Расскажите о ваших впечатлениях от работы в Одилак, оставьте отзыв как действующий или бывший сотрудник об условиях труда, зарплате и карьерных возможностях.

Хочу здесь работать

Рейтинг компании:

Другие названия:

Одинцовский лакокрасочный завод Хелиос групп (Helios Group), ОАО "Одилак"

Телефоны:

+7 (495) 591-54-82

Email: info@odilak.ru

Сфера деятельности:

Химическая промышленность

Я представитель компании и хочу выйти на связь

Регионы присутствия

Московская Область

Похожие компании

Эгида-Отель

ХимПартнеры

Уралхим

УралКалий

Светогорский ЦБК

ПраймКемикалсГрупп

Нэфис Косметикс

Новая Заря

КАО Азот

Импульс Ойл

Группа Акрон

ГраСС

Альфа-легион

Remmers

Praxair Rus

Hoвая Зapя

Ebony and Co

BASF

Компания просмотрена: 12860 раз

Одилак

В 2012 году АО «Одилак» отметил знаменательную дату 105 лет со дня основания завода. Предприятие является одним из старейших в России, выпускающее лакокрасочные материалы (ЛКМ). Благодарим всех наших партнеров за сотрудничество.

В 2006 году АО «Одилак» вошел в состав лакокрасочного концерна Хелиос ГРУПП (HЕLIOS GROUP, HG. [LINK]). Главный офис компании расположен в республике Словения. В составе HG завод прошел кардинальный реинжиниринг, освоил выпуск новых ЛКМ, ввел новое и модернизировал старое оборудование, улучшил научно-техническую базу, укрепил кадровый состав предприятия. С 2012 года значительно расширен выпуск ЛКМ для промышленных предприятий, освоен выпуск современных ЛКМ для антикоррозионной защиты металлических конструкций. Вся продукция выпускается в соответствии с стандартами качества ГОСТ Р, ISO, ТУ.

Для промышленных предприятий предлагаются современные системы лакокрасочных покрытий Хелиос (Helios, 2К и 1К) для коммерческого транспорта, ж\д транспорта, различных металлических изделий, промышленное оборудование для всех этапов процесса окраски, спецодежда и средства защиты для маляров, материалы для подготовки поверхности (шкурки и специальные чистящие средства). Все материалы и системные лакокрасочные покрытия хорошо зарекомендовали себя на рынках ЕС, России, СНГ.

Мы очень надеемся, что продукция АО «Одилак» и HELIOS GROUP, наш сервис и взаимовыгодное сотрудничество позволят всем нашим покупателям и партнерам с уверенностью и оптимизмом смотреть в будущее, решать задачи развития и выполнения намеченных планов.

Показать описание

Рейтинг компании:

Другие названия:

Одинцовский лакокрасочный завод Хелиос групп (Helios Group), ОАО "Одилак"

Телефоны:

+7 (495) 591-54-82

Email: info@odilak.ru

Сфера деятельности:

Химическая промышленность

Лучшие вакансии

Яндекс.Еда/Лавка - заказ еды из ресторанов и продуктов из магазина с быстрой доставкой!

Курьер (Пеший + Вело + Авто)

Альфа Банк - российский банк с полным спектром услуг для частных и корпоративных клиентов.

Специалист по доставке карт!

Т-Банк - коммерческий банк, сфокусированный полностью на дистанционном обслуживании.

Разные вакансии!

Крупнейший телекоммуникационный оператор в России, предоставляющий связь, интернет и цифровые услуги.

Оператор call-центра МТС

Написать отзыв про Одилак

Имя

Кто Вы

Зарплата

Соответствие рынку

Предложенная з/п

Соответствие з/п рынку

Общее впечатление

Сотрудник HR

Соц.пакет

Карьерный рост

Коллектив

Руководство

Условия труда

Достоинства

Недостатки

Город

Отзывы сотрудников о работодателе Одилак(8)

Сортировать:

Имя (Бывший сотрудник)

