Отрицательные стороны
-Организация в настоящее время избавляется от штата на складе, как от явления в целом, тарифы на одни и те же операции ощутимо различаются в меньшую пользу у штатных сотрудников, чем у самозанятых (job).
Оклад за смену необходимо отработать ("напикать"), и только после уже идёт премия, а оклад очень даже небольшой по меркам Мск 2025 года . За, условно, 6 часов сотрудник job может заработать денег столько же, сколько опытный и шустрый штатный сотрудник сделает за 12 часов.
-Раз уж компания избавляется от штата, то можно было сократить сотрудников, а не вынуждать людей увольняться из-за разницы в стоимости пиков.
Из нюансов, что были всегда:
-Неоднократно задерживали выплаты премий сотрудникам (премия это бо́льшая часть зарплаты, раньше была порядком x3 от оклада) на недели (кому-то и месяцы), не объясняя причин, не выплачивая компенсация за задержку выплаты и даже не принося извинений.
В целом, для job очень выгодно работать на настоящий момент, но штат выкорчевывают планомерно.