Цветомания

На собеседование мне сразу дали понять что я никто и звать меня никак, Екатерина которая проводила собеседование как и везде спросила почему я ушла с предыдущего места работы, на вопрос ответила честно что не устроила зп. (пашиш как лошадь, угрохала здоровье, а зп была мизерная), на что мне сказали что я много хочу (я хочу чтобы меня уважали а не относились как к скоту, и как сотрудника ценили, при том что работодатели от сотрудников не меньше хотят). Ладно, спросили где хотела бы работать, ответила что поближе к дому, на это мне сказали что там уже взяли другого человека, но меня могут отправить стажироваться в другой магазин, за это время может быть место освободиться там где я хочу. Дней стажёрства сказали будут 5 (3 день и 2 ночи), но не подряд а с выходными. В итоге я стажировалась без выходных, в дневной смене учить особо нечему, только касса (которая оказалась на удивление простой) и тортики сказали заучить, рассказали про поставку, но тут же сказали что этим в основном занимается дневная смена. Остальное как сказали расскажут те кто в ночь работают, мол они не знают ничего. В итоге все смены я просидела в пустую в магазине, покупателей безумно мало, новых знаний никаких, одна из сотрудниц в первый же день успела меня доказать, ужасная женщина которая любит копаться в чужой жизни. В перый день училась упаковывать цветы ( на минуточку искусственные), и это длилось часа два или три.
Только ночная девочка оказалась адекватной, всё рассказала что надо знать по работе, весёлая, с ней легко было работать. Все дела сней сделали, покупателей кстати тоже почти не было. Девочки уже хотели меня оформлять на их магазин, но я попросила перевестись поближе к дому.
И тут начну все синусы: ночной коллектив в целом не плохой ( те с кем мне удалось поработать, они кстати тоже уже не работают, уволились), чего не скажешь о дневной смене, женщины хамки, матерятся, вечно если их что-то не устраивает то могут и ехать, как на смену приходят, то сразу как коршуны, выискивают к чему бы придраться. Управляющая с "короной" на голове ходит, всегда высокомерно подняв голову. Когда пишут задания для ночной смены в специальной тетради, то одни грамматические ошибки, да ещё и такие грубейшие ("вОреники" прям высший пилотаж). Если посмотреть вакансию флориста, то там указано, что они так же должны мыть пол и прочие обязанности, по факту приходишь на смену а пол грязный, даже не подметают. И все обязанности скидывают только на ночную смену, всё отмоешь, но потом ещё и придерутся что плохо, если в тетради не указано что-то делать, то лучше и не начинать ( например если не указано что надо помыть зеркало, то и не надо, так как на следующую смену они могут написать помыть зеркало, при том что оно уже чистое), мыло сами вымыли а наливать ночной смене, иначе одна "курица" скажет какие мы плохие и не выполняем свои обязанности. Баки с водой из под цветов тяжёлые, а их надо из одной части в магазина в другую перетащить и помыть. Здание разваливается, держится на "соплях", стены заклеяны скотчем, летом жарко, дверь если откроешь, то комаров много, которых потом надо будет убирать иначе дневная смена будет недовольна, кондиционер тоже желательно реже включать, что бы электричество меньше тратить, по осени ужасно холодно, есть две печки, одна маленькая которая греет пока сидишь, вторая большая, греет чуть сильнее, но теплее только когда стоишь напротив неё, и включать её тоже разрешено не часто, что бы электричество не набигазо и меньше платить потом магазину пришлось. Форма в магазине, желеты грязные не стиранные, флористы каждую смену напоминают чтобы их жилеты не надевали так как мы якобы их не стираем (чья бы корова мычала) и что они дорогие, если мы хотим то купите сами. Приём товара осуществляем сами, ценники тоже печатаем, но иногда касса даёт сбой и их напечатать невозможно так как дневная смена не загрузила данные о товаре в компьютер, соответственно товар не значится и сделать без главной ничего нельзя. Могут после ночной и оставить на лишний час ( который не оплачивается), и плевать что ты уставшая а тебе снова в ночь и хочется поспать. В ночь из-за биологических часов психологически работать тяжело. У нас так с коллегой один раз куча игрушек мягких осталось.
