Аэрокосмические Системы

Изматывающая работа, связанная с огромным количеством набранных заказов, проектов сотни, и все будете делать это вы. Конечно как молодому специалисту набраться опыта можно, но из-за постоянной спешки опыт этот поверхностный, так как совершенно не чему не учат.
Любые ошибки в процессе выполнения работ, даже не связанные с вами, будут вешать на вас, будьте готовы к этому сразу, если идёте сюда.
У начальников отделов главная задача переложить все на исполнителей и ждать и наблюдать в сторонке до момента дедлайна, а потом проверять и накатывать за вашу работу обвинения.
Высшее руководство 99% времени просиживает штаны на совещаниях и думает что они молодцы.
Главная проблема что у вас защиты никакой, уволить вас могут легко, за вас не переживают, тут вы не почувствуете стабильности либо даже ощущения что тут спокойно, всегда могут уволить, вы всегда можете оказаться крайним. Многие сотрудники от нервов и переживаний много не выдерживают, текучка какая как в "Вкусно и точка", за год меняется целиком отдел с начальником и всеми подчинёнными и главным конструктором в придачу, даже высшее руководство часто меняется.
В общем будьте готовы бороться за жизнь и нервы когда сюда пойдёте, такого шваха я ещё не где не видел.

За последние 5 лет компания очень сильно изменилась в худшую сторону. В основном это ужасный склочный коллектив начиная от директоров заканчивая рядовыми специалистами дополняя некомпетентными руководителями высшего звена. Все решения у руководителей основываются исключительно на сплетнях, и конечно же вверх продвигают друзей, подруг и родственников. Некоторым сотрудникам позволяется ходить на работу нетрезвыми или после жесткой пьянки, с опозданием в полдня все таки выйти на работу и проспать в кабинете остаток дня например, Заместитель директора по производству Прохоров, у него же в подчинении начальник участка Горшков - это просто беспробудные пьяницы и решают все по понятиям. Также директор на трубопроводном производстве не раз был замечен после очередной пьянки в помятом состоянии и еще много сотрудников ниже рангом позволяют себе приходить в непристойном виде. Покрывают все это руководство выше Лещев, Жукова, Рассолов. Все ТоПы это друзья, вместе отдыхают, пьют ну и принимают совместные решения, пилят деньги. Вообще состав руководителей меняется постоянно, кто-то уходит сам, кого увольняют. Никто долго не засиживается, кроме ТОПов конечно.
Все вопросы будь то личные (повышение зарплаты, изменение должности и тд) и организационные (функционал и тд) остаются без ответа, вас просто замучают тем что будут перекидывать стрелки, а вопрос так и не решится. Ну и конечно же здесь не любят сотрудников с своей точкой зрения, здесь не нужны ваши идеи и предложения. Здесь любят подхалимов и лгунов.

Недостатков намного больше - но следует учесть что компания относительно молодая и вероятно при грамотном руководстве и политике все станет намного лучше.
В первую очередь хочется сказать о том, что компания вначале понабирала контракты, а только потом стала думать о том как их выполнить - как следствие кадровый голод, перегрузка существующих специалистов, невыполнение обязательств перед заказчиками. Половину 2021 года были задержки по зарплатам, за этот период из компании ушло очень много специалистов. На предприятии много грамотных отделов и хороших специалистов, однако следует уделить особое внимание опытному производству во главе Козлова С и таким товарищам как Шуватов А и Машарипов А. На производстве полный бардак и вакханалия, за 2021 год выполнено наверно 20% от плана, если ничего не изменится то к концу 2022 года все Заказчики поймут что с этой организацией связываться нельзя. Начальника опытного производства никто особо не уважает и поэтому все специалисты производства используют простой и действенный прием - послать нахрен любого кто к ним обращается к Козлову, зная что он эту задачу "похоронит". Руководство говорит всем что ВСЕ проекты важны, а по факту конструктора разрабатывают никому не нужные КД, а производство занимается только мертворожденной насосной станцией.
Стандарты организации написаны для галочки, отдел качества просиживает штаны в кабинете когда должны сами на деле проверить все, что понаписали в своих СТО.
Теперь о Шуватове А - такого кадра я еще не разу не встречал. Самодовольный, завистливый, агрессивный, ему не составляет труда прилюдно оскорбить девушку коллегу. Все с кем мне довелось поработать за 3 года отзывались о нем в крайне негативном свете как о Хаме. Неспособен договариваться с людьми. Зато Отлично понимает как и что нужно говорить большому руководству, чтобы держаться на своем месте. Иначе я никак не могу объяснить феномен его нахождения в компании. Если вы трудоустраиваетесь в компанию то обязательно убедитесь что ваши пути с данным "специалистом" не пересекаются.
Машарипов А - хитрый, изворотливый как уж, прячет свою некомпетентность под обилием лозунгов и обтекаемых фраз, использует людей и чужие заслуги в личных целях (привет Кириллову и Гончаруку). Конструктивный разговор с ним бесполезен тк он считает себя пупом земли. Крайне не советую работать с ним.
Другие руководители все вменяемые в отличие от выше названных.