Город: Московская Область

10:13 27.10.2019

Плюсы в работе

нет

Отрицательные стороны

Это тот случай что отзывы нужно и необходимо читать, и что эти отзывы не вымысел. И тот случай чтоб занять место заместителя директора (их там много этих замов) необходимо знания иностранного языка, даже если ты клоун-охранник-электрик-с памятью как у рыбки, о да вы все поняли это Диков, или та, которая трижды допускает ошибки в трудовом договоре, и отсутствует спортивный интерес открывать трудовые книжки кандидатов, со своими традициями – это Рыбалко, о да, таким замов на Одилаке и на Хелиосе тьма – это болото. Все друг другу врут, готовы за 2% премии подставить. Страшные люди, и страшнее те, которые там со времен динозавров работают, нереализованный педагог по русскому языку, и люди с вечными безвыходными положениями. Плюсов в компании нет, от слова вообще НЕТ. Да, на собеседовании тебе обещают одни условия и одни деньги, по факту ты не получаешь в зарплате от 10 тыс. до 20 тыс. рублей и это реально, и выполняешь ту работу, о которой не шел разговор. Кстати, нет не одного приказа о лишении премии, приказов от кадровой службы вообще нет. И как только ты через 2-3 месяца идешь к болвану директору Цвийовичу, тот якобы в шоке и в недоумении, клянётся матерью своей во всем разобраться…..И в этот самый момент ты становишься неугодным работником! Ну а дальше понятно что за чем.. Ну а почему болван – да только болван согласен обложить себя псевдо профессионалами, те в ушу и глаза льют, всякими табличками, графиками (это любят на заводе), а болвану все хорошо, зарплата то идет. Отношение к людям скотское, все те поганые отзывы про продукцию и сам завод правдивые. Завод сам, мрак, продукция состоит, мне кажется Милан сам уже не в курсе из чего. Очень надеюсь на прочтения этого отзыва теми кто финансирует завод. А я пошла писать в ГИТ, Прокуратуру, Росприроднадзор, Роспотребнадзор, Пожнадзор. Я проработала на Одилаке специалистом по охране труда и экологии.

Показать полностью

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (1)

Аноним Анонимович

Город: Московская Область

10:32 17.04.2013

Плюсы в работе

Зарплату не задерживают. Осталось несколько человек от старого коллектива (90 - 2000 годов), которые знают и помогут.

Отрицательные стороны

Одинцовского Лакокрасочного завода, больше нет. Есть обособленное подразделение "Хелмос" (представительство словенской фирмы Хелиос в Москве), специализирующеся на перепродаже импортируемой краски. И основная беда - руководство. Новый директор Аверьянов - полнейший не профессионализм, отсутствие должного образования, завышенная самооценка. Горон Цвийович, хитрый, беспринципный, злопамятный. Был призван повысить количество продаж. Хотя с момента его прихода - они просто рухнули, как и качество. Начиная с 2005 - 2006 большая текучка кадров. Оборудование устарело и не обновляется. Купленная для вида новая установка по производству водоиммульсионной краски нормально - не функционирует. Краска по стоимости производства - "золотая", качество - относительно паршивое. Снимаются и увольняются с должности последние люди, кто что то знал, умел,понимал. Не так давно ушёл Петухов Е.К. бывший начальник цеха ЛКП. Остался последний грамотный и реально осознающий положение дел человек - Дудник. Хотя и он при сложившемся положении не силах будет что то изменить. Бывший технический директор Пряхин В.И. фактически отстранён от управления производством и на положение дел - не влияет. Соответственно биссерные мельницы - на гране издыхания по причине отработки рессурса и некачественного обслуживания. Брак вагонами приходит обратно из всех регионов. Даже Казахстан уже не стесняясь в выражениях отсылает краску обратно. Набор на предприятие и оценка персонала производится из расчёта лояльности. Столовой - нет. Своего отопления -нет. Полностью разрушены даже те коммуникации, что были ранее. А новой котельной как не было - так и похоже не будет. На производстве зимой температура, ну разве в минус полностью не уходила

Показать полностью

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (5)

Аноним

Город: Москва

23:45 06.10.2009

Плюсы в работе

1. "белая зарплата"

2. 15 минут от остановки и ж/д станции

3. удобно ездить из Москвы по Минскому шоссе, либо маршрутное такси от Киевского Вокзала, электричка

4. столовая

Отрицательные стороны

Не указаны

Посмотреть ответы (1)

Аноним

Город: Москва

16:01 19.05.2009

Плюсы в работе

Эх,далекие 90-е!И лужи были глубже,и в карманах было- не потратить!

Отрицательные стороны

А бардак как был так и остался.Изменился только состав руководства.Но неизменный наш Ильин Ю.А.ген.директор просит в течении уже 10 лет подождать!все наладится!Наглая ложь.Да он теперь пешка в чужих потных,вонючих руках.Вредность на предприятии 1 категории,за которую обязаны выдавать молоко ежедневно,так его не привозят по несколько месяцев.Все,что не разрешили выпускать в Словении(лакокрасочные материалы)привезли производить у нас.Техники безопасности нет никакой.Защитные средства не выдаются.Ни приточной ,ни вытяжной вентиляции ,а люди работают с канцерогенными веществами талуол,ксилол,и много чего еще!Если случается производственная травма,то заставляют оформлять по пути на работу.Недавний случай с заведующей складом.Она упала с кабиной штабелера с высоты 4,5 метров,сломала позвоночник.Все знали, что она ездит на штабелере и все равно заставляли ее просчитывать остатки по складу.А когда случилась беда,все развели руками,куда полезла без допуска!А то,что штабелер неисправен,так попробуй докажи!Сделли ее виновной.А иностранцы-засранцы действительно сволочи!Один был до этого только водку жрал и по казино и проституткам.Утром с будуна орет дайте выпить,и по новой.А Нонешний молодец, далеко ходить не надо,и водка есть и молодая любовница,которая ногой дверь в его кабинет открыает.Никогда в жизни она так не одевалась.А сколько амбиций!Хоть и начальник отдела ,а дура дурой.Да пи..а не бог,а помогает!

