Банда умников

Не рекомендую тратить время на эту компанию. HR на отклик на вакансию в hh просит "перезвонить ей". На моей памяти, это единственное место, где HR настолько занятой человек. Ну ок, я звонила три раза в разные дни и в разное время, в итоге трубку никто не взял. Я написала ответ в hh, что не дозвонилась, в итоге мне прислали тестовое, а вакансию закрыли (wtf?). Сделала тестовое, оно им понравилось, но (вот так совпадение) на вакансию уже взяли другого человека (зачем высылали тестовое тогда?). Предложили выбрать из других открытых вакансий и прислали другое тестовое, которое никак не связано с вакансией и никак не проверяет харды. Сделала, назначили собеседование. В итоге на звонке с потенциальными коллегами, они просто отключились от звонка минут через 10-15 после начала, сославшись на срочную встречу )) Ни одна уважающая себя компания не позволит оставить о себе такое впечатление, даже если кандидат не подходит.
Удаленка у них условная: все, кто не в СПб, могут работать удаленно, а кто в СПб - только в офисе )))

Получил уникальный опыт трудоустройства в «Банду умников». Хочу поделиться впечатлениями и рассказать о том, чего не напишут в тексте вакансии и не скажут напрямую.

Началось с того, что я нашёл вакансию на hh.ru. Вопросы начались с названия "Контент/SMM менеджер/копирайтер". В самом описании не было конкретики – ни навыки, ни обязанности, ни зарплата. Откликнулся потому, что заинтересовала сфера настольных игр.

Пришёл отклик с предложением перезвонить. Я пытался дозвониться два дня, на третий мы немного пообщались с офис-менеджером (не уверен, но в компании нет HR) и договорились на тестовое задание. Оно было необычным, но по факту не говорило о реальных задачах и том, какие навыки потребуются в будущем: предлагалось отредактировать текст, написать один с нуля и снять видео, для которого предварительно нужно составить сценарий.

На следующий день после отправки мне позвонили и позвали на интервью. На нем я общался с одним из основателей и другой сотрудницей. Во время собеседования интервьюеры не проявляли интереса ко мне как к соискателю и откровенно не знали, что спрашивать. После небольшого блиц-теста на креативность мне сказали, что возьмут два дня на подумать. Да, ни вопросов о моих полезных скиллах, ни какой-либо информации о работе я не получил. Советую составить список вопросов перед собеседованием с ними, но я бы не стал рассчитывать на очень конкретные ответы.

На следующий день со мной связались и пригласили на второй этап собеседования. После расспросов я выяснил, что прием на работу подразумевает два интервью и недельную стажировку. Да, тогда я слышал об этом впервые.

На втором интервью я общался с другими сотрудниками, но вопросы были примерно такие же. Когда я поднял тему зарплаты, то мне ответили, что готовы удовлетворить мои пожелания, но без конкретики.

Меня позвали на стажировку, после чего отправили приглашение в Slack. Как выяснилось по сообщениям в нем, стажировка проходит в компании постоянно, и из всех стажёров в компании я видел только одного человека. Тем не менее, как мне сказали, конкуренции среди стажёров нет – это плюс.

В первый день меня и другого стажёра представили компании, после чего предложили три объемные задачи: загрузку контента на сайт, генерирование идей для смм, съемку достаточно сложного в реализации ролика. Какого-либо онбординга не было – садитесь за компьютеры (без какого-либо софта) и делайте.

Поделюсь впечатлениями о коллективе и устройстве работы. Фишка компании в отсутствии вертикальной структуры – все сотрудники равны, начальников нет. По факту это не совсем так: хоть между собой работники, вроде бы, и держатся на равных, но трепет перед начальником очень заметен. Споры с руководством тоже не приводили к каким-либо результатам. Бывало такое, что коллеги оценивали идеи или наработки высоко, но когда начальник их критиковал, всё, позитивная оценка от коллег обесценивалась.