Резюме - работать можно, если вы не уважаете себя и свой труд. Я Уволился в конце 21 года на такую же должность но с большей зп.

Ну а теперь я вам расскажу обо всем ужасе что твориться в данной компании.
1) С самого начала, когда вам звонит менеджер по подбору персонала слушайте внимательно что вам говорят, а именно на какую должность вас приглашают (могут назвать одну должность, а после собеседования предложить другую, ниже). На самом собеседовании уделите пристальное внимание вопросу ЗП. Вы должны четко понимать что вам предлагают по деньгам на момент испытательного срока, а что после него. У нас в отделе неоднократно были случае, когда кадровые сотрудника оглашали одни цифры на время испытательного срока а после прохождения испытательного срока повышение зп. Но по факту было так, испытательный срок заканчивался, а зп поднимать никто не собирался без прохождения аттестации (о которой на собеседовании не говорил никто). На прохождение аттестации дополнительно дается еще 3 месяца, подготавливается кипа бумажек и только спустя 3 месяца после прохождения испытательного срока, при условии, что вы проходите аттестацию вам повысят зп и то, на ту сумму на которую кадровики посчитают нужным. Суммарно вы выйдите на тот доход что вам пообещали через 6 месяцев после трудоустройства (если повезет).
2) Также хочу отметить работу специалистов по подбору персонала и в целом кадровую политику компании. HR (менеджеры по подбору специалистов) сделают все чтобы вас привести в эту компанию (это их работа и у них свои ежемесячные планы, которые они должны выполнять) пообещают вам золотые горы, скажут вам все то, что вы хотите услышать, а после, когда вы приступите к работе и пройдет какое-то время и вы поймете, что обещанного вы не получите, они сделают вид что вам такого не говорили и вы не докажете обратного. Поэтому с этими людьми будьте предельно осторожны, особенно с руководителем группы по подбору персонала Масловой Ольгой. Наглая, грубая, хамоватоя, никогда не встанет на вашу сторону, а будет топить за политику компании и выгораживать своих подчинённых (тех кто вам горы золотые обещал). Также еще в этой кадровой тусовке есть руководитель кадровой службы Кузовлева Екатерина, очень неприятный человек в плане общения да и как специалист так себе. Она не будет решать ваши проблемы, не будет помогать в решении каких либо вопросов, которые находятся кстати в ее компетенции непосредственно, она предпримет все, что бы сделать из вас виноватого и чтобы у вас не появилось лишний раз желание прийти к ней еще раз дабы не потревожить «ее величество» (ни она, ни ее подчиненные никогда не будут ни в чем виноваты, только ВЫ). Кстати, она главная по аттестации работников и неоднократно она валила людей глупыми, некомпетентными вопросами (она кадровик ей же виднее как должны люди на производстве работать, она же всю специфику работы лучше знает, чем человек, который непосредственно работает в своем направлении)))))) , для того чтобы не переводить человека на должность выше или не повышать зп. Однажды она довела до слез молодую девушку на аттестации, сама лично видела.
3) Жуткая текучка кадров, именно из-за работы вышеперечисленных подразделений и не только. На минуточку, в одном из подразделений за последние 4 месяца ушло 15 человек в том числе руководители т.е все.
4) С февраля 2021 года стабильно задерживали зарплату (на 2-3 неделе) а если учесть, что большинство сотрудников приезжие, а компенсация за жилье входит в зп и ее не отдельно как то дают, люди были вынуждены постоянно влезать в долги, чтобы оплатить хотя бы съем жилья, я уже молчу про обеспечение своих семей и элементарно еды. И всему вышестоящему руководству (замам Генерального и самому Генеральному) было пофиг, как простые рабочие выходили из этой ситуации, у них ЗП в разы больше, я бы сказала огроменее, чем у простых специалистов, поэтому чё им париться. Вот такое отношение к своим людям там. Да кстати люди там просто как раб сила, как расходный материал. Не ты - так придет кто то другой, там никто никого не держит и не борется ни за кого, никто не спрашивает а почему ты уходишь, что послужило причиной, а может как то помочь, решить возникшие проблемы. НЕТ!!!Это не кому в данной компании не надо (читайте выше). Это тоже учтите.
5) Приступим к должностным обязанностям и к работе в целом. Я надеюсь вы поняли, что из за катастрофической текучки кадров, там жуткая нехватка рабочих рук – просто тупо некому работать, а так как данная компания панахапала немерено заказов (директорам то хочется жить красиво) она не может обеспечить их выполнение из за нехватки людей, поэтому вы будите работать за двоих-троих а может и за всех. Будите задерживаться на работе, что бы хоть как то спасти ситуацию, но вам за это никто даже спасибо не скажет, вас будут ежедневно эмоционально давить, угнетать, вы будите во всем виноваты (ну не начальники же) и никого не будет волновать причины срывов сроков, никто не будет разбираться, просто в каждом подразделение есть свои «козлы отпущения» и этим козлом можете стать ВЫ.
6) Да и вообще эмоциональная обстановка в этой компании не здоровая. Там хорошо только приближенным к Ген диру. Кстати Ген дир даже многих проблем и не знает, потому что его приближенные эти проблемы тщательно от него скрывают, дабы не получить от Генерального люлей. И в кабинет к Ген диру просто так не зайдешь со своей проблемой, ты туда просто не дойдешь, не пустят. Так что единственный кто мог бы повлиять на весь этот беспредел, перечисленный выше, который творят Замы и другие «большие начальники», это Генеральный директор, но он либо не знает ни о чем (хотя вряд ли) либо не хочет ни о чем знать. Кстати на ежегодном совещании у Ген директора, каждое подразделение отчитывается о проделанной работе за год и там поднимаеться вопрос почему и по каким причинам ушли люди за этот год в каждом подразделении. Вы бы слышали как его Зам по персоналу Жукова Инна и руководители этих подразделений придумывают разные причины ухода людей, что угодно, но только не из за политики компании, не из за отношения компании к своим людям, не из за условий труда, НЕЕТ, придумывают разные причины лишь бы не брать на себя ответственность и не нести наказание.
Я надеюсь мой отзыв поможет людям принять правильное решение.
Я знаю что, руководителями подразделений и сотрудниками (в особенности кадровиками) данной компании отслеживаются все отзывы, я знаю что вы прочитаете и этот отзыв и я хочу, что бы вы, мои бывшие коллеги задумались о своей работе и о своем отношении к людям, которые к вам приезжают в надежде на светлое будущее.
У меня все.