Расставлять красиво и правильно товар дневная смена не умеет, поставлю по нормам мерчендайзера (с чем я знакома по предыдущему месту работы, так как там обучали) на следующую смену всё по ихнему, один товар возьмёшь, за ним остальное повалится. Цветы приходят в отвратительном состоянии особенно позы и хризантемы, геклые, листья осыпаются, бутоны иной раз поломаны, хризантема один раз пришла с тлёй, которая заразила здоровые цветы что были в магазине. Горшрчные обрабатывать не умеют, переливают, потому что через день заставляют поливать, а сами горшки в полиэтиленовых пакетах и подарочной упаковке, корни гниют, те цветы которые не переносят прямых солнечных лучей стоят на подоконнике на солнце. Если кто-то из смены ошибся стоя на кассе ( чаще дневная смена, так как у них покупателей больше), то эту сумму будут выплачивать все, и плевать что это не твоя вина и ты не разу не ошибся. Ночников официально не оформляют, только внутренний договор, который можно не приезжая в офис "разорвать". Зарплата в конверте, два раза в месяц надо сдавать по 150р, якобы на нужды магазина и на чай, кофе, сахар которые я не употребляю и всё ношу своё из дома, да и вообще на некоторые вещи можно было бы с экономить если знать где приобретать. У букетов которые не продались приходилось переписывать дату сборки и заставляли врать покупателем что цветы и букеты все свежие, когда на деле это не так.
Выплачивают оклад за выход 1400р так же как и дневной смене, процент с продаж 2%, на человека, если работаешь один в смену, то будет 3-4% (точно не помню к сожалению), а если в смене три человека ( один из них стажёр, то на каждого по 1%, и в праздники повышенной ставки нет, на смену ты должен прийти за час или два до своей смены. Соответственно в ночь ты получаешь меньше чем в день, так как там и покупателей больше и тортики все свежие и их много, цветов в праздник в ночь уже не так много, один раз было после первого сентября что недели две вовсе поставок не было и холодильник с цветами был полупустым, в потом пришла гниль. Дневной смене так же процент с продажи букетов перепадает. Когда мы считали с коллегой, то вышло что у них в смену тысяч 50 и более, а у нас 20, и то порой обдирали, не оплачивали. Регионал может позвонить и сказать что ты выходишь в другую точку работать, и это может быть другой конец смены, и неважно что ты уже на смене и работы у тебя на двух человек, потому что один ты можешь не справиться. Мы сколлегой так пару раз поездили ( была в другом магазине, там дубак, с двух сторон холодильник и ты сидишь между ними с маленькой печкой, в ночной флорист забрала большую хорошую, хотя у неё в мастерской тепло, я тогда ещё сильно заболела и с температурой была, больничный никто не даст). В итоге когда территореал позвонил в очередной раз, мы сколлегой были уже на смене, он сказал что надо ехать сейчас же в Шушары (наш магазин находился в Кировском районе, пару остановок от Красносельского) коллега отказалась так как она в городе недавно и где что находится не знает, я тоже отказалась так как на такси я ради своей же безопасности не езжу ( предлагали поехать за их счёт), а обратно ехать не менее часа, а мне снова в ночь на смену. Кстати когда проходишь собеседование и подписываешь внутренний договор то ни о каких командировках речи не шло. В итоге через пару дней пришёл приказ с выше что ночникам которые отказываются выезжать в другие магазины будут урезать зарплату. Кстати если кто-то из твоих коллег ушёл в отпуск, то ты будешь работать ещё дополнительные дни, иной раз без выходных, как говорят в магазине должно обязательно быть два человека в смену.
В итоге со временем коллега получила иммунный сбой, и проблемы со здоровьем, я от перепад температур, пыльцы и ненормированого графика заработала крапивницу ( многим покажется это смешным, но заболевание начамос деле серьёзное и с риском для жизни) в итоге лечусь уже год, и не проходит. По предписанию врача была вынуждена уволиться, управляющая магазина сказала отработать пока не найдут нового сотрудника ( это может быть не стразу), в итоге отработав неделю, я ушла, ещё и негатив получила от неё, что она сказала пока не найдут нового сотрудника ( сейчас, я своим здоровьем дальше рисковать не собираюсь, при том что это не только моя хотелка, но и предписание моего лечащего врача). В общем рассказывать о синусах данной сети можно бесконечно, скажу только что к ним лучше не идти работать, да и покупать там ничего не советую. А если вётаки надумаете что-то купить, знайти у них есть система скидок, обязательно спрашивайте, они вам ничего не скажут, потому что хотят больше получить и скидку по номеру телефона скрывают, чтобы больше содрать с покупателя, сувенирный товар у них кстати с наценкой в 200%, в интернете можно найти в разы дешевле, они вс5 с одного магазина заказывают, и делают большую наценку на шарики за счёт бробивки летны , пробивая её по два-три раза, в горшочка дороже за счёт красивой упаковки и украшений ( которые ещё и больные, с мучнистой травой и клещом).
Если есть у кого вопросы спрашивайте по почте, постараюсь ответить. (Только если по делу)

