Расскажите о ваших впечатлениях от работы в IQOS, оставьте отзыв как действующий или бывший сотрудник об условиях труда, зарплате и карьерных возможностях.

Хочу здесь работать

Рейтинг компании:

Другие названия:

Филип Моррис Интернэшнл

Телефоны:

8 (800) 301-47-67

Email: info@iqos.ru

Сфера деятельности:

Интернет-магазины

Я представитель компании и хочу выйти на связь

Регионы присутствия

Москва Екатеринбург Рязань Астрахань Кинель-Черкассы

Похожие компании

Яндекс.Лавка

Сима-ленд

СберМаркет

Премьер Футбол

МегаМаркет

Магнит Маркет

ЗооОптТорг.РФ

Thomas Munz

Ozon

Avito

Компания просмотрена: 41763 раза

IQOS

В международном центре исследований и разработок «Филип Моррис Интернэшнл» (ФМИ) более 400 сотрудников – научных работников, экспертов и инженеров, – работают над созданием инновационных табачных и никотинсодержащих продуктов, потенциально менее вредных, чем сигареты.

Научно-исследовательская работа в этой области в основном сосредоточена в нашем центре в городе Невшатель (Швейцария). На этом сайте вы можете узнать о научных исследованиях, лежащих в основе новейшей разработки — системы IQOS, в которой табак нагревается, а не горит. Система нагревания табака IQOS проходит научную оценку и клинические тесты с использованием надежных и подтвержденных на международном уровне подходов и методов. Мы публиковали и продолжаем публиковать в научных журналах результаты исследований, связанных с IQOS.

Показать описание

Рейтинг компании:

Другие названия:

Филип Моррис Интернэшнл

Телефоны:

8 (800) 301-47-67

Email: info@iqos.ru

Сфера деятельности:

Интернет-магазины

Написать отзыв про IQOS

Имя

Кто Вы

Зарплата

Соответствие рынку

Предложенная з/п

Соответствие з/п рынку

Общее впечатление

Сотрудник HR

Соц.пакет

Карьерный рост

Коллектив

Руководство

Условия труда

Достоинства

Недостатки

Город

Отзывы сотрудников о работодателе IQOS(5)

Сортировать:

Никита (Бывший сотрудник)

Город: Рязань

18:05 21.08.2026

Плюсы в работе

Стабильная зп, это все

Отрицательные стороны

Зп стабильная, аванс и остальная часть приходят почти всегда вовремя, но могут недоплатить типо "не выполнил план" и юридически не докажешь, что тебя обманули, потому что часть платится всерую.

Раньше было топ, сейчас позорище. Штрафы, постоянные недостачи по инвентаризации, возникающие прямо перед проверками, интересно почему...

Пишу сюда, потому что агенства бывают разные и постоянно меняются, но смысл один,, побольше взять и поменьше заплатить. Очень жаль, раньше бы крутой проект

Зарплата: серая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Все отзывы с этого IP адреса

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Евгений (Сотрудник)

Город: Москва

17:05 03.11.2025

Плюсы в работе

Крутой продукт, отличный потенциал в будущем. Команда из молодых специалистов, внутри своих ребят Вам будет всегда и очень хорошо