1. Что касается зп, то при заключении договора она не совсем "прозрачна", советую всем читать договор внимательнее.
2. Не знаю во что верит руководство компании, но задачи с откровенно говоря смешными сроками выполнения. Крайними же в такой ситуации становятся далеко не руководители подразделений (отделов), а зря.
3. Руководству компании необходимо обратить свое пристальное внимание к тем руководителям подразделений (отделов), которые неоправданно получают зп. Основная задача таких "руководителей" это устроиться на эту должность, потом все задачи скинуть на своих подчиненных, и получать большую прибыль. Подобные руководители не стараются донести информацию о невозможности выполнения в срок поставленных ранее задач до "высшего руководства", боясь, что их лишат всего, что они имеют, а крайний снова исполнитель. В качестве примера КБ №110). Менее чем за 2 месяца КБ №110 покинуло 3 человека, руководство не стало разбираться с причиной ухода, ни старалось "удержать" ни одного из них. Стоит отметить «дружеские» отношения подобных начальников и специалистов по подбору персонала. Есть начальники, которые прямо говорят своим подчиненным, что отказываются им помогать (пример, начальник отдела 113).
Стоит отметить, что на должность руководителей могут взять знакомых тех, кто уже работает в компании по простой рекомендации, что не менее забавно.
4. Когда люди уходят, или хотят перевестись в другой отдел, тут же начальство в качестве легенды объясняет, что специалист был плохой, дальше никто разбираться не будет, ведь это мнение руководителя.
5. Зам директора по персоналу для чего поставлена на эту должность? Она должна и обязана разбираться в различного рода разногласиях работников и руководителей и приводить обоих в "мирное", нужное компании русло. Но она к сожалению бездействует, и порой даже наоборот, при возникновении конфликтной ситуации работника с его руководителем без разбора ситуации соглашается со вторым.
6. Хочется кстати отметить такой нюанс...А у вас грузчики и сотрудники АХО есть вообще? Почему у вас сотрудники должны заниматься перемещением своей мебели при переезде (которые случаются часто), переносом вещей, необходимых для организации выставок и тд? У них что иных задач нет?
7. Чуть не забыл про командировки от данной компании. Это особенное мероприятие, оказавшись в котором сразу хочется задать самому себе вопрос, а зачем мне туда вообще ездить. Причем Вас туда направляют со словами: "Это очень важно для компании". В последствии же явно видно что тут словно интерес самого сотрудника и более ни чей.