Системный администратор это скорее выездной монтажник на протяжку кабелей, т.е. чуть выше, чем чернорабочий. Один выезд оплачивается 300 рублей независимо от дальности, в это входит и бензин, и амортизация, и ремонт машины, и платные дороги\парковки, всё. Выезды обычно внезапные, как у пожарного, какого-либо планирования нет. Все магазины расположены максимально далеко от метро, потому на ОТ ездить тоже не вариант. Координации между сотрудниками офиса ноль, можно приехать на объект и выяснится, что никто не знает, откуда и куда тянуть кабели. Или внезапно изменить план, когда половина работы уже сделана. Нередко задачи ставят ближайшие родственники директора (женщины) с присущей истеричностью. Технически всё устроено убого, остальная работа помимо выездов заключается в постоянном исправлении однотипных глюков пиратского софта. В офисе вся техника древняя и усосанная, сыпется всё и постоянно, особенно принтеры. Закупать новое никто не собирается, запаса исправных комплектующих в офисе тоже нет. Старье сдают в ремонт только когда уже все другие варианты исчерпались и работа встала. При этом весь негатив от работников сыпется почему-то на сисадмина, а не на руководство. Из инструмента выдают только отвёртки и плоскогубцы, остальное нужно либо иметь своё, либо попрошайничать у других работников. Руководство компании имеет немало посторонних бизнесов (склады, наливайки), системный администратор цветочной сети, разумеется, обслуживает и все остальные бизнесы, это не обсуждается. В офисе камеры слежения в каждом углу, целый отдел вертухаев, которые пересматривают все записи от корки до корки и составляют досье на каждого работника. Но и без этого много стукачей. Трудоустройство целиком чёрное, любые формы белого трудоустройства невозможны. Увольнение всегда является сюрпризом для работника, никто не предупреждает наперёд, единственный способ узнать, что ты уволен — смотреть список вакансий этой компании. В офисе полное отсутствие вентиляции и притока свежего воздуха. Зарплата по низу рынка, 60 тысяч в 2023 это смехотворно, по сути сопоставимо с курьером / шиномонтажником / охранником.

