Отрицательные стороны
Как человек,проработавший 2года могу сказать, что это Ххорошая школа,прокачать навыки. Частая смена HRD, привело к хаосу внутри отделов. Некомпетентность "руководителей" . в HR OPS полнейшее разложение структуры. Вместо найма и привлечения,попадете в Call-центр. Тинькофф первый себя похоронил, в плане найма персонала,Сбер на очереди