Отзыв сотрудника Ильмир о компании Идеалстройинвест

Добрый день Ильмир Рахимов.
Хотя Мы с Вами уже общались накануне по телефону и получили истинную причину вашего негативного отзыва о Компании, я считаю необходимо раскрыть публично, что бы не вводить в заблуждение остальных соискателей и сотрудников.
Вы проработали в ИдеалСтройИнвест с ноября 2019 года по сентябрь 2021 года инженером ПТО на разных объектах и весьма неплохо, за что Компания выражает Вам свою благодарность. Сейчас же Вы обратились в отдел кадров, для получения справки о том, что Вы работали все это время в области сварочного производства, что не соответствует действительности и получили отказ, после чего решили написать свой отзыв.
Признаю, за время Вашей работы в Нашем коллективе были ошибки и у руководителей и у линейного персонала (не ошибается только тот, кто ни чего не делает), но Мы не стоим на месте. За эти два года, благодаря работе всего Нашего коллектива, а это уже более 200 человек, а в момент когда Вы работали у нас в штате было не более 50-ти человек, Компания шагнула далеко вперед и будет дальше развиваться, поверьте Мне. Мы планомерно убираем ошибки связанные с человеческим фактором, благодаря внедрению CRM системы, где отображается работа каждого инженера и Регламенту работ (который подвергся уже четвертой редакции).
Как говориться, хорошо ложка к обеду. Так же и с Вашим отзывом, который появился спустя два года, Я в корне не соглашусь. В любом случае, желаю Вам удачи и успехов.

Не вводите людей в заблуждение. Уверен в том, что те отрицательные отзывы написаны неудачниками, алкоголиками или людьми с низкой квалификацией, но высокой самооценкой. Пишу комментарий, потому, что "достали" вышеуказанные работники. Я Устроился в ООО "ИдеалСтройИнвест" руководителем проекта недавно, в начале августа 2023 г. В начале мне было предложено прибыть в офис г. Уфа, для того, чтобы лично познакомиться с командой, с руководителями высшего звена, руководителями подразделений и другими сотрудниками, а также ознакомиться с регламентами компании. Мне были приобретены авиабилеты из Питера до Уфы и обратно, забронирован номер гостиницы в Уфе. Также был подключён к корпоративном счету в Яндекс такси, чтобы оплачивать проезд на такси за счёт компании. Логист отработал на 5 баллов. В течении всего периода, отначала собеседования до прилёта в Уфу со мной поддерживала связь (переписка), вся информация была максимально "разжёвана и положена в рот". Отделу по персоналу 5 баллов. Утром меня " забрала" из гостиницы сотрудник компании и мы прибыли в офис. Офис находится в отдельностоящем здании и занимает весь второй этаж. Там находятся несколько кабинетов, столовая комната с холодильником, кофемашиной, кофе за счёт компании. С утра началось моё личное знакомство со всеми, кого перечислил. В течении двух дней я прибывал в офисе и все контактирующие со мной сотрудники пытались максимально посвятить в систему работы организации. ООО "ИСИ УФА" автоматизировать управленческий процесс, пользуется системой Битрикс 24. Для меня эта программа была не знакома до того времени. И хотя я не совсем уже молодой человек (51 год), я ратую за автоматизацию бизнес и управленческих процессов. За мой период опыт работы (30 лет) это третья компания которая стремиться развиваться и совершенствоваться, а я поверьте, многое повидал. Далее я прибыл на объект, в Усть-Лугу, представился коллективу, долго не разглагольствовал и начал "вникать" в положение дел и знакомиться с коллективом. В целом сотрудники на площадке работоспособные, но отдельные персонажи это те, кто потом пишет негативные "отрицательные" отзывы. Пример - через два дня работы я понял, что отчёты по проделанной работе не соответствуют действительности и я объявил коллективу, что каждый из сотрудников должен в течении двух дней подойти ко мне и отчитаться за проделанную работу, за текущий месяц, а я обновляю информацию в установленной форме отчёта. Также мной было объявлено, что каждый сотрудник будет еженедельно отчитываться передовой. Это связано с тем, что по данному отчёту мы защищает свой объём перед Заказчиком. Но самое интересное в том, что я озвучил, что начисление з/п будет формироваться с коэффициентов трудового участия КТУ. А вся "соль" в том, что за один период времени при равных условиях и объёмах один формирует 2, 3, 4 папки и знает Заказчику, а другой 0. После всего этого один из сотрудников написал заявление об уходе и при передаче дел сдавать было нечего. Я отправил служебку в бухгалтерию, чтобы данного сотрудника лишили премии, т.к. за месяц результат абсолютно нулевой. Как вы думаете, какой будет отзыв вышесказанного работника-будет отправлять лживые отзывы, но про себя ни слова. Хочу заострить ещё один момент. Обращаюсь к молодым людям: -Будьте адекватны, делайте правильную самооценку. А то, что получается - Вы заявляетесь на вакансию инженера ПТО 1 категории, при этом не имея профильного образования, необходимой квалификацией (незнание атапов, полноты формирования ИД, работа в программах) и заявляет желаемую з/п 120 000 руб. Может стоит начать с техника ПТО, а далее развиваться, учиться и соответственно расти по карьерной лестнице и повышать свои доходы. Вы поймите, что любой работодатель будет Вам выплачивать з/п по результатам Вашим. И коль Вы заявлятесь на инженера 1 категории, то и спрос с Вас будет такой же. Резюмирую. В нашей компании вводится система обучения и повышения квалификации техников и инженеров ПТО, после чего они направляются на объект и закрепляется за наставником, на время адаптации. Приглашаю Вас к себе на объект в Усть-Лугу, это самый крупный строящийся объект в России, хорошие условия проживания и рабочих мест. Молодёжь дерзайте и конечно "зрелых" опытных специалистов готов принять. Как говорится Welcome! Извините за длинную полемику, накипело, а может старею.