Отрицательные стороны
уничтожили все условия труда хорошие подчистую своим радикальным микро-менеджментом, заигрались в контроллинг и аналитику любых действий сотрудников, дойдя до стадии внедрения ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ корпоративной техники с отслеживающим ПО, нарушением договоренностей по договору, постоянные изменения в регламентах и АБ-тесты без нормальной обкатки, которые ломают весь рабочий процесс и периодически заставляют падать даже сам сайт.
Закручивание гаек как сотрудникам, так и клиентам, слабая конкурентоспособность. Сами руководители не могут ни на что повлиять от слова совсем, руководительница не слушает конструктивную критику и обижается на честное мнение, скидывает все на негативное отношение к компании в целом, хотя много месяцев подряд и много людей требовали пересмотреть некоторые нововведения. Не идут ни на какие уступки просто принципиально. Завысили искусственно вес касания, чтобы занизить премии, когда люди начали уходить - подняли обратно, но внедрили новые причины снизить премии и новые критерии и KPI, постоянный контроль со стороны руководства и коллег на каждом шагу. Доходит до абсурда, когда заставляют писать, почему ты технически ставил тот или иной статус для работы, хотя все можно отследить по тикетам, но руководство перекидывает даже эту работу на сотрудников. Инфантилизация команды, при этом одновременно крайняя жесткость и чуть что - отчитывание персонально каждого, у кого упали показатели в желтую зону при всей группе.
Постоянные изменения правил работы, отсутствие стабильности, все зависит от аналитиков, которым нужно как-то оправдывать свою высокую зп, а в сотрудников поддержки летят все претензии и поломки из-за их кривых внедрений.
не дают отпуска летом от слова совсем.