Подводя итог: Могу сказать, студентам и людям, которые хотят приобрести просто опыт в САПР и т.д. думаю там понравится, людям с опытом работы я бы не стал советовать эту компанию. Трудовая инспекция редко посещает подобное место, что скорее зря чем нет. Мнение сугубо мое, никому не навязываю.

Данная компания заманивает сотрудников со всей России, так как местные жители уже все там поработали и збежали. В данной компании работать невозможно, кадровая политика не направлена на сохранение личного состава и взращивание своих специалистов. НЕТ. Служба по подбору персонала во главе с Жуковой Инной к людям относятся просто как к расходному материалу, рабочая сила и чем дешевле тем лучше.Заманивают из разных регионов для того что бы вы стали заложником ситуации. Вам обещают золотые горы, вы переезжаете, а после испытательного срока вас увольняют или предлагают остаться с понижением должности и зарплаты. Они не заинтересованы в грамотных квалифицированных специалистах т.к у таких людей есть свое мнение, свое видение рабочего процесса и такими людьми очень тяжело управлять. В общем как все происходит. Вам звонит специалист по подбору персонала предлагает пройти собеседование по скайпу. Вы проходите собеседование, вроде все хорошо, второе собеседование уже с руководителем и все хорошо. Вам делают предложение на время испытательного срока на меньшую ставку что вы просили,однозначно, и должность ниже, "но это только на время прохождения испытательного срока", после испытательного, естественно и должность обещают повысить и зп,вы ведетесь. Так же вам предлагают мизерную компенсацию за снятие жилья (от 10 до 20 тыс, в зависимости от должности) в Дубне за 20 тыс можно снять однокомнатную кв не в лучшем состоянии и не в лучшем районе города + комуналка 2-3 тыс.Но вы то об этом еще не знаете. И вот вы соглашаетесь т.к думаете что это крупная солидная компания где вы сможете себя реализовать. Вы принимаете предложение и переезжаете. Квартиру найти тяжело так как все местные прошаренные и делают бабки на таких как вы. В итоге вы либо снимаете сарай, либо доплачиваете из своего кармана. После выхода на работу в разных отделах по разному, за всех говорить не буду, но в нашем отделе все очень перерабатывают каждый день, КАЖДЫЙ, порой по 2-3 часа переработки и это у руководства считается нормальным.В итоге когда проходит испытательный срок они вам говорят, что вы не соответствуете квалификации и не прошли испытательный срок (а вы переехали, потратили деньги на переезд на съем кв, а там как минимум за первый за последний месяц и риелтору надо еще отстегнуть , приблизительно получается 50 000 руб и вам их в виде подъемочных никто не даст) Ну вот вы и попались. И тут вам предлагают понизить зп и должность, чтобы у вас был стимул себя реабилитировать и как можно быстрее зарекомендовать с более лучшей стороны.Ну или если повезет предложат оставить все как есть.В данной компании хорошо и тепло только приближенным к Ген директору. Все остальные просто рабочие лошади. Вам там никто не кажет спасибо за ваш труд, не поблагодарят что вы задерживаетесь на работе до поздна, чтобы выполнить все то нескончаемое , что будет на вас валится в хаотичном порядке, о премиях не может идти речь вообще, хотя может они и есть у руководящего состава, но у специалистов нет. ДМС нет, есть подарки на новый год детям (вроде). Надеюсь мой отзыв будет кому нибудь полезен. Не переезжайте (тем более с семьями, не подвергайте их такому стрессу) не ведитесь на красивые слова. Всем удачи.