Отзыв сотрудника Стас о компании Инженерная компания 555

В СПб они умудрились позвать сразу человек 50, не предупредив, что собеседование может продлиться до 4-х часов (об этом сказали только в начале встречи), руководитель тоже произвел не очень хорошее впечатление. Когда мою фамилию назвали в списках тех, кто им не подошел, моей первой мыслью было "Слава Богу!"

Уважаемые соискатели!

Нам очень важны такие необходимые личные качества для специалистов отдела продаж, как стрессоустойчивость, коммуникабельность, искусство быстро оценивать и адаптироваться под ситуацию. Собеседование для специалистов по продажам проходит в условиях максимально жёсткого отбора внутри групп, при котором до финальной стадии доходят более опытные профессионалы. Мы выбрали достойных, на наш взгляд, кандидатов в Москве и Санкт-Петербурге, которые уже успешно приступили к работе.

Собеседования на все остальные позиции в компании проходят в более классическом стиле «соискатель – руководитель». Но специалисты по продажам, являясь ключевым звеном, по определению имеют более высокий конкурс на место, нежели сотрудники других отделов, и понятие эффективности тут является основным. Люди, профессионально занимающиеся продажами, должны это понимать.

На собеседование собрали толпу, хотя по телефону четко обговорили время. Дали тупой тест типа на интеллект, который просто слизали из интернета. Такое ощущение, что hr вообще не на своем месте - настолько убогого собеседования в моей жизни еще не было. Самый ржач в том, что надо было заполнить анкету, где зачем-то требуются паспортные данные (их берет отдел кадров уже при оформлении, просто левым тетям я давать свои паспортные данные не собираюсь) и - ВНИМАНИЕ - там есть графа, кто мои родители, где работают и т.д. Я что, в школу иду? Какие могут быть родители при устройстве совершеннолетнего человека на работу? Подтверждением моего интеллекта является то, что я сразу же сделала ноги из этой конторы без заполнения олигофренической анкеты, а вот если бы я заполнила этот формуляо и час ждала приглашения на аудиенцию, это бы как раз свидетельствовало о более чем среднем интеллекте. Шарашкина контора, которая даже здесь оскорбляет смышленых соискателей - мол, вы тупые просто и не прошли отбор))) Шарашкина контора.

Елена, спасибо, что поделились своими впечатлениями! Конкурс – это не всегда комфортное мероприятие, нацеленное на стрессоустойчивость кандидатов. Подобные конкурсы – это отработанная технология, которая позволяет нам найти «наших» сотрудников. Мы ни в коем случае не хотели вас оскорбить или обидеть, надеемся, что вы найдете отличную, подходящую для вас работу.