Устраивалась на должность дневного помощника флориста. На собеседовании все выглядело прилично: приветливая HR рассказала об условиях работы (которые совпадали с условиями в вакансии), сообщила, про СТАЖИРОВКУ, которая длится три дня, если все устроит, она оплачивается, если нет, то не оплачивается. Далее, т.к. вакансия была открыта по нескольким адресам, у меня спросили, в каком из магазинов мне хотелось бы работать. Для меня был важен магазин около дома, мне ответили, что ок, все супер, можете приходить на следующий этап собеседования с директором и далее, если все будет хорошо, мы вас берём.
Через несколько дней пришла повторно, директор мне сообщила, цитирую: «выходите такого-то числа на полный рабочий день». Я уточнила насчёт стажировки, после чего получила ответ: «нет, никакой стажировки не будет, выходите и работайте». Меня это смутило, но я все же вышла в назначенный день. Я провела в магазине пол дня, с 9 до 16 часов, после чего флористу поступил звонок от руководства, далее она сообщила мне, что девушка, которая стажировалась ранее в этом магазине уже включена в график как два дня, а нужен нам только один помощник, скорее всего меня распределят в другой магазин. Спрашивается, зачем вообще уточнялось то, где я хотела бы работать, если на тот момент там уже был найден сотрудник?!
Ну ничего, подумала я, бывает, позвонила в отдел кадров, объяснила ситуацию, на что мне отвечают, что данная вакансия закрыта и все помощники флориста уже набраны. Я, мягко говоря, удивилась, переспросила ещё раз, объяснила, что в данный момент я нахожусь в магазине, что пришла на стажировку. Девушка с насмешкой ещё раз повторила мне заученный текст, что вакансия закрыта. То есть, спросила я, мне никто за этот потраченный день не заплатит, более того, на работу меня тоже никто не возьмёт? На что мне ответили: «ладно, в таком случае, приносим свои извинения». Я сидела в шоке и даже не знала что сказать, такого я еще не видела. Пол дня потаскать вазы, поменять воду, перебрать цветы, чтобы потом тебе сказали, что вакансия закрыта. Как можно насколько халатно относиться к потенциальным сотрудникам? Да и вообще, человеческое что-то есть в таком обращении??
К слову, пока я была в магазине, наблюдала, как в композициях с оазисом менялись умершие цветы на чуть-чуть более живые и так по кругу, пока кто-то их не купит. Выводы сделайте сами

И так. Собеседование было назначено месяц назад. Всего их было три, с отделом кадров и два с вышестоящим руководством. Все два этапа прошла, сделала ДЗ которое дали, отправила на почту.пригласили на третье собеседование, все тоже вроде хорошо. Обещали ответ дать через день, звоню сама через два дня так как ни кто не позвонил. Сказали , что первая группа ТМ стажируется надо подождать. Хорошо, сказали перезвонить ещё через неделю,звоню, опять какая то группа стажируется. В отделе кадров говорили, что они прям хотят что бы я работала, что я им понравилась. Сказали перезвонить через неделю. Ну и в конце концов я сегодня звоню и вот-вот знаете, что я слышу… перезвоните 20 числа, там ещё группа какая то набирается.Прям смешно.Если не понравилась то так и скажите, а не завтраками кормите по телефону. И самое что интересное, как только я сказала, что буду прислать отзыв, то минут через 10 звонит какой то руководитель и говорит мне, что группа набрана и т.д.Уважаемые руководители! Научите Ваш отдел кадров хотя бы не врать и не вводить в заблуждение соискателей. Месяц они меня кормили своими завтраками.

Никогда ранее не писала отзывы о работодателях (потенциальных в том числе), ибо считаю, что все вопросы решаются "изнутри". У меня большой опыт на руководящих должностях, и такого я насмотрелась очень много, поэтому отношусь ко всем отзывам субъективно. Но собеседование в этой компании меня просто выбило из колеи, ибо такого я не видела ни в одной организации независимо от репутации. И отзыв мой -послание вышестоящему руководству (надеюсь увидят).

Меня пригласили на собеседование на позицию "Территориальный директор". Проводила его руководитель отдела персонала Екатерина.

Весь процесс собеседования -просто театр абсурда. Екатерина встретила меня и повела в кабинет. Практически бегом) Я за ней не успевала, но ее это мало волновало. На определенном промежутке пути она скрылась вообще за углом и пропала из поля моего зрения, пришлось "идти по приборам")). В итоге я очутилась в рабочем кабинете (не в переговорной), посаженная боком по отношению к проводящему собеседование. Мелочи конечно, но суть отношения к собеседнику была задана.

