Отрицательные стороны
-минимальный оклад; положение об оплате труда составлено таким образом, что собственно и может позволить руководству оставить Вас на этом "голом" окладе с выдуманной причиной.
В данном случае тут будет характеристика не самого предприятия, а подразделения УЛТ.
Вам стоит работать в этом отделе, если есть готовность:
-проявлять "правильную" инициативу = показать руководству, что ваши мысли совпадают с их ожиданиями!
-иметь (или делать вид) схожее видение на решение проблем и задач с руководством = сходство взглядов тут важнее собственных убеждений!
-минимизировать или исключить "перекуры" = Здесь важно держать темп и сохранять максимальную концентрацию!
-демонстрировать повышенную вовлеченность в процесс = вам легко представить себя частью единого организма отдела, способного мгновенно реагировать на любые изменения!
-готовность к параллельной многозадачности = одновременная работа над несколькими задачами одновременно воспринимается вами как естественный порядок вещей!
-есть опыт службы в армии, в этом отделе это будет плюсом т к исполнительность здесь главный критерий
Вам не стоит работать в этом отделе, если:
-имеется желание четкого планирования работы = ваша потребность структурированности несовместима с непредсказуемостью рабочего процесса в данном отделе!
-если вы готовы грамотно отстаивать свои интересы как сотрудниках и как человека = умение аргументированно демонстрировать и защищать своё мнение вызывает раздражение и недопонимание у начальства!
-если вы умеете работать только в режиме последовательной многозадачности = если вы привыкли двигаться строго поэтапно, эта работа станет настоящим испытанием!
-если вы не умеете работать в режиме "нужно срочно ВСЁ сделать быстро, правильно, четко" = жизнь в условиях постоянной нестабильности рабочего процесса сделает вашу работу невыносимой!
-если вы не умеете чувствовать текущее эмоциональное настроение руководителя = отсутствие умения считывать настроения руководства приведёт к постоянным конфликтам и непониманию!
