Дорогой друг, если ты читаешь этот отзыв, то злодейка судьба решила проверить тебя на прочность и затянуть тебя с пучину под названием ООО СФ СМУ-152 ТРАНСИНЖСТРОЯ. Даже не связывайся. Беги без оглядки и не вздумай идти на собеседование. Не трать свое время. Хочешь узнать почему? Тогда читай дальше.
Немного расскажу, что из себя представляет данная компания, чем занимается. ООО СФ СМУ-152 ТРАНСИНЖСТРОЯ по сути это компания (самостоятельное юр лицо) с юридической точки зрения к компании АО "Трансинжстрой" не имеет никакого отношения (в состав АО "Трансинжстрой" не входит), но по факту данная компания является своего рода подрядной организацией, которая предоставляет определенный перечень услуг АО "Трансинжстрой" а именно услуги по поставке ТМЦ. Т.е проще говоря СМУ-152 закупает все для нужд АО "Трансинжстрой" и всех его подразделений. Возглавляет эту адскую машину Ген дир Гладких Владимир Геннадьевич, человек которому абсолютно наплевать на тебя, на таких как ты и на кого либо в этой компании (нееее, ну конечно есть определенный круг привилегированных людей, до которых снизошел Ген дир, но этот круг очень быстро уменьшается, так как пока ты нужен ему в ЕГО интересах, да у тебя возможно что то и будет хорошее, но учти это не на долго) Человек который совершенно не заботится о своем коллективе, не ценит и не дорожит человеческим ресурсом, условия труда отвратительные и Ген дир не пытаясь их улучшить. Чтоб ты понимал (подробно)
- Ты будешь работать в промзоне, куда достаточно проблематично добираться, так как это промзона находится ну ОЧЕНЬ неудобно территориально и дорога там жуткая, скажи прощай своей подвески. Есть автобус с хамом водителем, как вариант).
-Помимо этого само здание где находится СМУ-152 старое и страшное (отремонтирован только второй этаж) В общем никакой эстетики.
- Отсутствие комнаты приема пищи, люди едят за своими рабочими местами, и чтобы разогреть обед ждут в очереди по 30 мин, так как на 35 человек 1 микроволновка))))))) Просили купить еще, но Ген дир отказал. Да еть столовая, но она так себе.
- С канцелярией вечная проблема, Ген дир на ней жутко экономит, поэтому если захочешь, что то, не входящее в одобренный список самых дешманских товаров, то будешь покупать сам! Или если сейчас тебе понадобится что то чего нет, то купят тебе это, если повезет, в следующем месяце или позже или вообще не купят)))))
- Если, не дай бог, ты упадешь на льду (территорию практически не убирают) или каким либо другим способом травмируешься, сломаешь себе что то, то Ген дир сделает все, чтобы замять этот вопрос, а ты под страхом увольнения ничего не сможешь с этим сделать (пока я там работал было два страховых случая и оба замяли).
- Если вдруг ты впал вне милости Ген диру, тебя уволят одним днем! Знай это, при мне был уволен сотрудник в один день, по факту ни за что.
- Так же нет никаких «ПЛЮШЕК» в данной компании, ни компенсации обедов, ни ДМС, ни премий к отпуску или по случаю свадьбы рождения ребенка или похорон, да кстати в Трудовом договоре у Вас в разделе оплата труда будет указан оклад тысяч 15-20 а все остальное премия, поэтому лишать премий вас будут именно из этой премиальной части, захотят выплатят захотят не выплатят, это уже на усмотрение руководства.
Это что касается Генерального директора и его отношения к людям. Дальше будет еще интереснее. ))))))) Скорее всего тебя пригласили на собеседование на должность специалиста по закупкам или специалиста по договорной работе, в общем если ты идешь в дирекцию закупок, НЕ ИДИ!!! С недавних пор возглавляет дирекцию закупок Шилин Дмитрий Сергеевич, человек у которого с коммуникацией ну очень плохо. Не умеет слУшать и слЫшать, не умеет тактично разговаривать с коллегами (очень агрессивная и жесткая манера общения, тяже работать с таким человеком). Не компетентен очень во многих вопросах, из-за своей некомпетентности страдает качество принятия решений, а иногда отсутствие этих решений вообще. Если ты придешь с какой-либо проблемой или вопросом, он не будет думать, как тебе помочь и решить проблему, он скинет все на тебя самого, из серии "Ты к руководителю должен приходить уже с решение или предложениями как разрешить ситуацию" а он только одобрит своим "ЭКСПЕРТНЫМ" мнением. В общем руководитель так себе.