1. Как только Екатерина увидела мое резюме ( ремарка-я не местная) сразу задала мне вопрос в лоб: "Ну зачем вы все сюда приезжаете? Вам не хочется жить дома, в своем родном городе?". Я конечно много слышала про отношение коренного населения к приезжим, однако такой бестактности и беспринципности я не ожидала увидеть от директора по персоналу. Серьезно? Извините, Екатерина, что забыла посоветоваться с Вами)
Уже здесь можно было встать и выйти, потому что уже на этой фразе все стало предельно ясно, но я решила пройти "собеседование" до конца))

2. Екатерина разложила перед собой несколько телефонов, которые звонили без умолку. И она не считала нужным перезвонить после общения с кандидатом-она прямо в процессе отвечала на каждый звонок (иногда они были личного характера), что-то усиленно записывала в свой ежедневник, и вся была в своих собственных мыслях. Из 40 минут общения не совру, если скажу, что минут 25-30 она провела именно вне собеседования. Несколько раз она выходила вообще из кабинета, оставляя меня там одну.
Екатерина объяснила такие сложности отсутствием помощника, которого она же и уволила. А теперь она одна, конечно же, справляется на "ура")

3. Из-за постоянного отвлечения с ее стороны от собеседования оставшиеся 10-15 минут я пыталась ей рассказать о своей предыдущей деловой занятости и компетенциях, но больше ее волновали вопросы наличия детей, желаемого заработка итд. Грубо говоря-формальные. Я даже не представляю, какую ОС она дала по моей кандидатуре своим руководителям, поскольку просто не могло у нее сложиться никакого впечатления обо мне от слова "совсем". Ей просто не хватило такта и времени его составить.

4. Результатом очередного отлучения Екатерины из кабинета стал ее ребенок, которого она расположила за соседним столом, и который посчитал своим долгом отчитаться кому-то по телефону о том, как у него дела и на какой уровень игры он вышел в данный момент) No comments..

5. Руководитель в ходе уже моих вопросов о вакансии успела обмолвиться, что сейчас происходят структурные изменения-вводятся новые должности, и помимо флористов им нужны именно сотрудники из розничных сетей, которые бы научили действующий персонал именно "продавать" свой продукт. А дальше она начала сетовать на то, что как же бедные флористы будут все успевать. На вопрос": "Что есть это "все"? Она мне начала перечислять "ужасную" многозадачность: инветаризация, приема поставки, флористика, а тут еще и продажи навязывают персоналу.... Правда? Ну ради интереса разве не нужно было узнать как живут сотрудники смежных розничных сеток? И зачем это транслировать на собеседованию свою очевидную диспозицию к новой политике компании? Вы за бизнес или против него?

6. Когда руководитель узнала о моем опыте хантинга сотрудников, высказалась что достаточно категорично относится к данному моменту, поскольку:
а) у нее нет времени (ну тут логично);
б) за это можно было и по голове получить. Правда раньше)
В общем работаем на входящий поток. А если учесть ее жалобы на качество кандидатов -продавцов (которые я тоже зачем -то услышала), то вопросы, учитывая все вышеизложенное, нужно задавать самому руководителю по персоналу.

Подводя итог: я точно не жду никакой обратной связи-я ни работать там не собираюсь, ни становиться клиентом компании. Изначально HR формирует ваше представление и впечатление о своей организации. То, что увидела я, меня впечатлило надолго)) Представьте, как должно было все это задеть, что свой отзыв пишет соискатель, который ранее никогда ничем подобным не занимался, и сделал это спустя несколько дней после перфоманса.

Я надеюсь, что руководство компании "Цветомания" прочитает мой отзыв и поймет свои зоны роста. Бизнес начинается с людей, а с таким подбором его качество ставиться под большой вопрос.

22 марта 2022 ходила на собеседование в Цветоманию в 14:00.
По адресу - СПб, м. Балтийская. ул. Циолковского, д. 10 .
Вакансия - оператор видеонаблюдения-аналитик. И + мне предложили рассмотреть вакансию - контролёр торгового зала.

Приехала в отдел персонала, прошла на 2 этаж.
Когда пришла на 2 этаж, вторая женщина мне прямым текстом сказала, что меня туда не приглашала!!!
А что, я вам отклик отправляла разве?
А кто вас вообще сюда позвал?!
Ну расскажите о себе, чем занимались и чем занимаетесь сейчас

Я сказала, что сейчас работаю по графику - 1/3. Без оформления, неофициально, без договора. Увольняться не собираюсь. Совмещение мне не нужно. Мне нужно , чтобы смены 2/2 в Цветомании были перед моими суточными сменами. Имеется подобный опыт работы.

На что мне ответили - мы не будем ни под кого подстраиваться
Нам нужно, чтобы человек подстроился под нас.
А вдруг, если у нас кто-то из других сотрудников в отпуск уйдёт и надо будет человека заменить?

До собеседования по телефону я заранее предупредила о том, что работаю. Ищу 2 работу. Мне сказали, что можно будет договорится по графику.

КТО МЕНЯ ПРИГЛАСИЛ БЛИН НА ЭТО СОБЕСЕДОВАНИЕ?
КОНЬ В ПАЛЬТО!!!

Даже не стала дальше слушать и терпеть, как меня опускают и унижают.
Встала, забрала куртку, попрощалась и ушла.

Вакансии висят больше месяца на сайте hh, а на работу людей почему-то не могут трудоустроить за месяц!

Когда я в холле на 1 этаже ждала сотрудника отдела персонала, она подошла и спросила - а вы на hh откликались или на avito?
Я сказала, что на hh.

То есть, вакансии у Цветомании размещены на разных сайтах, на avito, на hh, висят эти вакансии месяцами, а на работу никого не берут!

Очень жёсткий отбор соискателей, как будто я на директора Газпрома претендую за миллион в месяц или вообще в президенты Российской Федерации баллотируюсь!

Отдел персонала Цветомании публикует фиктивные вакансии, а фактически им никто не требуется и туда никого не берут! Размещают кадровики различные вакансии для статистики KPI и для отчётности вышестоящему руководству. Мол пришли 10 человек, 2 отказались, 7 позвонили и 8 пригласили на собеседование.
Таким образом, в отделе персонала гоняют людей и зарабатывают себе на хлебушек, сколько реальных людей прислали резюме и пришли. Они отрабатывают свою зпл и изображает бурную деятельность! Убедительно прошу всех соискателей, не тратьте своё время на попытки устроиться в Цветоманию и на все переговоры с HR-менеджерами!

Надеюсь Вам должно хватить этой информации, что трудоустраиваться в эту контору НЕЛЬЗЯ!!!!!!!!!

По всем вопросам ,моя почта - yuliannaivan@yandex.ru

1. Низкая заработная плата.
2. Ночным продавцам платят 1300 выход +2% с продаж. В праздничные дни, работаешь как минимум в 5 раз больше, но процент сокращают до 1 % и как следствие ты получаешь те же деньги, что-то около 1700руб в пиковые дни продаж (то есть 14 февраля и первую неделю марта)
2. В праздничные дни не везут сопутку( шарики, игрушки, УПАКОВОЧНУЮ БУМАГУ)
3. Управляющий магазина (то есть ревизор) игнорирует просьбы и не выходит на связь.
4. Заработанная плата ночного продавца 19500 руб за отработанных 15 смен, подойдёт для людей, которые рассматривают подобную работу в качестве дополнительного заработка. Так как зарплаты низкие, присутствует текучка, 90% сотрудников никогда не были связаны с цветами. Работают 2-3 месяца и уходят, из-за этого зачастую в ужасном состоянии витрина, сотрудники просто не успевают правильно работать.
5. В ночные смены работает 2 человека, не ясно по какой причине, эти 2 зарплаты можно платить одному сотруднику и с зарплатой 40к, он будет обучаться и как следствие задержится на рабочем месте. Работая с напарницей, готовьтесь к тому, что всю работу вы будете выполнять за 2-3 часа, а остальные 9-10 часов смотреть сериалчики.
Отсутсвует мотивация, так как заработать вам не дадут, вк бы вы сильно не старались.