Отзыв сотрудника Сергей о компании ТемпСтройСистема

Сергей

14:17 18.12.2012

Город: г. Москва

Плюсы в работе

Положительный аспект данной компании - предоставляют много трудиться, организуют обучение технологиям гидроизоляции, характеристикам продаваемых материалов.

Имеются два офиса, оборудованных рабочими местами с компьютерами и другой оргтехникой.

Отрицательные стороны

Много работы за очень скудную оплату.

В офисах очень тесно.

Социальная защищенность минимальная.

Трудовое законодательство соблюдается не полностью. Например, задержки з.п., допоздна проводимые совещания(иногда до полночи), в предпраздничные дни никого на час раньше не отпускают.

Отчеты совершенно бестолковые и их неоправданно много.

Постоянные "эксперименты" замучают - шаринги(обмен мнениями), сессии и т.п.

Коллектив в основном молодой (тяга стареющего Хозяина к молодым девушкам известна!), но совершенно не дружный и не искренний.

На перспективу роста - не надейтесь! Кто высовывается того сразу по носу - перспектива увольнения. А вот того, кто Хозяину вправляет геморрой языком - очень любят!

В общем, ребята постарайтесь найти другое место работы!

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

приходил на собеседование

2013-02-04 12:13:00

поддержал(-а) отзыв

спасибо за правду .

Клевцов Александр, Президент ТСС

2013-02-10 01:56:00

опроверг(-ла) отзыв

Кто бы мне объяснил, почему человек, который всего лишь попытавшись устроиться на работу так заряжается энергией, что не устает писать во всех "постах" и при этом отказывается от написанного, когда его об этом спросят.

Ну обидели тебя, скажи. А если не извинятся, мсти. Тогда хотя бы понятно. А тут, написал и в кусты.

"Приходил на собеседование" - ушел с собеседования. Отметился.

Занавес.

Бессонов М.Ю.

2013-11-28 14:44:00

поддержал(-а) отзыв

Прискорбно ... Но как-то отзыву веришь сразу ... С 1998 года и вплоть по 2005 гг. (когда я там работал) это была замечательная контора выпускников МГУ 80-х .. почти целиком ... контора не отличалась "тягой к обновлению" ... Руководство не стремилось всё и вся механизировать ... каждый сотрудник был ценен своей индивидуальностью и имел свою клиентскую базу ... и кстати ..мог неплохо заработать ..каждый на своем участке ... 25 против 75 ... Это была просто бешеная мотивация вкалывать не за страх, а за совесть .... Совещания были конечно ... Но и капустники были .. и микроклимат был живой и свежий ... А ведь именно микроклимат определяет стремление персонала отдавать свой труд организации, в которой работаешь ... А про отдел клеев и антикоррозионной защиты вообще сожалеешь ... Вокруг него вся контора и кучковалась ... И это не преувеличение ..Увы