За последние 5 лет компания очень сильно изменилась в худшую сторону. В основном это ужасный склочный коллектив начиная от директоров заканчивая рядовыми специалистами дополняя некомпетентными руководителями высшего звена. Все решения у руководителей основываются исключительно на сплетнях, и конечно же вверх продвигают друзей, подруг и родственников. Некоторым сотрудникам позволяется ходить на работу нетрезвыми или после жесткой пьянки, с опозданием в полдня все таки выйти на работу и проспать в кабинете остаток дня например, Заместитель директора по производству Прохоров, у него же в подчинении начальник участка Горшков - это просто беспробудные пьяницы и решают все по понятиям. Также директор на трубопроводном производстве не раз был замечен после очередной пьянки в помятом состоянии и еще много сотрудников ниже рангом позволяют себе приходить в непристойном виде. Покрывают все это руководство выше Лещев, Жукова, Рассолов. Все ТоПы это друзья, вместе отдыхают, пьют ну и принимают совместные решения, пилят деньги. Вообще состав руководителей меняется постоянно, кто-то уходит сам, кого увольняют. Никто долго не засиживается, кроме ТОПов конечно.
Все вопросы будь то личные (повышение зарплаты, изменение должности и тд) и организационные (функционал и тд) остаются без ответа, вас просто замучают тем что будут перекидывать стрелки, а вопрос так и не решится. Ну и конечно же здесь не любят сотрудников с своей точкой зрения, здесь не нужны ваши идеи и предложения. Здесь любят подхалимов и лгунов.

-руководство в лице Савенко В.В. - это нечто, хуже директора департамента представить сложно. Не осознаёт, что на самом деле происходит в ЦУС на смене, его сознание одурманено рассказами Белугина А. Им бы обоим в смене посидеть пару раз ;) ;
-не косячить нереально, т.к. как было упомянуто ранее, работу 5-6 сотрудников выполняют 2 человека (звонки невменяемвх монтажников, электронная почта (которую реальео разгрести только к концу смены в лучшеи случае), отрытие и ведение заявок, диагностика, обязанность звонить на объекты вроде Почты РФ в таких местах России, куда не то чтобы цивилизация, туда ещё даже русский язык не добрался;
-менеджеры проектов не понимают сути технологии спутниковой связи (это не беда, беда в том, что им вообще "побарабану" на всё, лишь бы прикрыть свою пятую точку. Виноват кто угодно, кроме них);
-начальник ЦУС Гришин А.А. управляется с ЦУСом в меру возможностей, людей явно не хватает;
-"клиентоориентированность" - практически девиз местной техподдержки. Это плюс, конечно, но не когда у тебя на звонки недовольных клиентов отвечают двое замученных работой инженеров, которые и так не успевают справляться с задачами;
-Альберту по традиции привет.