Отрицательные стороны
Самая большая проблема - отсутствие компетенций и зашкаливающие амбиции у менеджмента. Первоначально может показаться, что там есть какая-то чуйка, интуиция или инсайт, но нет там ничего. Все решения будут приниматься эмоционально. Любимая игра в среде бывших коллег - угадать, что же имела ввиду НС. Постановка задач, сроки, управление проектами - нет ничего. В компании есть проекты которые тянутся на протяжении 6 лет, потому что были начаты без нормального ТЗ. ЗП серая. Могут не доплатить. Будьте готовы, что платить будут ровно столько сколько указано в договоре. В любой спорной ситуации будете уволены "одним днем". Без шуток, трактовка трудового кодекса в одну сторону и не в вашу. Сейчас там новый тренд демотивации - запрет на удаленную работу и не отпускать в отпуск, даже если он соответствует графику отпусков. Атмосфера в коллективе слегка токсичная, так как никто (кроме ОВ) не держится за свое рабочее место. Отсюда и бешеная текучка. В любой спорной ситуации вас будут убеждать, что есть регламент в котором описан процесс и в нем же есть решение. Но их не существует. На практике за более чем 10 лет никто не озаботился регламентацией ни одного процесса.
Материальная база и условия - никакие. Аналоговая АТС, компы 20-ти летней давности, уставший офис. Компенсацию расходов - забудьте, корпоративную симку - забудьте, нормальные условия для клиента - забудьте, курьер - забудьте. Закупка ПО или парсер - сразу нет. Шел 2022 год и НС проще сорвать всех менеджеров и ассистентов и вручную собирать цены конкурентов по товарным группам. Руководство экономное и жадное и вот тут в пору сослаться на бюджет, но планирование и бюджетирование - это не про Кромакс.
Особенно бомбит, когда на мертвых стоках лежит девайс, привезенный по инициативе руководства. Никто не будет слушать, что этот блендер-суповарка от Эндевер по такой цене никому не нужен и его надо выводить из матрицы. Чтобы скрыть свои косяки руководители готовы слить любые суммы. Правильно делают, так как с таким набором компетенций работу им дальше ларька на мытищинской ярмарке не найти, да и его по миру пустят. Очень важный бухгалтер (ОВБ) в должности финдира - очень боится принимать решения, даже те за которые не несет никакой ответственности. Но человек невероятно талантлив в усложнении любого процесса и прекрасно имитирует бурную деятельность.
Родственники генерального действительно работают и в штате и вне штата, не могу судить об их профессионализме, но считаю это неподобающей ситуацией.
Любая инициатива или улучшение бизнес процесса будет спущена на тормозах, так как не будет понята, даже после защиты. В любой непонятной ситуации смотрим на конкурентов. И у них все показатели будут лучше от контента до коммерции. Просто, пока кто-то реализует свои амбиции в Кромаксе, кто-то не тормозит и развивает свой бизнес на х10/год.
