.8
Author: сотрудник

сотрудник

13:45 19.11.2016

Город: Санкт-Петербург

Отзыв №253451

Плюсы в работе

До кризиса Акваарт - один из самых привлекательных работодателей, но с середины 2014 года значительно урезан штат сотрудников, в связи с чем один выполняет работу за троих, есть возможность карьерного роста, но здесь есть две альтернативы или вы работаете 24 часа или ищете другое место работы, за последний год команда поменялась почти на 100% , постоянно меняются категорийные менеджеры. Отличный офис.

Отрицательные стороны

отсутствие организации работы склада, база не соответствует факту, бракованная продукция отправляется клиентам, отсутствие какого либо контроля качества, ненормированный рабочий день, работать в отделе продаж невозможно, регулярная смена руководства, постоянная текучка кадров во всех отделах, невменяемый фин отдел, за последний год значительно ухудшилась работа отдела закупок, невозможно получить никаких данных о поставках, руководитель отдела закупок не может контролировать своих сотрудников.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Екатерина

2020-05-04 18:17:35

опроверг(-ла) отзыв

На данный момент на складе работа организована должным образом: внедрена система WMS, отстроены бизнес-процессы. Склад - структура непростая в любой компании, сбои конечно случаются, но они не носят регулярный характер. Претензионная работа также отлаживается; многие процессы стали лучше и работе ведётся качественнее, в т.ч. в направлении закупок. Компания развивается, становится лучше. Это уже обязательное требование рынка, обязательное условие роста компании - быть лучше конкурентов и быть лучше, чем ты был.
Показатели текучести находятся в пределах 15-20%, это абсолютная норма для компании среднего размера. Хотя конечно мы стремимся к её сокращению. Но в то же время, в компании около 40% сотрудников работают более 5 лет и около 80% работают более 2 лет.
Что касается переработок: да, есть люди, которые и задерживаются после рабочего времени в будние дни, и те, кто берёт работу на дом. Но их не более 15% от общего количества и такие задержки не носят регулярный характер. Кроме того, это вопрос организации своего рабочего времени и делегирования. Здесь нужно прорабатывать каждый случай в отдельности.