Показать полностью

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (1)

Аноним

Город: Москва

23:21 04.05.2009

Плюсы в работе

з/п не задерживают

Отрицательные стороны

Заводом завладела банда иностранцев которая грабит всех и набивает свой карман. Русских людей они ненавидят.

Начальник отдела продаж Наташа Златанович - сербка - страшная женщина с немытыми грязными волосами. Унижает весь свой отдел, особенно молодых и красивых женщин. Если женщина страшная,как она, то не трогает.

Исполнительный директор Горан Цвийович - орет на всех матом, заставляет оставаться на работе до 9 вечера (рабочий день до 5), за сверхурочные не платит никому кроме своей любовницы Ирины Потариной.

Директор по качеству Милан Джорджевич - вобще пустое место, никакого качества нет и не будет, пока он сидит на месте.

Финансовый директор Матьяж Байц - ворует.

Все они вместе обманывают людей, считают, что русские люди - это тупые свиньи и овцы, которые будут работать забесплатно. Считают себя культурными европейцами, а воруют хуже наших и еще и вести себя не умеют.

Никто не думает о работе, а только о том, как бы больше положить в свой карман.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Посмотреть ответы (7)

Азамат

Город: Москва

09:05 10.09.2008

Плюсы в работе

Люди хорошие. Девушки есть красивые. Девки с фасофки краски берут 5 баксов недорого.

Медсестра есть хорошая, добрая.

Отрицательные стороны

Начальство пидары не платят за дополнителную работу. Заставлявляют работать , угрожают, ни разу не заплатили. Иностранцы - гомосеки. Один гомосек ходит - жопой водит. К ребятам руки распускает.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Аноним

11:19 09.06.2008

Плюсы в работе

Зарплату никогда не задерживают.

Во сколько кто приходит - уходит - никто не смотрит.

Можно воровать краску .

Каждый день 0,5 л молока (на вредном производстве).

Отрицательные стороны

ОТличное место для токсикоманов. Вентиляция отсутствует.

За дорогу компенсации нет.

Столовой нет. Еду надо приносить с собой из дома в баночке. Помещений для приема пищи нет.

Туалетной бумаге в туалете нет. У рабочих в туалете газетки порванные.

Зато есть директора в количестве 13 штук.

С сентября по февраль завод работает по сокращенному графику и платят около 30% от зарплаты.

Регулярно обманывают, обещая повышение зарплаты.

Отношение к работникам, от рабочих до начальинков отделов, хамское и свинское, как к быдлу. Со стороны словенско-сербского руководства особенно.

Не ценят никого. Единственный метод добиться каких-то благ - шантаж увольнением.

Никогда не платят никаких премий, хоть умри на работе.

Руководство меняется каждый год.

Генеральный не меняется, продал завод словенцам со всеми потрохами, теперь сидит штаны просиживает, проститутка.

Был коммерческий директор - Арсеев. Ворюга рецидивист, ничего не делал, раскладывал пасьянсы и играл в настольный теннис. Он завалил продажи.

Заменили его замом генерального, словенец, спился на новой работе за 1 год. Спал в кабинете.

Теперь третий зам., тоже словенец - хам, но активный хам, деятельный.

Был нормалный главный инженер - выжили. Пришел словенец - за 1 год все просрал. Теперь третий - серб - мелочная %удалено%, считает каждую копеечку, орет на подчиненных, начальству жопу лижет.

Начальник цеха - старый козел, Панченко. Ввел кастинг при приеме на работу, пользуется правом первой ночи, склеротик и маразматик. Казалось бы, хуже быть не может. Ан нет. Нашли и ему замену. Пришел комсомолец с Загорского лакокрасочного, подсиживает. Два месяца ничего не делает, кроссвордики разгадывает. На контакт с людьми не идет, шепчет начальству на ухо.

В общем, все плохо.

Делать тут нечего.

При приеме на работу будут врать и обещать золотые горы, а потом из золотых гор вычтут НДС, а потом в сентябре срежут на половину.

