- Главная
- VPG Laserone
VPG Laserone
НТО "ИРЭ-Полюс" было создано заведующим лабораторией ИРЭ РАН В.Гапонцевым в декабре 1991 г. на базе нескольких сотрудников и студентов В.Гапонцева и группы сотрудников НИИ "Полюс" под руководством А.Шестакова. При этом ИРЭ РАН и НИИ Полюс выступали в качестве соучредителей НТО. Отсюда происходит и его название. Первоначально предполагалось, что НТО займется внедрением в России разработок в области твердотельных лазеров и лазерных материалов, выполненных в 80-е годы группами Гапонцева в ИРЭ и Шестакова в Полюсе. Однако два года безуспешных попыток показали, что выбранные направления бесперспективны в силу экономической разрухи на внутреннем рынке и низкой конкурентоспособности на внешнем. В.Гапонцев предложил закрыть неэффективные проекты и сосредоточиться на новом песпективном направлении - волоконных лазерах и усилителях. Пионерские работы в этой области появились к тому времени в США и Англии. Предварительные результаты были получены и в НТО. На свой риск В.Гапонцев взял крупный кредит в коммерческом банке и форсировал разработки в этом направлении. Группа А.Шестакова отказалась поддержать изменения в бизнес-ориентирах, в результате чего в начале 1994г. коалиция распалась и команда Полюса вышла из состава НТО. В течение 1993-1994 небольшим коллективом сотрудников НТО были проведены интенсивные исследования и разработаны первые прототипы волоконных усилителей света с диодной накачкой, превышающих по мощности зарубежные аналоги. Финансирование этих разработок взяла на себя крупная итальянская фирма Italtel, которая и получила эксклюзивные права на первое поколение технологии. Когда стал вопрос о постановке производства, Italtel предложил провести эти работы в Италии. Организация производства в России представлялась этой фирме невозможной из-за огромного коммерческого риска при отсутствии второго, западного поставщика. Сошлись на организации независимой компании в Германии, где к тому времени В.Гапонцеву удалось найти новый крупный заказ на разработку импульсного волоконного лазера для систем контроля препятствий в полетах. В 1995г. В.Гапонцев переехал на работу в ФРГ и основал фирму IPG Laser GmbH. В течение 1995 - 2000гг. указанная фирма при участии НТО разработала и выпустила на мировой рынок более 600 уникальных приборов, многие из которых вне конкуренции до настоящего времени. С 1997г. фирма начала их серийное производство. В 1997г. В.Гапонцевым была основана фирма IPG Fibertech S.r.l. в Милане, Италия, а в конце 1998г. - IPG Photonics Corporation в Оксфорде, США, которая и стала штаб-квартирой Транснациональной Группы IPG в 2000 г. С 2001 г. в эту группу входят также новые компании в Индии (Бангалор) и Англии (Лондон). В настоящее время приборы IPG используются в системах связи, на заводах, фабриках, в промышленных лабораториях, университетах и клиниках, в летательных аппаратах и системах контроля движения, а также многих других применениях. Круг заказчиков IPG превысил триста фирм и лабораторий в Европе, США, Японии, Канаде, Ближнем и Дальнем Востоке Группа IPG завоевала общепризнанный авторитет в мире волоконной и лазерной техники как одна из наиболее динамично развивающихся в мире компаний с мощным научно-техническим потенциалом. В ней работает высококвалифицированный интернациональный коллектив сотрудников из 560 человек, включая более 50 докторов наук. Ведущий научно-технический потенциал IPG сосредоточен в США, Германии и России, где она имеет суперсовременные чистые лаборатории общей площадью до 5 тыс.кв.м. и производственные мощности до 25 тыс.кв.м.
vpglaserone.ru
ire-polus.com
г. Фрязино, Московская область
7 (496) 255-74-46
Есть некий (ФИО), Начальник участка.
Тел.: (телефон)
тел моб: (телефон)
e-mail: (почта)
Так вот контора вся состоит из блатных-знакомых-родственников-друзей в большей части.
Решение о приеме на работу принимается несколькими людьми соответственно из состава знати.
Если изначально (ФИО) вас решили взять на работу, по телефону/вкс/лично сказали что вас берут, озвучивают сумму зарплаты на руки, что начинаем этап трудоустройства.
Это не значит что это действительно так, так как через какое-то время(1 час ..1 день..1 неделя) может решение измениться,
так как есть свои и блатные, с которыми до этого не разговаривали про вас и не обсуждали.
Выяснится что Александр Кутарев хотел снять с них нагрузку и соответственно для этого нанять нового человека.
Вся беда в том - что свои и блатные в действительности бездельничают и ничего не понимают в своей работе.
То что делается 2 часа - они могут неделю делать и соответственно целую неделю бездельничать, а тут придёт чужой человек и разоблачит их,
что они оказывается годами бездельничали и обманывали руководство (которое в этом нихрена не понимает - какие задачи сколько времени занимают).
В таком случае, если (ФИО) вам сказал что вас берут, а потом свои и блатные ему сказали что вы им не нужны, то Александр никогда в этом
вам не признается.
Делать будут следующим образом:
1)Тянуть время на якобы согласование с выше стоящим руководством;
2)Бесплатное тестовое задание на неделю времени (5 дней * 8 часов = 40 часов рабочего времени), которое надо сделать, чтобы на следующий этап перейти
3)Приехать и заполнить документы все, начать проходить мед комиссию
4)Анкета служы безопасности, с указанием кто и где работают ваши родственники, предыдущие места работы с указанием номеров телефонов руководителй и
кто вас оттуда может порекомендовать, почему ушли + прочие сведения.
Так вот на любом из этапов вам будут пытаться отказать. Но если вы упорны и дошли до 4-го этапа, то по итогам его вам откажут , что СБ не прошёл.
Беда вся в том - что отказ такой незаконен и в суде его нельзя оспорить (нет такого законного основания - что не прошёл СБ).
Иначе бы тогда через суд был затребован отказ от СБ и рассмотрен насколько он законен, основания отказа кандидату, насколько достоверны данные,
которые в отказе СБ есть.
Поэтому они работают по старинке - обманом, вину никогда они свою не признают и неправоту.
Данные способы обмана они много лет применяют, к сожалению не все об этом отзывы пишут.
Это все относится лишь если вы чужой человек - а не друг/знакомый/родственник/блатной/ кого-либо из руководства данной конторы.
Не стоит сюда вообще идти, когда обман и подлость является приемлимым и возведена на пьедестал с начального этапа трудоустройства - собеседования
© Правда сотрудников - сайт отзывов о работодателях.