Отзыв сотрудника Алексей о компании Идеалстройинвест

Алексей, мне в очередной раз очень жалко вас, поскольку судя по опечаткам и сегодняшним с вами разговором вы опять пьяны. И не надо мне три дня подряд задавать вопрос, уволили ли вас или нет. К сожалению Вам понадобилось целых полтора года чтобы понять, что не недопустимо приходить на работу в пьяном виде или отсутствовать на рабочем месте по этой же причине. Поскольку вы находитесь в командировке, вы несете ответственность за порученное вам дело, а вы так халатно забили на всё и всех и позволяете себе находиться в алкогольном опьянении уже продолжительное время. Со своей стороны, я очередной раз убеждаюсь "Не делай добра, не получишь зла". Нужно было не терпеть вас, и закрывать дни невыхода отпуском без оплаты, а в первый же раз появления вас перед проходной в нетрезвом виде, уволить вас по статье. И вот она "благодарность!". А для других работодателей, пусть наш с вами отзыв будет уроком и поводом задуматься, нужен ли им такой чудесный работник.

Не вводите людей в заблуждение. Уверен в том, что те отрицательные отзывы написаны неудачниками, алкоголиками или людьми с низкой квалификацией, но высокой самооценкой. Пишу комментарий, потому, что "достали" вышеуказанные работники. Я Устроился в ООО "ИдеалСтройИнвест" руководителем проекта недавно, в начале августа 2023 г. В начале мне было предложено прибыть в офис г. Уфа, для того, чтобы лично познакомиться с командой, с руководителями высшего звена, руководителями подразделений и другими сотрудниками, а также ознакомиться с регламентами компании. Мне были приобретены авиабилеты из Питера до Уфы и обратно, забронирован номер гостиницы в Уфе. Также был подключён к корпоративном счету в Яндекс такси, чтобы оплачивать проезд на такси за счёт компании. Логист отработал на 5 баллов. В течении всего периода, отначала собеседования до прилёта в Уфу со мной поддерживала связь (переписка), вся информация была максимально "разжёвана и положена в рот". Отделу по персоналу 5 баллов. Утром меня " забрала" из гостиницы сотрудник компании и мы прибыли в офис. Офис находится в отдельностоящем здании и занимает весь второй этаж. Там находятся несколько кабинетов, столовая комната с холодильником, кофемашиной, кофе за счёт компании. С утра началось моё личное знакомство со всеми, кого перечислил. В течении двух дней я прибывал в офисе и все контактирующие со мной сотрудники пытались максимально посвятить в систему работы организации. ООО "ИСИ УФА" автоматизировать управленческий процесс, пользуется системой Битрикс 24. Для меня эта программа была не знакома до того времени. И хотя я не совсем уже молодой человек (51 год), я ратую за автоматизацию бизнес и управленческих процессов. За мой период опыт работы (30 лет) это третья компания которая стремиться развиваться и совершенствоваться, а я поверьте, многое повидал. Далее я прибыл на объект, в Усть-Лугу, представился коллективу, долго не разглагольствовал и начал "вникать" в положение дел и знакомиться с коллективом. В целом сотрудники на площадке работоспособные, но отдельные персонажи это те, кто потом пишет негативные "отрицательные" отзывы. Пример - через два дня работы я понял, что отчёты по проделанной работе не соответствуют действительности и я объявил коллективу, что каждый из сотрудников должен в течении двух дней подойти ко мне и отчитаться за проделанную работу, за текущий месяц, а я обновляю информацию в установленной форме отчёта. Также мной было объявлено, что каждый сотрудник будет еженедельно отчитываться передовой. Это связано с тем, что по данному отчёту мы защищает свой объём перед Заказчиком. Но самое интересное в том, что я озвучил, что начисление з/п будет формироваться с коэффициентов трудового участия КТУ. А вся "соль" в том, что за один период времени при равных условиях и объёмах один формирует 2, 3, 4 папки и знает Заказчику, а другой 0. После всего этого один из сотрудников написал заявление об уходе и при передаче дел сдавать было нечего. Я отправил служебку в бухгалтерию, чтобы данного сотрудника лишили премии, т.к. за месяц результат абсолютно нулевой. Как вы думаете, какой будет отзыв вышесказанного работника-будет отправлять лживые отзывы, но про себя ни слова. Хочу заострить ещё один момент. Обращаюсь к молодым людям: -Будьте адекватны, делайте правильную самооценку. А то, что получается - Вы заявляетесь на вакансию инженера ПТО 1 категории, при этом не имея профильного образования, необходимой квалификацией (незнание атапов, полноты формирования ИД, работа в программах) и заявляет желаемую з/п 120 000 руб. Может стоит начать с техника ПТО, а далее развиваться, учиться и соответственно расти по карьерной лестнице и повышать свои доходы. Вы поймите, что любой работодатель будет Вам выплачивать з/п по результатам Вашим. И коль Вы заявлятесь на инженера 1 категории, то и спрос с Вас будет такой же. Резюмирую. В нашей компании вводится система обучения и повышения квалификации техников и инженеров ПТО, после чего они направляются на объект и закрепляется за наставником, на время адаптации. Приглашаю Вас к себе на объект в Усть-Лугу, это самый крупный строящийся объект в России, хорошие условия проживания и рабочих мест. Молодёжь дерзайте и конечно "зрелых" опытных специалистов готов принять. Как говорится Welcome! Извините за длинную полемику, накипело, а может старею.