Отзыв сотрудника Аноним о компании Все инструменты.ру в городе Челябинск от 22.08.2021

Добрый день!
Спасибо вам за обратную связь!
Свяжитесь, пожалуйста, со мной по номеру телефона 8-925-006-23-31 для решения вашего вопроса по уровню ЗП.
С уважением, ведущий менеджер Отдела подбора персонала
Гришина Ульяна

Если все еще работаешь в компании ни в коем случае ничего не говори на горячую линию, они не решат проблему а устранят неугодного индивида - тебя. Если человека назначили директором во всех инструментах, то скорее всего он подвязан с вышестоящим должностным лицом в дружеских отношениях. С территориальным управляющим или областным.
В случае звонка на горячую линию, по иерархии маякнут его "дружку". Дальше можно догадаться, что произойдет.
Теперь:
Есть определенная формула, зачисления заработной платы, ее можно найти в документах гугл диска, доступ к которому есть у каждого магазина. Есть график работы, доступ к которому общедоступен для сотрудников. На основании этого графика ты можешь заполнить таблицу и сравнить суммы. Если реально существует некое нарушение, ты можешь выявить, например в какой день ты работал, а тебе не поставили смену.
Да, есть один ньюанс, а именно - документ который ежемесячно отправляется директором не связан с данными из таблицы графика работ. Таким образом может быть совершен подлог, искажены данные, и зарплата начислена с намеренной ошибкой в его сторону. Но если ставят меньше смен тебе то, так как директор получает что то уровня двух зарплат менеджера, он соответственно значительно увеличивает уровень своей зп и немного уровень зп остального коллеткива. Так же он может намеренно ставить себе больше отработанных дней, вот тогда зарплата начинает уже тянуться со всего коллектива в его пользу. Все эти факты, тем не менее, можно легко доказать.
Сейчас обращаюсь к уже работающим сотрудникам - возьмите описанное мной на вооружение.
Прежде чем, начать какие нибудь разборки, споры - соберите значительный уровень доказательства вины. Используйте диктофон и записи с камер магазина. Факт не выхода или выхода на смену легко доказуем. Если вас притесняют на работе, давят - фиксируйте эти факты, собирайте достаточную доказательную базу. Говорите с диктофоном с другими сотрудниками, чтобы доказать их обоссаность идти на конфликт с начальством, вообще не рассчитывайте, что коллектив поддержит вашу праведную борьбу. Всегда, первым делом ФАКТЫ И ДОКАЗАТЕЛЬСТВА. И используйте уже готовый материал для борьбы с нарушением ваших прав.