Хочется сказать о главном плюсе - людях. Сотрудники готовы помочь и разобраться, объяснить всё в меру своих компетенций. Тут же складывается и проблема: иногда твой прогресс по задаче зависит от того, будет ли нужный человек а) на месте б) свободен. Само собой, никто этого гарантировать не может.

Закончилась стажировка тем, что спустя два дня, в субботу утром мне пришло СМС от начальника: «Привет, стажировка закончена досрочно, куда переводить деньги?». Деньги – это тысяча рублей за полный рабочий день. На вопрос о причинах прекращения не поступило никакого ответа («у нас нет практики обратной связи»). После посещения страницы на hh.ru я увидел, что вакансия закрыта.

Соискатель, который захочет отправить своё резюме в «Банду умников», должен быть готов столкнуться с тем, что его время не будут ценить: речь об объемном тестовом задании, двух пустых собеседованиях и низкооплачиваемой, но при этом бесполезной стажировке. У меня было много расхождений с разным работодателями – где-то я не дотягивал по скиллам, где-то меня что-то не устраивало. Никогда это не вызывало негатива, потому что ничего страшного в этом нет. Но «Банда умников» показала себя с худшей стороны: трата времени на всех этапах, отсутствие посвящения в работу компании, онбординга и обучения, низкая оплата стажировки, отсутствие обратной связи. Потраченного времени жаль.

Киви.

Обрати внимание, что отзыв снизу от некоего Дениса — это фейковый отзыв, такого сотрудника не существует. Думаю, что это ты и сам понял, уж слишком сладкие речи. Это стандартная практика работы компании: распространение позитивной ложной информации о себе: негативные отзывы трутся. Уже на этапе чтения отзывов о компании тебя пытаются поместить в информационный пузырь, чтобы ты не получил объективную реальную информацию.

Второй момент. На собеседовании тебе не расскажут про серую зарплату, об этом скромно умолчат. Да, раньше я не придавал большого значения тому белая зп или серая. Но теперь на своей шкуре ощутил, что серая зарплата лишает работника социальных гарантий и ставит его в слабую позицию.

За счёт сильного HR-бренда, конкурс на вакансии большой до 500 человек на место. Если ты прошёл все собеседования и тебя готовы взять на работу, знай, что прямо сейчас твоя рыночная стоимость как минимум на 50% больше, чем тебе предложили в Банде.

Офис представляет собой оупенспейс с плотной посадкой: стол к столу. Естественно, СанПиН в 4,5 м2 на человека не соблюдается. Почему? Читай "Капитал" Маркса в комиксах, там все ответы.
Отсутствие кондиционера и высокая плотность посадки приводит к регулярным эпидемиям, когда заболевает половина офиса. При этом в компании считается нормой, которой вам тоже предстоит следовать, что если вы заболели, то работаете из дома.

Карьерный рост и рост заработной платы осуществить сложнее, чем в традиционных компаниях. Почему? Потому что в компании горизонтальная структура, где нет руководителей. У вас есть определённая роль в компании, например, маркетолог. Нет подчинённых. Нет иерархии. Поэтому вы как пришли маркетологом, так спустя 2 года и будете маркетологом. К тому же компания маленькая и денег у неё не много, каждая копейка на счету, штат компании не растёт.

Если ты талантливый работник, а только таких берут в Банду, то я рекомендую тебе найти приличную компанию, которая не на словах, а на деле заботится о своих сотрудниках.

Подумайте 10 раз прежде чем начинать процесс подачи на работу в эту компанию. На процесс может уйти до месяца, а по итогу вам откажут со стандартной отпиской. Такой опыт был у меня, вкратце расскажу.

Откликнулся на вакансию на Headhunter 26.03. Вакансия - копирайтер, контент/смм менеджер. 28.03 получил приглашение выполнить тестовое. Тестовое объёмное, у меня ушла вся ночь. Надо грамотно переписать имейл от организаторов прыжков с парашютом, снять видео и написать текст о своей ошибке в жизни. Сделал, отправил.

