Отзыв сотрудника Светлана о компании Zepter International в городе Ростов-на-Дону от 27.08.2013

Item: Zepter International
Rating: 1.0
Author: Светлана

Светлана

18:21 27.08.2013

Город: г. Ростов-на-Дону

Отзыв №78073

Плюсы в работе

Не могу назвать ни одной.

Отрицательные стороны

Был обещан трудовой бессрочный договор с окладом и премиями за достижение результатов. Сто раз переспросила: клиентов искать надо, продавать надо? Сто раз мне ответили: клиентов будет искать компания, продажами будут заниматься другие люди. В результате: договор ГПХ на полгода, оклад превратился в сдельную оплату услуг. При этом можно прийти и просидеть целый день в ожидании клиентов, которые так и не появились, но за это время компания платить не собирается. На вопрос "где же обещанные клиенты", отвечают: "Выходите на улицу и собирайте контакты". По поводу продаж вы уже и сами догадались: конечно, нужно продавать да не как-нибудь, а на 300 тыс. в месяц, только тогда будут выплачены комиссионные.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Виктория

2013-09-11 15:57:00

опроверг(-ла) отзыв

Светлане!! Бред,больше и нечего сказать....Если компания торговая,естественно за продажи зп выдаётся,а не за просиженные брюки...

Ростовчанка

2014-03-20 10:37:00

поддержал(-а) отзыв

Виктории - к сожалению, это не бред. Так всё и было, лично я была свидетелем того, что рассказала Светлана. Это не первый случай, когда в этой суперкомпании обманывают людей. На собеседовании одно, в реальности - совсем другое.

Москвичка

2014-06-05 14:59:00

поддержал(-а) отзыв

Светлана, а позвольте поинтересоваться - на какую должность вы устроились? ну для понимания просто... мне тоже перидически звонят и зовут в эту компанию, прделагают самые разные вакансии. вот чтобы не продавать и не искать клиентов - это какая? спасибо!

ростовчанка

2014-06-21 14:19:00

поддержал(-а) отзыв

Если не продавать - то штатным сотрудником (бухгалтер, секретарь, кладовщик, оператор ВЦ и т.д.)

Соискатель

2014-09-10 19:05:00

поддержал(-а) отзыв

Был у них на собеседовании. Практически сразу сказали, что нужно продавать (хотя вакансия называлась по другому, а не "менеджер по продажам"). Понятно, что нужно человека заманить, а потом обработать (всё собеседование, а точнее, практически монолог интервьюэра, состоял из того, что надо продавать и как можно больше, и будет вам всё (ни одного вопроса о профессиональных навыках и умениях, это им, видимо, не интересно)). Кто хочет быть менеджером по продажам - велком. НО!!!! Люди, не забывайте, что на дворе не 90ые, и такого халявного бабла как раньше, уже нет (люди с баблом расстаются сейчас крайне неохотно и заставить (или развести) человека купить какой-либо предмет Цептер теперь крайне проблематично). Людям сейчас нужно что подешевле. А у кого есть бабки, они на кухне не торчат, они в ресторанах трапезничают. О чем это я, а-а-а, так вот: на мой взгляд, чтобы заработать свой оклад (45-13%), нужно провести 40 встреч в месяц (или примерно 2 встречи в день), а это в текущей ситуации в стране ой как непросто. Вот именно поэтому в этой фирме и не хватает "продажников" и большая текучка. Так что подумайте, перед тем как устраиваться: где вы будете искать клиентов.

ИМХО: Времена Цептера, как ни прескорбно, уходят. Руководству компании нужно либо пересматривать ценовую политику, либо больше финансово мотивировать продающих менеджеров.

Наталья

2014-10-15 15:23:00

поддержал(-а) отзыв

Совершенно верно, это своего рода налаженная система , лохотрон ,