Показать полностью

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Согласен Не согласен Ответить

Михаил Ворфаламеев (Сотрудник)

Город: Московская Область

20:08 23.08.2019

Плюсы в работе

белая зарплата, оплачиваемый отпуск

Отрицательные стороны

Уже несколько лет как я не работаю на этом предприятии. Но вот решил "припомнить" доброе отношение со стороны администрации и всё таки написать пару строк "благодарности". Особенно хочеться рассказать некоторую "теневую историю" существования "ОДИЛАК", от которой - дух захватывает. Пожалуй начну. Некоторое время назад устроился на работу, кем, как, по какой причине - писать не буду. Первое что меня удивило - это огромные перспективы и планы, особенно в отделе продаж и совершенно не понятное желание полного контроля действий сотрудников. Допустим Вам дают задание по реализации, но почему то требуют обзванивать всех исключительно по определённому списку, хотя в принципе этими предложениями можно заинтересовать и других клиентов. Как позже оказалось - это вопрос качества продукции. Есть местная звезда коллектива, некая Блинова. Вроде и начальник, а ни чего не решает, всё почему то переводится на Горана Цвийовича. Я вообще не понимаю, чем этот человек занимается - продажами? Или развитием у управлением производства? Он же ни в том ни в другом толком ни чего не смыслит. Вот скажите как может не быть отдела маркетинга? Ну в смысле он был, но подчинялся продажам и как смеясь поговаривают в своё время в основном занимался печатью этикеток на бочки.(Не проверял - не могу подтвердить). По какой то не ведомой причине всем на предприятии рулят, только его доверенные люди.Они ни чего сами не решают, а за каждым чихом обращаются к Горану Цвийовичу. Соответственно один сказал глупость - а все остальные её хором поддержали, возразить нет ни какой возможности и в результате - упёртое стадо с минусовым балансом производства (именно производства) по итогам года. Вы мне можете объяснить - Как в принципе так может быть? Второе - огромное количество директоров и начальников разного рода. Ну хорошо, я понимаю было слияние двух предприятий Одилак и Хелмос. Но зачем столько начальства с непомерной зарплатой? К стати по факту производство то краски - минимальное. Основное,чем занимался в тот момент Одилак это получение из заграницы краски, полуфабрикатов и разлив её по банкам с последующей перепродажей. С этим и Аверьянов замечательно справлялся. Но вот уволили его, а за одно его людей. А они не дураки возьми и прихватили базу потенциальных клиентов, пока кто то хлопал клювом. Уж не знаю какой ценой удалось перехватить покраску вагонов. Очевидно - не маленькой. Аверьянов то в отличии от Горона и хваткой деловой и пониманием ситуации брал. Жаль конечно, что специализированного образования у человека не было. Но как он ситуацию чувствовал! Договариваться - тоже умел. И какая база клиентская у него была - закачаешься. А этот ни продать не может, ни производство - организовать. Как оказалось ранее действительно существовало достаточно мощное производство с широким асортиментом. Но вмешательство нашего главного героя Горана и его направленность на удешевление продукции, с помощью придурковатости некоего Милана убили производство на корню. А часть оборудования была сдана в лом. Уж на что не требовательны покупатели к дорожной краске, по опыту сужу, что для меня просто шок - это как же надо было испоганить технологию, что бы краска совсем не держалась? Но самое интересное рассказали сторожилы. Не однократно создавались некие надстройки над предприятием, которым завод по фактической себестоимости, а то и ниже продавал продукцию, а те уже как "основные поставщики" её - реализовали. Соответственно входили в эти структуры руководители, начиная от глав.буха кончая тем же Гораном. Вы понимаете куда я клоню. Правильно, именно по этой причине - тотальный контроль.Именно по этой причине нищенские зарплаты на уровне 2008 года. И самое главное - оказалось очень интерсно, что буквально всех сотрудников Одилак ранее (до слияния) вызвали к себе, давали ознакомится с приказом об уменьшении оклада в связи с трудностями предприятия, и "пересмотром обязанностей", которые по факту только возрастали и предлагали на выбор либо подписать и остаться, либо по собственному желанию уйти. И даже после слияния эту линию продолжали. Аверьянов такого себе не позволял. А по итогу могу сказать одно - выгони тогда ни Аверьянова, а Горона, думаю намного всё лучше было бы и порядок бы был, как в Хелмосе, а ни как в "Одилаке". С перепродажей краски он справлялся на отлично, а производства его как не было, так в принципе и нет. Не считать же то г....о, что идёт на покраску вагонов нормальной продукцией.

Показать полностью

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Все отзывы с этого IP адреса

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Регионы присутствия

Московская Область

Похожие компании

Эгида-Отель

ХимПартнеры

Уралхим

УралКалий

Светогорский ЦБК

ПраймКемикалсГрупп

Нэфис Косметикс

Новая Заря

КАО Азот

Импульс Ойл

Группа Акрон

ГраСС

Альфа-легион

Remmers

Praxair Rus

Hoвая Зapя

Ebony and Co

BASF