31.03 отправляю тестовое. Сразу получаю ответ, что вернутся в начале следующей недели.
Тут не обманули: 4.04 пригласили на собеседование.
Собеседование прошло нормально, пообщался с тимлидом и потенциальной коллегой: с (ФИО) и (ФИО).
ВАЖНАЯ ДЕТАЛЬ №1: на вопрос о том, как происходит приём на работу, на собеседовании ответили: 2 собеса (это был первый), потом 3-дневная оплачиваемая стажировка, потом добро пожаловать. Запомнили это, потом пригодится.

На следующий день после первого собеседования пригласили на второе, назначили на 10.04.

Это уже было очень странное собеседование. В гугл мите присутствовало человек 7. Самый смешной момент произошёл за 10 минут до конца получасового звонка: я задал вопрос о перспективах вертикального или горизонтального роста, на что мне ответили так: "а почему тебя это интересует?". И потом ещё 2 вопроса задали обо мне. После этого я попытался ещё раз задать тот же вопрос, на который ответа не получил, но меня прервали и начали спрашивать про какой-то бред с банковскими терминалами. А потом время вышло. Ответа про рост я так и не получил.
Собес был в пн, договорились связаться на HH в среду. В 15.31 в среду написал, напомнил о себе. Информации никакой.
В четверг вижу, что дама (ФИО), с которой шло общение на НН, заходила утром. А ответа нет.
Окей, иду к ним в группу в ВК, пишу в личку. На следующий день ответ: добро пожаловать на личное (!!!) собеседование к нам в офис.
(я живу в Белграде, и несколько человек из компании переехали в другой сербский город, Нови Сад, куда меня и позвали).
Ну про личное интервью в офисе на первом звонке никто ничего не говорил. Ну как бы окей, договорились на вторник, 18 апреля. Поехал в другой город.
На меня, как на экзотического зверя в зоопарке, собрались посмотреть все 8 человек в офисе. Начали диалог интересно: "какие у тебя есть вопросы? Задавай".
Ну как бы, ребят, вы меня позвали на собеседование, может, у вас есть вопросы?
Час сидели, рассказывали про компанию и что происходит. Некоторые ребята показались очень приятными, а некоторые несли несусветную херню. Окей, час пообщались. Договорились, что ответят мне в Телеграме до конца следующего дня (то есть до вечера среды 20 апреля).
В 17.11 среды напоминаю о себе. Мне пишут: "привет, на НН будет ответ". И молчание. Когда будет - неизвестно. Но сюрприз! В оговорённую среду ответ не пришёл.
И вот сегодня четверг, и я и правда получаю ответ на НН. Позвольте полностью его скопировать:
"Никита, привет! Прошу прощения за задержку! Спасибо за твоё время, были очень рады познакомиться с тобой лично. К сожалению, на сегодняшний день мы не готовы двигаться дальше."
То есть. После потраченной ночи на тестовое. Спустя месяц наполовину адекватных собеседований и игноров. После поездки в другой город всё, что вы можете сказать, это "мы не готовы двигаться дальше"???
Ладно, (ФИО) на НН совсем с головой не дружит.
Я написал другой (ФИО), с которой общался в офисе в Нови Саде и которая обещала дать ответ по кандидатуре. Спросил, что если не подхожу, так хоть объясните, в чём проблема-то? Неужто фидбэка не заслужил?
Копирую её ответ:
"Привет. Долго крутили варианты под какой из профилей игрока можно тебя пристроить, но сделать этого не удалось. Если интересно, какие именно профили сейчас будем искать, то они скоро на HH будут в вакансиях маркетинга, сможешь посмотреть подробнее, если интересно будет :) т.к. мы начали знакомство с тобой вне общего потока найма, профили появились позже и потребовалось больше времени на общение. К сожалению, не получилось найти конфигурацию, которая бы нам была актуальна прямо сейчас."

Какие нахер профили игрока, конфигурация? Дашенька, зачем используешь слова, значение которых не знаешь?
И даже это пахнет идиотской отпиской, чтобы сказать что-то, но не сказать ничего.

В общем, если у вас хватило сил дочитать до этого места - 100 раз подумайте прежде чем подать сюда. Процесс найма как у Гугла, а уважения к соискателю нет вообще.