Отрицательные стороны

Когда пришел в компанию в 2022 году, ФМ только уходил от западного подхода и чувствовалось уважительное отношение к полевому персоналу и к управленческому тоже. Сотрудники ФМ были более компетентны и наделены нужным набором развития компетенций. Подбор сотрудников был более и более строгим, зайти случайно с улицы было невозможно, отсутствовали точки мобильной платформы, полевой персонал чувствовал причастность к бренду и компании, из-за чего текучки были редкими, люди уходили только на повышение. Но, всему хорошему приходит конец. Если вы Store MAU - готовьтесь к боли и каре. Набирать людей вы будете не по компетенциям, а по срочности, чтобы удержать костяк тех бедалаг, которые у вас работают. Наборы KPI выстроены на агрессивности удержания потребителя и его привлечению. Убрали тайников, но внедрили видеоконтроль + вшили в KPI, один заваленный видеоконтроль шлет вашу премию куда дальше, а если вам присуще управление только точками мобильной платформы - вы будете терять премию регулярно, поскольку нет периода толерантности, не опытный JSE должен отстреливать скриптованный WDAE так же, как и SE с опытом более трех лет. Обучать свою команду вы будете не по подготовленному набору и инструментам, а по наитию. Супервайзеры не в картинке, что происходит в полях, готовьтесь проводить ПО на их KPI и челленджи, а не на развитие и помощь самому сотруднику. Каким бы талантливым управленцем вы не были, идеально соблюдающим work-cloud и time management, переработки - это ваша реальность регулярная. С 10 до 19 по гудтайму, по факту 3-4 часа допом и кстати их не оплачивают, поскольку картинка work-life balance должна быть красивой. Корректировки KPI нужно умаливать на коленях, актуально для тех, у кого глушат связь. Если SE не сделал план по причинам не работающего интернет и не зависящих от него обстоятельств - ну, надо было в другие смены перекрывать и тебе обидно за людей и ту команду, которую ты удерживаешь только по воле бога. Кстати, если вы управляющий, который обеспечивает бесперебойную работу ТТ и SE для ФМ, не забывайте, что за этой ширмой вы будете логистом, менеджером склада, бухгалтером, техником и т.д, поскольку процессы выстроены абсолютно тупорыло и это за ЗП 50-70к на позиции стора в 2025 году, когда пришел к компанию, джун зарабатывал от 90к в 2021 году, поскольку было много мотиваций понятных и логичных, а не баллами с меняющимися условиями каждый месяц. Твои SE держат KPI по челленджу весь месяц круто? Отлично, в следующем месяце мы добавим скрытое условие, по итогам которого сбриваем автоматически 95% участников, опять же, нигде об этом не прописывая, потому-что у компании ФМ случился импульсивный запуск и нужно его пушить. Рост есть, безусловно, но с учетом текущих реалий - бессмыслен, на ТМ ты будешь ждать год-два, тем кто кто имеет семью, личные интересы и хобби, можете даже не пытаться, поскольку только релокация без помощи в адаптации. Поменял территорию, хочешь плавно внедриться в команду, пообщаться и познакомиться со всеми, при этом привыкая к городу? Нет, ты приехал - иди и делай полевое сотруднику, которого ты даже не знаешь, создавая стресс бедному SE. В общем и целом, как руководитель вы развития здесь не получите, возможно на точках теплого трафика дела обстоят лучше, но на холодных все не так. А, кстати, внимание ФМ к вашим точкам будет 24/7, готовьтесь в выходные получать скрины с тем, почему сотрудник сидит на стуле уже 10 минут, а не делает подходы к старикам на кассах, регистрируя и продавая им устройства, в силу этого, эксперт(промоутер) не будет задерживаться и все его смены вы будете перекрывать своими выходами, поэтому к переработкам за спасибо добавляем периодическое отсутствие выходных, опять же, смену вы себе не поставите, действовать приходится в обход и ставить её другому SE и с зарплаты он будет вам за нее кидать деньги. В компании каждые полгода анонимно опрашивают сотрудников, исключая фактор объективности и честности, вас будут заставлять «мотивировать» команду ставить везде 10-ки, а не писать конструктив, Вас, кстати, тоже, поэтому реальных отзывов внутри компании не дождетесь, поскольку плана по улучшение нет никакого, а тот, который обнаружат ваши вышестоящие коллеги - внедрять и придумывать будете вы. Сотрудник сказал, что нет места для обеда, решаете вы, сотрудник не удовлетворен, что нет возможности заниматься спортом, решать будет вы. Компания для этого, вам, кстати, ничего не даст, только бесполезный портал внутренних мизерных скидок, 90% из которых - бесплатные пробные периоды, которые на любых сервисах любой человек сам себе найдет. Если вы молодой менеджер, полевой сотрудник, кассир - рекомендую, вы будете ощущать себя в теплых руках. Если вы управленец - не пробуйте, есть масса мест, где можно заработать кратно больше.

Показать полностью

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Марк Шаркулов (Бывший сотрудник)

Город: Екатеринбург

18:36 23.01.2025

Плюсы в работе

Их нету

Отрицательные стороны

ПРИШЁЛ НАЧАЛЬНИК ДЯДЬКО ПЯТРО И НАСРАЛ НА СТИКИ Я КСТАТИ КОТИК ФУРРИ МЯУ

Зарплата: черная

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Все отзывы с этого IP адреса

Все отзывы с этого компьютера

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Олег Коберидзе (Сотрудник)

Город: Астрахань

09:54 17.02.2025

Плюсы в работе

Их нету

Отрицательные стороны

Заставляли работать, начальник не мог понять что я веду канал с мемами и назвал меня якобы сумасшедшим когда я сказал что я абасамдор нижниго телеграмма

Зарплата: серая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Все отзывы с этого IP адреса

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить