Отзыв сотрудника Сотрудник НИИРП о компании НИИРП в городе Сергиев Посад от 01.06.2026

Спасибо за поэтичное напоминание, что предприятию 65+ лет и оно «всегда производило РТИ».

Это, конечно, важный аргумент для соискателя — примерно на уровне «здесь раньше тоже работали люди». История длинная, стабильная, почти вечная, как и формулировки в подобных рекомендациях.

Особенно убедительно звучит про «особую атмосферу». Это, пожалуй, самый универсальный показатель: его можно написать вообще про любое место — от завода до остановки общественного транспорта — и звучит одинаково вдохновляюще, но абсолютно недоказуемо. Только вот пахнет в этой атмосфере профнеприголностью, страхом потерять насиженное местечко, ну и как следствие - говнецом. Сашка, не боись.

Клара Захаровна, ваше отношение к АО НИИРП это уже диагноз. Ваши попытки очернить прекрасное место с историей вызывает улыбку и сомнения в «профпригодности». А тем более такая прилипчивость к человеку и особый стиль письма наводят на другие мысли.
У людей, работающих на этом предприятии годами, есть свое отношение к этому месту и с этим вы уже ничего не сделаете, даже излагая в подобном стиле «важные аргументы».

Сотрудник НИИРП, обратите внимание: я критиковала не историю предприятия и не сотрудников, а содержание отзыва.

В ответ на это вы не привели ни одного факта, который подтверждал бы ваши слова про «особую атмосферу», зато успели поставить диагноз, усомниться в моей профпригодности и намекнуть на какие-то «другие мысли». Это называется не аргументацией, а переходом на личность.

Предприятию действительно может быть 65 лет. На нём действительно могут работать люди десятилетиями. Только ни возраст организации, ни стаж отдельных сотрудников не являются доказательством того, что там нет проблем.

Если вы хотите помочь соискателям, расскажите конкретно: какая зарплата, какая текучка, как относятся к людям, как организован труд, какие перспективы роста. Это будет полезная информация.

А пока ваш отзыв выглядит как рекламный лозунг, а ваш комментарий — как эмоциональная реакция на критику этого лозунга.

У людей, работающих на предприятии годами, действительно есть своё отношение к этому месту. У тех, кто столкнулся с его недостатками, — тоже. И соискателям полезно видеть обе стороны, а не только восторженные общие фразы.

Один факт работы сотрудников на предприятии десятилетиями говорит о том, что люди делают свой выбор в пользу данного предприятия. Проблемы есть везде, там, где есть действующие производства. Только выбор сотрудниками предприятия АО НИИРП говорит именно о его надежности и перспективах.
Клара Захаровна, критиковать всегда легче чем найти в написанном нужную информацию. Могу вам только пожелать не сталкиваться с недостатками на предприятиях, умерить свой пыл и относиться ко всему с пониманием и без негатива.

Сотрудник НИИРП, спасибо за очередное доказательство теории «если человек не увольняется, значит он счастлив».

По такой логике самые успешные работодатели находятся рядом с автобусной остановкой, поликлиникой и домом сотрудника. Очень удобно: зарплата может не впечатлять, условия труда могут оставлять вопросы, зато далеко ходить не надо. А десятилетия стажа автоматически превращаются в сертификат качества.

Особенно трогательно выглядит аргумент про «выбор сотрудников». Конечно. Ведь всем известно, что люди никогда не работают там, где ближе к дому, привычнее маршрут, накоплен стаж или до пенсии осталось несколько лет. Исключительно из любви к работодателю и его ослепительным перспективам.

Но я всё ещё жду ту самую конкретику, которая должна была скрываться за словами «надёжность» и «перспективы». Пока что из фактов прозвучало только два: предприятию много лет и некоторые сотрудники работают там много лет.

Согласитесь, для соискателя это примерно такой же объём полезной информации, как сообщение: «здание стоит давно, люди внутрь заходят регулярно».

Очень обнадёживает.

Сморю мальчики Зину привлекли к написанию опровержений. Смешно. Мальчики, тексты у неё так себе! Почитайте её описание вакансий на hh и авито. Ей сначало русский нужно освоить!

Да-а-а, вроде взрослые люди, а реплики 15-летних детей! Ощущение, что совсем не с кем поговорить!
Никанор, обратите внимание на свой русский язык.
Клара Захаровна, как приятно, что Вы так усердно переживаете за предприятие и никак Вас не отпускают мысли о работниках предприятия!
Дорогие "доброжелатели", смотрите за собой, прежде чем что-то писать и кого-то оскорблять. Ведь сколько времени надо, чтобы столько текста наваять?! Может Вам в критики пойти?! Личные моральные комплексы неполноценности можно изложить своему психологу или в церковь, например сходить, чтобы успокоиться. Сколько негатива в голове! Ну, если здесь было все так плохо, зачем работали? Судя по переписке - сплетни, жалобы, доносы . Это и была Ваша работа?
Не пора ли перестать тратить свое время на совершенно никому (кроме Вас) не нужные высказывания о предприятии и его работниках.

Елена, как трогательно.
Люди задают вопросы о предприятии, а вы отвечаете вопросом: «зачем вы это пишете?»
Спрашивают про проблемы — вы рассуждаете о психологах.
Спрашивают про предприятие — вы рассуждаете о церкви.
Спрашивают про факты — вы рассуждаете о комплексах.
Я правильно понимаю, что по существу возразить нечего?
Особенно понравился аргумент: «если было так плохо, зачем работали?»
Действительно. Если в доме течёт крыша, надо немедленно съезжать и ни в коем случае не говорить, что крыша течёт и не приведи Бог не пытаться ее чинить.
И ещё меня всегда умиляет фраза: «никому это не нужно».
Если никому не нужно, то откуда столько комментариев, эмоций и попыток объяснить авторам, что им следует молчать?
Нет, Елена. Больше всего в этой истории заметно не количество негатива у авторов отзывов.
А то, как старательно их пытаются обсуждать вместо того, чтобы обсуждать написанное.