Еще один очень интересный персонаж — это сам Начальник отдела закупок Шатилов Станислав Николаевич (как человек не плохой, но тебе с ним не пить на брудершафт и детей не крестить, поэтому давай расскажу о профессиональных качествах или их отсутствии))))) Молодой человек 32-33 года, без какого-либо высшего образования и без руководящего опыта работы (ну кроме СМУ-152) Уже понимаешь уровень твоего будущего руководителя? В связи с отсутствием определенных знаний и компетенций в части руководства отделом (постановкой задач, распределением объемов работ, организацию взаимозаменяемости, обучение своих сотрудников и тд) работа в отделе очень плохо настроена и как следствие качество работы отдела и выработка общего объема желает лучшего. Если ты все же примешь положительное решение в сторону данной компании ты должен знать, что на тебя свалится такой объем работы, который физически ты вывезти не сможешь. Скорее всего тебе передадут весь объем ушедшего сотрудника, без объяснения что где и на какой стадии. Тебе исключительно самому придется проводить расследование и искать концы по данному объему работы. Тебе не дадут никакого регламента как работать, никакой инструкции с описанием рабочего процесса НИЧЕГО, ты будешь как слепой котенок спрашивать у всех подряд как тебе работать, а так как нет никакой единой схемы работы, все тебе будут говорить по-разному и ты будешь постоянно путаться и качество твоей работы будет страдать.А еще тебя будут дрючить за ошибки и не поставку (уже твоего объема работы) того сотрудника, от которого тебе передали объем работы. Ты по факту выхода на работу уже будешь в косяках так как тебе будет передан объем работы уже с просроченными сроками поставки. И всем будет нас..ть что не ты завалил этот объем а прежний сотрудник, а премии будут лишать тебя! Проблемы с оплатами поставщикам постоянные (они не платят, а ты должен будешь поставить товар, выкручивайся как хочешь но должен.
Да кстати никакой системы мотивации в компании нет (чет пытались, но по-видимому руководство поняло, что за успехи людей надо платить, а им это не выгодно, поэтому и прикрыли эту лавочку) Премий нет, зато есть штрафы и вас будут штрафовать как им захочется на любые суммы и ничего вы с этим не сделаете.
Надеюсь мой отзыв убережет хороших людей и профессионалов своего дела от работы в данной компании. Подумай хорошо, прежде чем туда идти, 80 тысяч рублей, которые там предлагают, вообще того не стоят. Удачи тебе в поиске работы твоей мечты.

Меня в компанию ООО "МАРР РУССИЯ" пригласили на должность водителя. Расписали все красиво.все прозрачно и по ТК РФ. Я поверил, подписался. По факту вот что:
- обещанных 75-100 тыс рублей ЗП на руки (как было в описании на ХХ.РУ и на собеседовании) нет от слова СОВСЕМ! Оклад в договоре прописали 55660 руб. На испытательном сроке не платятся никакие премии (случайно забыли сказать)))))) на испытательном сроке платят голый оклад!!!!
- понабрали водителей а заказав не так много, и для того чтобы не платить ЗП (оклад) за простой, ставят новеньких водителей в "РЕЗЕРВ" (но опять же никто тебе не скажет что резерв не оплачивается и в трудовом договоре нигде не описывается что есть статус "РЕЗЕРВ" и за него тебе платить не будут) а так как ты новенький ты в резерве будешь постоянно (как на пороховой бочке, ты на другую работу не можешь поехать так как в любой момент могут позвонить и отправить в рейс) По итого за декабрь мне заплатили 10 тыс так как постоянно я был в резерве.По сути работодатель не может обеспечить тебя работой.
- нормально работают только "старички" водители, постоянно мотаются в командировки, в общем у них все хорошо.
- никакого трехразового питания (как в описании на хх.ру) у них нет Питание 1 раз + сух паек в дорого (печенька, сок и типа второе)
- автопарк так себе, большинство машин нуждаются в ремонте, но их в рейс выпускают в неисправном состоянии
- а еще могут без вашего ведома вас в отпуск без сохранения ЗП отправить!!!!!
В общем водителем не идите туда работать

Ну а теперь я вам расскажу обо всем ужасе что твориться в данной компании.
1) С самого начала, когда вам звонит менеджер по подбору персонала слушайте внимательно что вам говорят, а именно на какую должность вас приглашают (могут назвать одну должность, а после собеседования предложить другую, ниже). На самом собеседовании уделите пристальное внимание вопросу ЗП. Вы должны четко понимать что вам предлагают по деньгам на момент испытательного срока, а что после него. У нас в отделе неоднократно были случае, когда кадровые сотрудника оглашали одни цифры на время испытательного срока а после прохождения испытательного срока повышение зп. Но по факту было так, испытательный срок заканчивался, а зп поднимать никто не собирался без прохождения аттестации (о которой на собеседовании не говорил никто). На прохождение аттестации дополнительно дается еще 3 месяца, подготавливается кипа бумажек и только спустя 3 месяца после прохождения испытательного срока, при условии, что вы проходите аттестацию вам повысят зп и то, на ту сумму на которую кадровики посчитают нужным. Суммарно вы выйдите на тот доход что вам пообещали через 6 месяцев после трудоустройства (если повезет).
2) Также хочу отметить работу специалистов по подбору персонала и в целом кадровую политику компании. HR (менеджеры по подбору специалистов) сделают все чтобы вас привести в эту компанию (это их работа и у них свои ежемесячные планы, которые они должны выполнять) пообещают вам золотые горы, скажут вам все то, что вы хотите услышать, а после, когда вы приступите к работе и пройдет какое-то время и вы поймете, что обещанного вы не получите, они сделают вид что вам такого не говорили и вы не докажете обратного. Поэтому с этими людьми будьте предельно осторожны, особенно с руководителем группы по подбору персонала Масловой Ольгой. Наглая, грубая, хамоватоя, никогда не встанет на вашу сторону, а будет топить за политику компании и выгораживать своих подчинённых (тех кто вам горы золотые обещал). Также еще в этой кадровой тусовке есть руководитель кадровой службы Кузовлева Екатерина, очень неприятный человек в плане общения да и как специалист так себе. Она не будет решать ваши проблемы, не будет помогать в решении каких либо вопросов, которые находятся кстати в ее компетенции непосредственно, она предпримет все, что бы сделать из вас виноватого и чтобы у вас не появилось лишний раз желание прийти к ней еще раз дабы не потревожить «ее величество» (ни она, ни ее подчиненные никогда не будут ни в чем виноваты, только ВЫ). Кстати, она главная по аттестации работников и неоднократно она валила людей глупыми, некомпетентными вопросами (она кадровик ей же виднее как должны люди на производстве работать, она же всю специфику работы лучше знает, чем человек, который непосредственно работает в своем направлении)))))) , для того чтобы не переводить человека на должность выше или не повышать зп. Однажды она довела до слез молодую девушку на аттестации, сама лично видела.
3) Жуткая текучка кадров, именно из-за работы вышеперечисленных подразделений и не только. На минуточку, в одном из подразделений за последние 4 месяца ушло 15 человек в том числе руководители т.е все.
4) С февраля 2021 года стабильно задерживали зарплату (на 2-3 неделе) а если учесть, что большинство сотрудников приезжие, а компенсация за жилье входит в зп и ее не отдельно как то дают, люди были вынуждены постоянно влезать в долги, чтобы оплатить хотя бы съем жилья, я уже молчу про обеспечение своих семей и элементарно еды. И всему вышестоящему руководству (замам Генерального и самому Генеральному) было пофиг, как простые рабочие выходили из этой ситуации, у них ЗП в разы больше, я бы сказала огроменее, чем у простых специалистов, поэтому чё им париться. Вот такое отношение к своим людям там. Да кстати люди там просто как раб сила, как расходный материал. Не ты - так придет кто то другой, там никто никого не держит и не борется ни за кого, никто не спрашивает а почему ты уходишь, что послужило причиной, а может как то помочь, решить возникшие проблемы. НЕТ!!!Это не кому в данной компании не надо (читайте выше). Это тоже учтите.
5) Приступим к должностным обязанностям и к работе в целом. Я надеюсь вы поняли, что из за катастрофической текучки кадров, там жуткая нехватка рабочих рук – просто тупо некому работать, а так как данная компания панахапала немерено заказов (директорам то хочется жить красиво) она не может обеспечить их выполнение из за нехватки людей, поэтому вы будите работать за двоих-троих а может и за всех. Будите задерживаться на работе, что бы хоть как то спасти ситуацию, но вам за это никто даже спасибо не скажет, вас будут ежедневно эмоционально давить, угнетать, вы будите во всем виноваты (ну не начальники же) и никого не будет волновать причины срывов сроков, никто не будет разбираться, просто в каждом подразделение есть свои «козлы отпущения» и этим козлом можете стать ВЫ.
6) Да и вообще эмоциональная обстановка в этой компании не здоровая. Там хорошо только приближенным к Ген диру. Кстати Ген дир даже многих проблем и не знает, потому что его приближенные эти проблемы тщательно от него скрывают, дабы не получить от Генерального люлей. И в кабинет к Ген диру просто так не зайдешь со своей проблемой, ты туда просто не дойдешь, не пустят. Так что единственный кто мог бы повлиять на весь этот беспредел, перечисленный выше, который творят Замы и другие «большие начальники», это Генеральный директор, но он либо не знает ни о чем (хотя вряд ли) либо не хочет ни о чем знать. Кстати на ежегодном совещании у Ген директора, каждое подразделение отчитывается о проделанной работе за год и там поднимаеться вопрос почему и по каким причинам ушли люди за этот год в каждом подразделении. Вы бы слышали как его Зам по персоналу Жукова Инна и руководители этих подразделений придумывают разные причины ухода людей, что угодно, но только не из за политики компании, не из за отношения компании к своим людям, не из за условий труда, НЕЕТ, придумывают разные причины лишь бы не брать на себя ответственность и не нести наказание.
Я надеюсь мой отзыв поможет людям принять правильное решение.
Я знаю что, руководителями подразделений и сотрудниками (в особенности кадровиками) данной компании отслеживаются все отзывы, я знаю что вы прочитаете и этот отзыв и я хочу, что бы вы, мои бывшие коллеги задумались о своей работе и о своем отношении к людям, которые к вам приезжают в надежде на светлое будущее.
У меня все.